Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Politik zum Anfassen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-was? Meiner persönlichen Wahrnehmung nach ist bei den Teamleitern ist eine mittlere zweistellige Anzahl an Überstunden normal, auch wenn es dafür dann Stress von Seiten der Vereinsleitung gibt. Es muss einem klar sein, das die Projekte und Event regelmäßige mehrtätige Dienstreisen zur Folge haben.
Darüber hinaus kommt es oftmals vor, dass jemanden kurz vor Schluss noch einfällt, dass ja am nächsten Tag ein Projekt ist für das gepackt werden muss...
Man sitzt ja gewissermaßen im gleichen Boot. Unter der Verwaltung, den Teamleitern und den Freiwilligen gibt es sowas wie Solidarität über die gemeinsame Frustration an der Arbeitssituation.
In Anbetracht bisheriger Bewertungen kann ich nur sagen, dass sich nichts geändert hat. Es hat manchmal etwas feudales an sich: Wenn die Vereinsleitung mal wieder will das jemand sich um das Unkraut in ihrem Garten kümmert oder ihre Untergebenen für Fehler zusammenstaucht, die die Betreffenden nicht Verantwortet haben, so ist das eben ganz normal. Meiner Erfahrung nach hat sich auch gezeigt, dass der Chef zu nicht nachvollziehbaren Wutausbrüchen neigt.
Immer wieder wurden auch Anweisungen erteilt, die keinen Sinn ergaben wie z.B. die spontane Änderung von Prozessen in Projekten oder das eindeutig defekte Geräte weiter benutzt oder auf Veranstaltungen ausgestellt werden soll, schließlich möchte sich jeder mal einen iMac von 2010 als Beispiel toller Büroausstattung zeigen lassen.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils persönlich, per Mail oder Chat. Im Grunde genommen geht die Kommunikation meistens recht direkt und problemfrei von statten, es sei denn die Vereinsleitung ist beteiligt. Diese schreibt für gewöhnlich missverständliche Ansagen oder unnachvollziehbare Aufforderungen in den gemeinsamen Chat, sodass immer mal wieder Rätselraten angesagt war, wenn die Cheffin was wollte.
Die Projekte sind ein Lichtblickt. Die Zusammenarbeit mit Schüler*innen macht Spaß und auch die direkte Vor-und Nachbereitung von Projekten gehört zu den sinnvollen und guten Aufgaben. Andere Aufgaben betreffen die Vor-und Nachbereitung von Projekten, wobei dies auch oft zu spät passieren kann und zu viel Stress kurz vor einem Projekt führen kann. Vieles davon sind allerdings einfach nur Fleißaufgaben.
Man leidet meines Erachtens gemeinsam unter veralteten Strukturen und der ständigen Möglichkeit, dass die Geschäftsleitung alles über den Haufen werfen könnte. Während wahnsinnig viele Überstunden generiert werden, beschwert sich die Vereinsleitung regelmäßig darüber, dass zu wenig gearbeitet wird.