Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Polizei Bayern eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Sicherheit
Wenig Innovationskraft, schlechte IT-Landschaft
Mehr Flexibilität in der Arbeit und mehr Innovation. Am besten auch in der IT. aber hier fehlts eben oft an Geld.
Die Ausbilder sind mega. Geben sich extrem viel Mühe und sind immer für einen Spaß zu haben.
Mal so mal so. Das Lernen ist natürlich nicht so spaßig, aber gehört hald dazu.
Die eigentliche Polizeitätigkeit ist mega. Das Lernen in der Bepo weniger.
Der Job selbst bietet so viele Möglichkeiten und man kann sich in viele Bereiche weiterentwickeln.
Jeder begegnet einem respektvoll.
abwechslungsreiche Arbeit und vielfältige Karrierechancen
Beharren auf alten Prinzipien
umdenken und den Zeiten anpassen
Hohes Einstiegsgehalt, Aufgabenvielfalt, an sich ganz gute Ausbildungsqualität
Teils marode und versiffte Ausbildungseinrichtungen- und Unterkünfte. Ewig lange Entscheidungswege, teils willkürliche Sanktionen gegen Beschäftigte, schlechte IT Anwendungen und digitale Arbeitsmittel, Überstrapazierung des Einzeldienstes durch Unterbesetzung und enorme Einsatzbelastung (v.a. Papierkrieg), in den Bereitschaftspolizeiabteilungen findet sich in der Kantine häufig sehr schlechtes Essen, teils sind im ungewaschenen Salat lebendige Würmer enthalten. In der Hunderschaft sind die Arbeitsbedingungen grad bei Großveranstaltungen katastrophal (90h Wochen, teils nicht mal 2h Ruhezeit zwischen Diensten, das mehrfach hintereinander)
Veränderungen schneller und unbürokratischer realisieren.
"Vom hohen Ross runterkommen", die Polizei ist genau so ein Arbeitgeber wie jeder andere.
DRINGENST den Einzeldienst entbürokratisieren!!
Digitale Arbeitsmittel und u.a. IGVP-FE müssen qualitativ massivst aufgewertet und die Leistungsfähigkeit stabilisiert werden.
Offenere, transparentere Kommunikation und Entscheidungswege.
Kollegenzusammenhalt normalerweise gut. Andererseits wird sehr viel hinter dem Rücken von anderen geredet und auch viel falsches erzählt. Auch werden viele Dinge systematisch vertuscht. Man sollte auch dem Wort eines Vorgesetzten nicht immer allzu viel Glauben schenken. Das alles ist ein Grund warum viele junge Kollegen die Polizei NICHT empfehlen.
Wer in der 2. QE einsteigt muss enorm viel Aufwand betreiben, um sich für das Aufstiegsstudium in die 3. QE zu qualifizieren. Ansonsten wird man nach einem kuriosen Beurteilungssystem bewertet und je nach Leistung und Sympathie schneller oder später befördert.
Naja Schichtdienst halt, die Polizei ist 24/7 im Dienst. Es werden nach und nach neue Schichtmodelle eingeführt die für eine bessere Work-Life-Balance sorgen sollen.
In der Ausbildung verdient man teilweise mehr als danach
Kommt sehr auf den Ausbilder an, ein paar sind sehr gut und menschlich top, anderen sieht man die Ahnungslosigkeit jedoch an, auch denken viele Ausbilder sie seien etwas besseres und behandeln einen auch so
In der Ausbildung selbst fast gar nicht während des Dienstes, in den Praktika ist der Spaßfaktor grad bei größeren Dienststellen normalerweise größer. Auf kleineren Landdienststellen ist die Wahrscheinlichkeit zur Verwarnmaschine zu werden aber relativ hoch.
Der eigentliche Grund warum man sich so lange quält. Die Tätigkeit ist einzigartig, können aber nach gewisser Zeit eintönig werden. Viele Beamte im Streifendienst sind nach wenigen Jahren unglücklich. Bei einigen Dienststellen (vorallem kleineren) steht die Verkehrsstatistik vor der Bürgernähe.
In der Ausbildung variiert der Stundenplan wöchentlich, was für viel Abwechslung sorgt, im Vergleich zum Streifendienst jedoch nicht vergleichbar. Es sollten mehr Praktika in die Ausbildung. Bestes Beispiel -> Baden-Württemberg/Bundespolizei
Seitens des Bürgers selten vorhanen, grad in Großstädten, jedoch gibt es auch einige Vorgesetzte die meinen etwas besseres zu sein und sich auch so aufführen.
Die Anstellung als Beamter bietet eine hohe Jobsicherheit, zudem gibt es viele Karriereperspektiven.
Zwar wird Wert darauf gelegt, dass Änderungen und Anregungen zur Ausbildung von den Auszubildenden gehört werden, jedoch fehlt es an der tatsächlichen Umsetzung.
Das Ausbildungsprinzip sollte überarbeitet werden, um einen stärkeren Praxisbezug herzustellen. Der Fokus liegt zu stark auf theoretischen Inhalten, was die Vorbereitung auf den tatsächlichen Polizeialltag erschwert.
Sicherer Job und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
IGVP ERNEUERN!!!!!! Und die ALEA neu zu machen geht gefühlt nie
Zumteil sehr alte Polizeiinspektionen
Dauert halt sehr lang
Schichtdienst halt
Sehr hoch, was top ist
Kommt drauf an welche
Man hat viele Freunde innerhalb der PI was echt cool ist
Sehr abwechslungsreich und es gibt immer etwas Neues. Was besser währe ist wenn man mal IGVP erneuern würde, Pc stürzt einmal ab alles futsch. Danke
Von Bürgern eher nicht. Vorgesetzte denken die können einen runtermachen nur weil man Berufseinsteiger ist
Vor allem den gegenseitigem Respekt und das Verhältnis zwischen Ausbilder und Azubi
Bürokratie
Bisschen weniger Bürokratie
Es werden viele Möglichkeiten geboten, man muss halt selbst aktiv werden. Prinzipiell aber bietet die Polizei viele Möglichkeiten
Ich bin sehr zufrieden,wenn ich sie mit anderen Bundesländern vergleiche
Sehr motiviert größtenteils und resrpektvoll
Subjektiv betrachtet abhängig vom Fach aber ich habe Spaß
Bzgl Studium sehr interessant und es gibt ein gutes Verhältnis zwischen Theorie und Praxis
Nicht jeder Tag ist der Gleiche vom Ablauf her. Variationen bzgl Dienstpläme vorhanden
Abwechslung, viel Sport, Zeiterfassung Überstunden
Manche Ausbilder sollten ihre Aufgabe ernster nehmen, schließlich sind wir zukünftige Kollegen die auch nur das Wissen haben, was sie vermittelt bekommen haben.
Transparenter Umgang mit Auszubildenden.
Vorgesetztenrolle nicht zu Ernst nehmen.
So verdient kununu Geld.