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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei Bayern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polizei Bayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Polizei Bayern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein! Mehr und mehr spürt man u. a. den Personalmangel

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

selten wird man eingebunden, es wird über die Köpfe entschieden und von oben nach unten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt auch hier solche und solche, ich würde sagen 25% sind sehr OK!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Personalmangel und immer mehr Aufgaben, ist diese kaum noch vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

überwiegend ein Armutszeugnis

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird passend kommuniziert, manches fällt dabei leider unter den Tisch.

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