Polizei 

Bremen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und sinnstiftende Arbeit.
Tolle Kollegen und eine guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte Gehalt und Ausstattung.
Vorgesetzte treffen selten Entscheidungen und defensives Vorgesetztenverhalten wird eher belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Über den Tarifvertrag mehr flexibilität bei der Bezahlung ermöglichen und auch Benefits, wie in der WIrtschaft ermöglichen. Das problem ist, dass man zur Privatwirtschaft in Konkurrenz steht aber nicht mehr bieten kann. So bekommt man nicht die Besten in ihrem Fachgebiet.
Ich weiß das Geld ist knapp, trotzdem sollte man nicht an der Ausstattung sparen. Hier geht noch deutlich mehr.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Atmosphäre, hauptsächlich aufgrund der netten Kollegen.

Image

Ist in der Gesellschaft geteilt.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Vieles läuft im Schichtdienst und es gibt sehr viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Meist kaum Karriere möglich. Besonders in speziellen Fachbereichen ist schnell das Ende erreicht. Als Angestellter hat man noch geringere Chancen auf einen höheren Posten.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst halt. Keine Benefits (wenn dann nur wirklich lächerliche) und eher unterdurchschnittliches Gehalt für viele Positionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auch versucht viel zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr großer Zusammenhalt unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe hier keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte noch einiges Verbessert werden. Durch die komplexe hierarchie haben direkte Vorgesetzte wenig EInfluss und die höheren Vorgesetzten wissen nicht im Detail von den Untergebenen. So werden oft Entscheidungen vor sich hergeschoben oder kommen nicht bei den Entschiedern an.

Arbeitsbedingungen

Hier hapert es oft an der Ausstattung.

Kommunikation

Sehr hierarchisch, man wird teilweise erst spät informiert. Lange Informationsketten.

Gleichberechtigung

Es wird viel dafür getan.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber wirbt mit Familienfreundlichkeit, hat aber große Defizite im Arbeitsschutz. Familienfreundlichkeit erfordert u.a. auch ein gutes Arbeitsschutzbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre

Neutral, da sich die Bewertung immer nur auf den kleinen eigenen Bereich beziehen kann. Eine allgemeine Aussage ist da schwierig

Work-Life-Balance

Bereichsabhängig

Kollegenzusammenhalt

In der Regel im eigenen kleinen Bereich gut. Jeder muss mit jedem zusammenarbeiten können. Da ergibt sich ein gewisser Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Neutral, da sich die Bewertung immer nur auf den kleinen eigenen Bereich beziehen kann. Eine allgemeine Aussage ist da schwierig

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz spielt nur eine untergeordnete Rolle, da gibt es erhebliche Mängel.

Erhebliche Haushaltsprobleme, so dass Streifenwagen schon häufig gebraucht aus anderen Bundesländern übernommen wurden, für Bremen sind sie dann noch gut genug

Gehalt/Benefits

Vollzugsbeamtete bekommen Heilfürsorge durch das Land.
Gehalt ist im Ländervergleich Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannender Beruf mit großem Abwechslungsreichtum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strenge Hierarchie, welche sehr undurchdringlich ist. Alles läuft eher langsam und es müssen für alles 100 Personen unterschreiben.
Geringe flexibilität beim Gehalt, welches etwas zu gering ist.

Verbesserungsvorschläge

Mit Digitalisierung, Modernisierung und weniger Hierarchie zu einer modernen Polizei.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme Kollegen und freundliche Mitarbeiter

Image

Gemischt aber nicht mehr so gut, wie früher.

Work-Life-Balance

Teilweise flexibel aber es könnte besser sein. Besonders Homeoffice ist sehr eingeschränkt möglich. Teilzeit ist aber meistens kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gut für die Position, die man besetzt ausgebildet. Darüber hinaus wird es aber schwierig.

Gehalt/Benefits

Ist eher am unteren Ende und sehr strikt geregelt. Kaum Aufstiegschancen für Angestellte. Bei den Beamten gbt es viele Bewerber auf wenige höher bezahlte Stellen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt aber noch ein Gefälle zwischen Beamten und Angestellten

Umgang mit älteren Kollegen

An sich sehr gut. Häufig gibt es auch Dienstposten für ältere Kollegen, welche den Schichtdienst nicht mehr durchführen können.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich aber in meiner Abteilung gut. Problem ist, dass die Vorgesetzten oft wechseln, um höher aufzusteigen und somit nur 1/2 Jahr den Dienstposten inne haben.
Oft kommen Vorgesetzt aus völlig anderen Bereichen und kennen sich nicht viel in der neuen Abteilung/Fachgebiet aus. Dies ist besonders in Fachabteilungen eher ungünstig.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es gemischt. Die Ausstattung ist meist eher alt und vieles braucht lange, bis man es bekommt.

Kommunikation

Leider sehr hierarich und alles wird immer linear über die gesamte Kette an Vorgesetzten rauf und runter kommuniziert. Dabei geht viel verloren und alles dauert recht lange

Gleichberechtigung

Wird in öffentlichen Dienst groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeitsfelder spannend. Kollegen sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diversität, Umgang mit Minderheiten, interne Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Nutzung von vorhandenen Qualifikationen, Fortbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub etc.

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation. Sich weniger von der Politik in Aktionismus treiben lassen. Unbedingt mehr Fortbildungen für Führungskräfte. Viel mehr Sensibilisierung für Rassismus und Diskriminierung. Weniger heiße Luft. Mehr Entscheidungen. Entscheidungskompetenzen auch für die unteren und unbedingt für die mittleren Führungsebenen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen meistens gut. Viele schlecht fortgebildete Führungskräfte. Keine strategische Führung erkennbar. Schlechte Information der Mitarbeiter. Wenig Reflektionsfähigkeit.

Work-Life-Balance

Wenig Flexibilität, vor allem bei Mitarbeitern ohne Kind/Schwanger/Pflege. Starke Verhinderungskultur, alle können einem wunderbar erklären was nicht möglich ist. Sportmöglichkeiten bestehen an vielen Dienststellen nur theoretisch. Sportzeit wird vereinzelt gewährt. Dienstgruppenleiter etc. machen häufiger etwas möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ganz wenige gute Fortbildungsmöglichkeiten. Viele Themen werden gar nicht behandelt. Häufig kann man wegen Stärkenunterschreitung im Regeldienst nicht teilnehmen oder bekommt gar keinen Platz. Fortbildungen über die Norm werden nicht erlaubt.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Interesse an Umweltfragen. Sozialbewusstsein nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Völlig hinterher was Diskriminierung und Rassismus angeht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Manchmal auch zu gut. Starker Zusammenhalt nach Innen, aber dadurch starke Abgrenzung nach Außen. Auch Kollegen die aus dem Raster fallen werden manchmal ausgegrenzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Wahrnehmung respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Tja. Schwierig. Viele haben das Herz am richtigen Fleck. Man merkt aber stark, dass sie viel zu wenig Fortbildungen erhalten und häufig selbst stark überlastet sind. Dazu kommt, dass keiner Entscheidungen trifft. Jede noch so kleine Entscheidung wird "nach oben" gesteuert und wodurch Dinge ewig lange dauern oder häufig komplett ergebnislos verlaufen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind häufig Katastrophe. Dienstkleidung, Waffen sind gut. EDV-Ausstattung mangelhaft. Viele Prozesse müssen doppelt erfolgen. Keine Programm-Schnittstellen, dadurch viel Mehrfacharbeit. Leistung lohnt sich eigentlich nicht, Dienst nach Vorschrift zahlt sich genauso aus. Schade.

Kommunikation

Schlechte Top-Down Kommunikation. Wenig Möglichkeit nach "Oben" zu kommunizieren. Viele Anliegen versanden / keine Rückmeldungen. Viele strategische Entscheidungen werden nur bis zu den Führungsebenen gedacht. Wenn die z.B. fortgebildet sind oder eine Mail bekommen haben, geht man davon aus, dass alle Mitarbeiter erreicht wurden.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern/Frauen oder Alten/Jungen grundsätzlich gut. Über schwangeren Kolleginnen gerne mal unangebrachte Sprüche. Sexualisierter Sprachgebrauch. Nach außen sehr wenig reflektiert gegenüber Minderheiten, anders aussehenden Personen, anderen sexuellen Orientierungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Sicherheit "eines" Arbeitsplatzes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur und ungenügende Führungskompetenzen

Verbesserungsvorschläge

Personalpolitik und Führungskultur sind unzureichend bis gar nicht ausgeprägt; der Arbeitgeber sollte sich ernsthafte Gedanken bzw. Sorgen um die künftige Perdonalkapazitäten und -qualitäten machen.

Arbeitsatmosphäre

Durch Vorgesetzte beeinflusst schlecht, unter Kollegen gut

Image

nach aussen (noch viel) zu gut

Work-Life-Balance

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Natur der Sache nach extern gut, nach innen betrachtet nicht vorhanden auf Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

im erlebten Umfeld vollkommen unzureichend und destruktiv / demotivierend

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein

Kommunikation

ineffizient

Gleichberechtigung

in Ordnung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit des Jobs
Interessante Tätigkeiten werden angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hängt technisch hinterher
Personalmangel

Verbesserungsvorschläge

Konzept für Weiterbildungsmöglichkeiten für Nichtvollzugskräfte ausreifen, damit das Personal bleibt und sich nicht aufgrund Stillstand von Aufgaben und Gehalt wegbewirbt

Das Land Bremen muss die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Natürlich kommt es in diesem Punkt auf menschliche Beziehungen an, dies kann natürlich verschieden sein, je nachdem in welchem Team man landet und wie man menschlich selbst ist. Grundsätzlich wird jeder respektiert, egal wie alt man ist. Der „Unterschied“ zwischen Beamten und Angestellten ist kaum spürbar, weil zusammen gearbeitet wird.

Work-Life-Balance

Hier kommt es tatsächlich auf die Stelle an. Natürlich ist es schwieriger, wenn man beispielsweise im Schichtdienst etc. Durch den Personalmangel ist dies natürlich auch schwierig. Arbeitet man jedoch im Tagesdienst, gibt es Gleitzeit und auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Für Nichtvollzug, also Angestellte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten intern begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht. Im TV-L ist jedoch das genaue Gehalt absehbar. Man darf nicht zu viel erwarten, wenn man nur aufs Geld aus ist. Der öffentliche Dienst schenkt einem nichts.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings über alles mögliche. Was die gesamte Polizei betrifft, aber auch intern im Team.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der sichere Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Unternehmenskultur mit einer in der Zeit der 80er stehengebliebenen Sichtweise der Personalführung.

Verbesserungsvorschläge

Tipps:
- Technik ist kein Statussymbol.
- Home Office ist ein Standard zur Mitarbeitergewinnung
- Nutzen der vorhandenen Technik/Software zur Verschlankung von
Papiergebundenen Prozessen.
- Mitarbeiterförderung im Angestelltenbereich und Förderung des Gesundheitsmanagements. Nicht nur die Funktion, sondern vielmehr von/in jeder OE sollte dies Thema verinnerlicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch zu starke Hierarchische Strukturen werden neue Idee nicht nach vorne
gebracht. Dadurch wird einem der Mut genommen sich einzubringen.

Image

Nach Außen hin steht der Arbeitgeber gut da. Doch wendet sich der Blick nach innen, ist eine veraltete Struktur mit zu vielen Prozess Entscheidern das Hindernis für Neues.

Work-Life-Balance

Es werden zwar Gesundheitsmaßnahmen angeboten, doch liegen diese allzu oft außerhalb der Arbeitszeiten. Wer will schon nach 8,5h auf der Arbeit und 1,5-2h Fahrzeit noch was für die Gesundheit machen? Homeoffice wird nur einem kleinen Privilegieren Kreis angeboten (Leitung & Führung).

Karriere/Weiterbildung

Durch die nicht gelebte Überwindung der Grenzen zwischen Beamten und
Angestellten findet keine Förderung der Angestellten statt. Man setzt hier lieber auf den Fachkräftemarkt von Außen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht der Tätigkeit. Für einen sogenannten sichern
Arbeitsplatz muss man auf 50 % seines Gehaltes im vergl. zum nicht ÖD,
verzichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar ein Gesundheitsmanagement, welche aber keine Zähne hat. Es wird zwar der Arbeitsweg mit einem vergünstigten Job-Ticket gefördert, doch die Mitarbeiter ohne solch einen Zugang, müssen ihren Parkplatz selber bezahlen. Firmenfahrzeuge gibt es erst in der höchsten Führungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegenkreis ist man sich recht schnell einig und hilft sich untereinander,
soweit es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden durch zu starke Reglementierungen am PC
bevormundet. Was dazu führt, das für alle, das Arbeiten mit der IT zuweilen
erschwert wird.

Vorgesetztenverhalten

Überfordert bei Personalangelegenheiten. Arbeitsüberlastungen werden
ignoriert. Vakanzen werden ausgesessen.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten befinden sich in einer alten BW Kaserne. Undichte Fenster
und laue Heizkörper gehören zum Service. Auch im Sommer sieht es nicht
besser aus. Homeoffice könnte hier eine Lösung sein. Die Büros werden als
Werkstatt missbraucht, da es keine extra Räumlichkeiten gibt, die von allen
hierfür benutzt werden können. Vorausschauende Ergonomie für alles gibt es
nicht. Eine Zeitgemäße IT Umgebung bezüglich der Büros, ist nicht vorhanden.

Kommunikation

Wenn informiert wird, was stark gefiltert, kommt es zumeist recht Spät. Der
Flurfunk z.B. beim Mittagessen ist eine bessere Alternative.

Gleichberechtigung

Die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe ist sehr selten gegeben. Meist nur dann, wenn man seiner Meinung ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontinuierliche Beschaeftigung mit Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel, dadurch Ueberlastung eines jeden Einzelnen.

Verbesserungsvorschläge

Wechsel auch in anderen Abteilungen sollten vereinfacht werden. Mehr betriebsuebergreifende Fortbildungen und Angebote sollten moeglich gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Stress Stress Stress

Karriere/Weiterbildung

Es muessen mehr Angebote gemacht werden

Gehalt/Benefits

Bessere Dotierungen sind im oeffentlichen Dienst notwendig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein koennte noch gesteigert werden

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die besten Kollegen der Welt, ein guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nicht fuer alles Loesungen, aber es wird daran gearbeitet

Kommunikation

Personaltechnische Belange werden kompetent und schnell versucht zu loesen.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Einzelbüro und Desinfektion wird gut umgesetzt.
In der Kantine wird durch den Abstand und die maximale Anzahl der Mitarbeiter immer noch ein gutes Essen angeboten.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu langsames Umsetzen der technischen Voraussetzungen für das flächendeckende Home Office.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ein flächendeckendes Home Office mir technischer Ausstattung im Backoffice einführen. Da wo es möglich ist. Ohne auf die Präferenzen des Vorgesetzten zu hören.

Arbeitsatmosphäre

auf der unteren Ebene alles Super.

Image

Das Image nach Außen ist sehr gut. Nach Innen ... na ja.

Work-Life-Balance

Das Gesundheitsmanagement liegt brach.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative keine Anerkennung.
Eine gezielte Förderung findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Man hat ein laufendes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Co2 Fußabdruck aufgrund der Pendler aus dem Umland

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, auf der unteren Ebene alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren wird ganz Normal umgegangen.
Wobei die Erfahrung oftmals nicht anerkannt wird.

Vorgesetztenverhalten

Auf der ersten Ebene alles gut. Aber was dann kommt ...

Arbeitsbedingungen

Ständig Präsenzpflicht bei 100% PC Arbeit

Kommunikation

Zu wenig Informationen wo es hingeht und was sonst so ab geht.

Gleichberechtigung

Was Mann und Frau betrift, ist das OK

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist unter Berücksichtigung o.a. Ergebnisse schwierig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Selbstdarstellung der höheren Führungsebene führt zur Missstimmung

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsetage missachtet die Belange des Einzelnen. Schwerpunktsetzung oft katastrophale Fehlleistung

Arbeitsatmosphäre

Man ist in der Regel bei seiner Arbeit auf sich allein gestellt, da zu wenig Personal

Image

In der Regel gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden verursachen zu wenig Freizeit. Anstieg der Überstunden jährlich.

Karriere/Weiterbildung

Möglich.

Gehalt/Benefits

Für die hohen Anforderungen ist ein Bremer Polizeibeamter ggü. einem Beamter des Bundes um ca. 550 € im Monat unterbezahlt. Gleichheitsgrundsatz = Fehlanzeige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

minimal.

Kollegenzusammenhalt

Ohne gute Kollegen wäre die Situation nicht auszuhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Tolles Verhältnis, alles topp.

Vorgesetztenverhalten

Die mittlere Führungsebene topp. Die obere Führungsebene " glänzt " eher durch Selbstdarstellung, ohne dabei die tatsächliche Misere zu beachten.

Arbeitsbedingungen

Wegen zu geringem Personal kann man nur noch oberflächlich arbeiten. Vorgesetzte dünnen aus, ohne auf die jeweilige Problematik des einzelnen einzugehen. Hochnäsig.

Kommunikation

Vieles wird nicht durchgesteuert, oder falsch.

Gleichberechtigung

mam bemüht sich

Interessante Aufgaben