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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familien freundlich
Interessante und sinnstiftende Arbeit.
Tolle Kollegen und eine guter Zusammenhalt.
Jeder praktischer Tag ist irgendwie was neues
Sicherer und sehr spannender Beruf, Gleitzeit, Flexibilität
Struktur, Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Punkte Gehalt und Ausstattung.
Vorgesetzte treffen selten Entscheidungen und defensives Vorgesetztenverhalten wird eher belohnt.
Positive Aspekte sehr abhängig vom Referat / Abteilung, in dem/der man arbeitet
Kommunikation
Sie meine angemerkten Inhalte.
Strenge Hierarchie, welche sehr undurchdringlich ist. Alles läuft eher langsam und es müssen für alles 100 Personen unterschreiben.
Geringe flexibilität beim Gehalt, welches etwas zu gering ist.
Verbesserungsvorschläge
Über den Tarifvertrag mehr flexibilität bei der Bezahlung ermöglichen und auch Benefits, wie in der WIrtschaft ermöglichen. Das problem ist, dass man zur Privatwirtschaft in Konkurrenz steht aber nicht mehr bieten kann. So bekommt man nicht die Besten in ihrem Fachgebiet.
Ich weiß das Geld ist knapp, trotzdem sollte man nicht an der Ausstattung sparen. Hier geht noch deutlich mehr.
WLAN, Parkplätze, Home Office, Rabatte
Die Mitarbeiter nicht verheizen. Eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Eine konstruktive Fehlerpolitik. Die Ermöglichung und auch Gewährung einer gesunden Work-Life-Balance. Karriereentscheidungen nach faktischer fachlicher und persönlicher Eignung.
Mehr auf die Studierende achten
Arbeitgeber wirbt mit Familienfreundlichkeit, hat aber große Defizite im Arbeitsschutz. Familienfreundlichkeit erfordert u.a. auch ein gutes Arbeitsschutzbewusstsein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant und ein Mehrwert für die Gesellschaft.
Muss einen hohen Verantwortungsbewusst haben. Wirst in jeden Bereich irgendwie eingeweiht
Die Tätigkeit ist überaus vielffältig, da sind für jeden Menschen interessante Aufgaben dabei. Manchmal muss man etwas suchen, bis mensch dass gefunden hat was einen interessiert.
Die Aufgaben sind extrem interessant und abwechslungsreich. Hier Daumen hoch.
Es gibt sehr interessante Aufgabenbereiche, in der man als Nichtvollzugskraft arbeiten kann. In der Verwaltungsbereiche z.B. im Personalwesen, im Einkauf oder in der IT z.B. Bei der Kriminalpolizei gibt es sehr interessante Analyse-/Auswertungsbereiche, welche auch polizeiliche Arbeit und Ermittlungsarbeit beinhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meist kaum Karriere möglich. Besonders in speziellen Fachbereichen ist schnell das Ende erreicht. Als Angestellter hat man noch geringere Chancen auf einen höheren Posten.
Kommt auf den Bereich an und die eigene Stellung bei Vorgesetzten bzw. Entscheidenden.
Man wird gut für die Position, die man besetzt ausgebildet. Darüber hinaus wird es aber schwierig.
Ganz wenige gute Fortbildungsmöglichkeiten. Viele Themen werden gar nicht behandelt. Häufig kann man wegen Stärkenunterschreitung im Regeldienst nicht teilnehmen oder bekommt gar keinen Platz. Fortbildungen über die Norm werden nicht erlaubt.
Innerhalb der Polizei gibt es viele verschiedene Aufgaben. Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizei Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Bremen als eher traditionell.
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