18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Polizeikommissarin im Streifendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausrüstung, mehr Aufstiegschancen und dadurch Motivation, mehr Beförderungen und damit weniger Konkurrenz unter den Kollegen, Hervorheben und Belohnung von guter Arbeit, bessere Kommunikation auch durch Vorgesetzte, mehr Rücksicht auf das Privatleben, mehr Einstellungen, keine Versetzungen an Orte an denen man nicht lebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man muss mit vielen Herausforderungen umgehen und immer mit unberechenbaren Situationen rechnen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber, die Polizei Niedersachsen, bietet eine Reihe positiver Aspekte, die den Beruf attraktiv machen:
1. Jobstabilität: Der Beruf bei der Polizei Niedersachsen bietet hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein stabiles Einkommen, was in unsicheren Zeiten besonders wertvoll ist.
2. Vielfältige Aufgaben: Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd, was für viele Mitarbeiter motivierend ist und die Möglichkeit bietet, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln.
3. Gesellschaftliche Relevanz: Die Tätigkeit bei der Polizei hat eine hohe gesellschaftliche Bedeutung, da sie zur Sicherheit und Ordnung beiträgt. Dies kann ein starkes Gefühl von Sinn und Erfüllung im Job geben.
4.. Teamgeist und Kameradschaft: Die Arbeit im Team und der enge Zusammenhalt unter Kollegen schaffen ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das in schwierigen Situationen Unterstützung und Rückhalt bietet.
5,. Tarifliche Absicherung: Durch die Tarifverträge und die damit verbundenen Leistungen sind die Arbeitsbedingungen weitgehend geregelt, was zu einer fairen Behandlung der Mitarbeiter beiträgt.
6.. Pension und Altersvorsorge: Eine solide Altersvorsorge und Pensionsregelung bieten finanzielle Sicherheit nach dem aktiven Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen und Nachteile, die Mitarbeiter bei der Polizei Niedersachsen erleben können:
1. Hohe Arbeitsbelastung: Der Beruf ist oft mit einem hohen Stresslevel verbunden, insbesondere durch lange Schichten, Überstunden und die Konfrontation mit schwierigen und gefährlichen Situationen.
2. Psychische Belastung: Die ständige Auseinandersetzung mit Gewalt, Unfällen und anderen traumatischen Ereignissen kann zu emotionalen und psychischen Belastungen führen, die nicht immer ausreichend betreut werden.
3. Unzureichende Wertschätzung: Viele Beamte fühlen sich von der Gesellschaft und manchmal auch intern nicht ausreichend wertgeschätzt, was die Motivation und Zufriedenheit negativ beeinflussen kann.
4.. Mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten: Die Schichtarbeit und der unvorhersehbare Einsatzplan können die Work-Life-Balance beeinträchtigen, insbesondere für Beamte mit Familien.
5. Bürokratie und starre Hierarchien: Komplexe Bürokratie und strikte hierarchische Strukturen können Entscheidungsprozesse verlangsamen und Frustration hervorrufen.
6. Karrierehemmnisse: Der Aufstieg innerhalb der Polizei kann durch lange Wartezeiten, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten oder interne Politik behindert werden, was ambitionierte Mitarbeiter frustrieren kann.
7. Gefahr im Dienst: Die ständige Konfrontation mit gefährlichen Situationen erhöht das Risiko für Verletzungen oder sogar lebensbedrohliche Zwischenfälle.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsanpassungen: Eine Erhöhung des Gehalts würde der hohen Verantwortung und den vielfältigen Herausforderungen gerecht werden, die dieser Beruf mit sich bringt.
2. Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung durch interne Auszeichnungen, Feedbackrunden oder Teamevents könnte die Motivation und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. Fort- und Weiterbildung: Ein breiteres Angebot an Fortbildungen, insbesondere in Bereichen wie Deeskalation, psychologische Betreuung und Stressmanagement, würde die Einsatzbereitschaft und das Selbstbewusstsein der Beamten erhöhen.
4. Bessere Arbeitszeitenregelungen: verbesserte Planung bei 12 Stunden Schichten könnten die Work-Life-Balance verbessern und Stress reduzieren.
5. Psychologische Unterstützung: Ein ausgebautes Angebot an psychologischer Betreuung und Supervision könnte helfen, die emotionalen Belastungen des Berufs besser zu verarbeiten. Auch bei dem normalen Arbeitsalltag plus mehr Aufklärung im burnout und stresssymptome zu reduzieren
8. Karriereentwicklung: Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten würden die langfristige Motivation fördern und die Bindung an den Arbeitgeber stärken.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich.
Kommunikation
Je nachdem mit wem und mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht ganz Wertgeschätzt für die geleistete Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Sport innerhalb der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung innerhalb der Polizei
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze super, je höher desto realitätsferner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Beruf und Familie sind nicht zu vereinbaren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen an Bewerber, welche ohnehin nicht eingehalten werden. Es muss möglich sein, dem Beamten die Möglichkeit zu geben zumindest in einem Bereich zu arbeiten, den man präferiert. Heimatnähe ist unmöglich, zumindest nach dem Studium.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Zulagen, bessere Gebäude und Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War `ne geile Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
zu 100% gutes Kollegium gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
ALLES easy
Arbeitsbedingungen
War ich gewachsen
Gehalt/Benefits
Meine Rente ist angemessen
Gleichberechtigung
Als Angestellter unter Beamten - Kein Unterschied
Interessante Aufgaben
Tatortarbeit SUPER
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Traumjob
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
allen steht grundsätzlich nahezu jeder Weg offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zähe Abläufe, auf die man keinen Einfluss hat
Arbeitsatmosphäre
auf die man selbst Einfluss hat...!
Image
hoffe ich doch...
Work-Life-Balance
bislang kann ich nicht klagen
Karriere/Weiterbildung
bei mir hat's geklappt
Gehalt/Benefits
Ist halt öffentlicher Dienst - wer reich werden will, darf hier nicht anfangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch etwas Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
super - zum Glück
Vorgesetztenverhalten
wie es sein soll
Arbeitsbedingungen
dürfe etwas weniger Belastung sein, aber geht gerade noch
Kommunikation
läuft
Gleichberechtigung
wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
auch darauf hat man selbst Einfluss
Umgang mit älteren Kollegen
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Der wohl abwechslungsreichste Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt immer fair und konsequent. Man wird gleich behandelt.
Die Regeln und Ordnungen sind angemessen und führen zu einem guten Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es nicht super organisiert, aber sowas gibt es mal in jeden Unternehmen/jeder Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Feedback von den Studierenden einholen. Es ist alles sehr von alter Schule, was in Ordnung ist, aber gelegentlich könnte man sich noch etwas besser an die heutige Generation anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Module in denen die Trainer und Dozenten streng sind. Aber das ist erforderlich bei der Polizei und wichtig um die Ernsthaftigkeit dahinter zu verstehen.
Work-Life-Balance
Besonders im Studium kommt man an seine Grenzen, da die Tage sehr lang sein können. Im Berufsleben selber hat man Schichtdienst.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Polizei gibt es über hunderte Bereiche und Abteilungen. Für jeden ist etwas dabei!
Arbeitsbedingungen
Man fühlt sich wohl!
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Mann und Frau gibt es nicht. Lediglich bei den Anforderungen für den Sporttest.
Interessante Aufgaben
Von Informatik über Rechtsfächer bis Abwehr- und Zugriffstechniken ist alles dabei.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Es wird viel Rücksicht genommen. Ein Geben und Nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei individuellen Problemen oder Familienverhältnissen kann man mit der Führung reden und es werden für beide Seiten gute Lösungen erzielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duz ist ungenügend, schlechte Ausstattung (veraltete Geräte teilweise), vermögenswirksame Leistungen zu gering
Verbesserungsvorschläge
Duz erhöhen sowie vermögenswirksame Leistungen, neuere Ausstattungen für ESD und KED / ZKD
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung der Polizei Niedersachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattungen des Personals, die Technik und die Immobilien
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lebt nur vom Personal vor Ort. Von Seiten des Dienstherren eindeutig verbesserungsfähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polizei Niedersachsen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Polizei Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polizei Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.