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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit, Altersvorsorge
Der Arbeitgeber, die Polizei Niedersachsen, bietet eine Reihe positiver Aspekte, die den Beruf attraktiv machen:
1. Jobstabilität: Der Beruf bei der Polizei Niedersachsen bietet hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein stabiles Einkommen, was in unsicheren Zeiten besonders wertvoll ist.
2. Vielfältige Aufgaben: Die Arbeit ist abwechslungsreich und herausfordernd, was für viele Mitarbeiter motivierend ist und die Möglichkeit bietet, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln.
3. Gesellschaftliche Relevanz: Die Tätigkeit bei der Polizei hat eine hohe gesellschaftliche Bedeutung, da sie zur Sicherheit und ...
Viel Sport innerhalb der Arbeit
allen steht grundsätzlich nahezu jeder Weg offen
Es bleibt immer fair und konsequent. Man wird gleich behandelt.
Die Regeln und Ordnungen sind angemessen und führen zu einem guten Arbeitsalltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der positiven Aspekte gibt es auch einige Herausforderungen und Nachteile, die Mitarbeiter bei der Polizei Niedersachsen erleben können:
1. Hohe Arbeitsbelastung: Der Beruf ist oft mit einem hohen Stresslevel verbunden, insbesondere durch lange Schichten, Überstunden und die Konfrontation mit schwierigen und gefährlichen Situationen.
2. Psychische Belastung: Die ständige Auseinandersetzung mit Gewalt, Unfällen und anderen traumatischen Ereignissen kann zu emotionalen und psychischen Belastungen führen, die nicht immer ausreichend betreut werden.
3. Unzureichende Wertschätzung: Viele Beamte fühlen sich von der Gesellschaft ...
Die Wertschätzung innerhalb der Polizei
Inzwischen fast alles
Zähe Abläufe, auf die man keinen Einfluss hat
Manchmal ist es nicht super organisiert, aber sowas gibt es mal in jeden Unternehmen/jeder Behörde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausrüstung, mehr Aufstiegschancen und dadurch Motivation, mehr Beförderungen und damit weniger Konkurrenz unter den Kollegen, Hervorheben und Belohnung von guter Arbeit, bessere Kommunikation auch durch Vorgesetzte, mehr Rücksicht auf das Privatleben, mehr Einstellungen, keine Versetzungen an Orte an denen man nicht lebt
Keine Versprechungen an Bewerber, welche ohnehin nicht eingehalten werden. Es muss möglich sein, dem Beamten die Möglichkeit zu geben zumindest in einem Bereich zu arbeiten, den man präferiert. Heimatnähe ist unmöglich, zumindest nach dem Studium.
1. Gehaltsanpassungen: Eine Erhöhung des Gehalts würde der hohen Verantwortung und den vielfältigen Herausforderungen gerecht werden, die dieser Beruf mit sich bringt.
2. Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung durch interne Auszeichnungen, Feedbackrunden oder Teamevents könnte die Motivation und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. Fort- und Weiterbildung: Ein breiteres Angebot an Fortbildungen, insbesondere in Bereichen wie Deeskalation, psychologische Betreuung und Stressmanagement, würde die Einsatzbereitschaft und das Selbstbewusstsein der Beamten erhöhen.
4. Bessere Arbeitszeitenregelungen: verbesserte Planung bei 12 Stunden Schichten könnten die Work-Life-Balance ...
Mehr Gehalt und Zulagen, bessere Gebäude und Ausstattung
Gerne mehr Feedback von den Studierenden einholen. Es ist alles sehr von alter Schule, was in Ordnung ist, aber gelegentlich könnte man sich noch etwas besser an die heutige Generation anpassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Informatik über Rechtsfächer bis Abwehr- und Zugriffstechniken ist alles dabei.
auch darauf hat man selbst Einfluss
Tatortarbeit SUPER
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Polizei gibt es über hunderte Bereiche und Abteilungen. Für jeden ist etwas dabei!
bei mir hat's geklappt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Niedersachsen als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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