Potentialverschwendung - Behörde findet den Anschluss nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die Menschen sich trotz vieler Widrigkeiten oft reinhängen und alles geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Selbstreflexion. Es wird eine Arroganz an den Tag gelegt, die der Leistung nicht entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Perspektiven zulassen und Abstand von konservativen und obsoleten Vorgehensweisen nehmen. Neue, produktive MitarbeiterInnen gewinnt man nicht durch geringe Gehälter und mangelnde Wertschätzung. Es ist an der Zeit sich Trends und Neuerungen anzupassen. Sonst wird die Kluft zwischen dem, was aktuell Standard ist und dem, was in der Behörde gelebt wird, sehr groß. Der Anschluss wird verpasst. Das wiederum hat große Nachteile im Umgang mit dem Bürger und der Aufgabenbewältigung. Wer die Tends nicht kennt, kennt die Menschen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoshpâre ist in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert im Team gut. Aufgrund falscher Aufgabenverteilung im Führungsbereich, geht schon mal das Ein oder Andere schon mal unter. Kommunikation auf Augenhöhe findet nur statt, wenn es beiden Seiten dienlich ist. Andernfalls wird auch viel hinter vorgehaltener Hand kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten soweit gut miteinander zusammen. Der offene Umgang ist größtenteils gegeben. Obsolete Ansichten zu den unterschiedlichen Stellungen, (Angestellte/Beamte) und damit verbundenen Aufgaben, verhindern eine fünf Sterne Bewertung.
Work-Life-Balance
Work- Life- Balance ist der Behörde nicht wirklich ein Begriff, mit dem sie sich zeitgemäß auseinandersetzt. Man nimmt sich was man braucht im vorgegeben Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es Vorgesetzte, die ihren Job verfehlt haben. Aufgrund der vorgegebenen Beförderungsbedingungen werden Menschen zu Führungskräften, die dieser Aufgabe nicht gewachsen sind. Dann werden Aufgaben angewälzt und Fehler auf andere geschoben.
Interessante Aufgaben
Mitgestaltung Fehlanzeige. Die Behörde agiert behäbig und langsam. Es fehlt an Mitteln und dem Interesse an modernem Fortschritt. Oftmals agieren die Verantwortlichen augenscheinlich interessiert und fördern dann weder neue Ideen noch die Umsetzung dieser.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt. Das ist augenscheinlich, in vielen Fällen nicht der Sache dienlich. Die Vorgaben dazu kommen jedoch von übergeordneten Stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden ebenfalls eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und Software sind nicht auf dem neuesten Stand. Das, was bearbeitet werden muss kann bearbeitet werden. Dennoch ist es bis zu einer arbeitsfahigen Ausstattung oft ein mühsamer Weg von Anträgen und Begründungen um entsprechende Arbeitsmittel zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein muss erst erlernt werden, viele Menschen in der Behörde verharren und alten, konservativen Ansichten zu diesen Themen. Es wird gedruckt was das Zeug hält, mit Geräten die veraltet sind und nicht schadstoffarm arbeiten. Ernährung, Sport und Umgang mit anderen Kulturen sind Themen, die für viele noch "unberührt" sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen, oftmals werden Stellenbeschreibungen kurzfristig angepasst (durch Sondervereinbarungen) um Aufgaben zu verteilen, die eigentlich nicht mit in den eigenen Bereich gehören. Im Landesvergleich schneiden die Angestelltenstellen meiner Meinung nach schlechter ab, das bedeutet sie werden anders (schlechter) bewertet (bezahlt) obwohl der Aufgabenbereich der gleiche ist
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Teils teils die Meinungen sind unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere findet so gut wie nicht statt im Angestelltenbereich.