Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDas mein Job als Beamter sicher ist und der Zusammenhalt mich stolz macht
Kollegen und vielfältige Arbeitsbereiche
Tolle Lage, super Präsidentin, pünktliche und gute Bezahlung sowie Leistungen (Altersvorsorge), moderne Technik, die Möglichkeit überall im Land hin zu wechseln und alle Tätigkeiten, für die man qualifiziert ist, annehmen kann.
Der Job ist sicher und wird angemessen bezahlt, es gibt keinen hohen Leistungsdruck und man kann auch ohne entsprechende Ausbildung einen Ausbildungsberuf ausüben und erhält dennoch ein volles Gehalt.
Den Penaionsanspruch
Sämtliche Organisationsthematiken sind vor allem in Gelsenkirchen von unterirdischer Natur. Im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten schneidet GELSENKIRCHEN auch in Klausuren deutlich schlechter ab, als beispielsweise Münster, Dortmund oder Duisburg. Dies könnte möglicherweise an einigen Dozenten liegen allerdings ist die Ausbildungsleitung bezüglich Kritik in diesem Belang überhaupt gar nicht zugänglich
die haben ein bestimmtes Menschenbild, entsprichst du diesem nicht wirst du es spüren und wirst raus geekelt
Einstufung der Tarife für Angestellte sollte überdacht werden
Hierarchische und autoritäre Denkweisen und Strukturen; Mobbing wird nicht unterbunden; willkürliche Handlungsweisen, Vorschläge zur Optimierung werden als "geht nicht" oder "haben wir schon immer so gemacht" abgelehnt obwohl die Möglichkeit zur Verbesserung objektiv bestünde
Das meiste habe ich oben bereits genannt.
Wichtig für die Weiterempfehlung:
In meinen ersten 6 Jahren war die Polizei der absolute Traumarbeitgeber. Die Kollegen, die Einsätze und alles was man sieht und erlebt ist unglaublich.
Seit ca. 2020 spätestens jedoch mit dem Vollausbrauch hat sich die Bevölkerung, das Land und die Polizei stark verändert. Leider zum schlechten. Wenn man auch nur ein bisschen weiterkommen möchte, kann es zu einer Tortur kommen.
Für 2020-2025 kann ich den Arbeitgeber daher nur bedingt ...
Weniger hierarchisch denken und agieren! Kenntnisse der Mitarbeiter wertschätzen, Leistung honorieren und Entwicklungsperspektiven geben;
Mobbing und falsche Anschuldigungen durch einzelne junge und sehr unerfahrene Kollegen und Führungskräfte, die sich deutlich überschätzen, unterbinden.
Wertschätzende offene Kommunikation fördern. IT Ausstattung optimierbar, Barrierefreiheit sehr optimierbar
Angerechnen von Studium nebenbei als Weiterbildung (bisher gibt's dafür keine Tage frei dafür)
Studien zb im Bereich Cyber Crime auch für RBs öffnen.
Aufstiegschancen eröffnen, ohne dass man sich umbeweren muss.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit leben, Werte des Grundgesetzes, gerade Artikel 33 a. a. O. Leben und nicht nur ja sager heranzüchten
Führungskultur der Inkompetenz und der Vaseline abschaffen.
Primär an der Ausbildungsstätte Gelsenkirchen muss unbedingt an der Organisiation für den Studiengang gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, auch wenn man merkt, dass gerade von oberen Stellen sehr auf Regierungsbeschäftigte herabgeblickt wird.
Nette Kollegen
Ist bei der Arbeit gegeben, man kann an einzelnen Aufgaben gut zusammenarbeiten, jedoch zerfällt der Zusammenhalt im Hintergrund mit der Zeit zunehmend da doch öfter hinter dem Rücken einiger Kritik geübt wird und manche Kollegen sogar durch ständige Aussagen unter vorgehaltener Hand ein gewisses image bekommen und in die Pfanne gehauen werden.. Eine gegenseitige Rückendeckung findet hier manchmal nur oberflächlich statt. Zudem gibt es einige Mitarbeiter die aufgrund ihrer Aufgabengebiete immer wieder Seitenhiebe aushalten müssen und offen, sogar vor Vorgesetzten, ...
Die direkten Kollegen und eigenen Chefs sind meist hervorragend.
Geht es jedoch in Richtung Direktionsleitung und darüber hinaus kämpft jeder nur für sich. Man wird ständig vertröstet und es werden falsche Versprechungen gemacht.
Kenne nichts besseres
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das LAFP versucht viel, allerdings oftmals nicht genug. Wer hier als nicht Beamter was erreichen will, sollte lieber woanders hin. Karriere ist für Angestellte hier nicht vorgesehen.
Karriere finden nur mit Vaseline statt, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind eine Latrinenparole... Teamwork live.... Haha
Findet nicht statt, nur bei extreme Vaseline Vorliebe
Es gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen
Schulungen werden inzwischen eher seltener gewährt, man muss sich in seine Tätigkeitsbereiche oft selbst einarbeiten.
Wer will und nicht auf den Kopf gefallen ist, kann auf jeden Fall irgendwann Teamleitung oder Führungskraft werden. Will nur bei der FK-Kultur niemand.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
