Mit knapp 57.800 Kolleginnen und Kollegen tragen wir bei der Polizei NRW für die tägliche Sicherheit von rund 18 Millionen Menschen in NRW Sorge. Dies tun wir in den unterschiedlichsten Bereichen, vor und hinter den Kulissen.
Bei der Polizei Nordrhein-Westfalen zu arbeiten, bedeutet sich spannenden Aufgaben mit einer hohen Aufgabenvielfalt zu stellen. Hier ist kein Tag wie der andere. Am Ende eines jeden Tages ist es aber stets ein sinnvoller Beitrag für die Gesellschaft, der hier von allen geleistet wird.
Das TEAM 110 funktioniert, weil hier Polizistinnen und Polizisten gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus vielen Berufszweigen Hand in Hand zusammenarbeiten.
Bist du bereit, eine Karriere der sinnvollen Art zu starten? Mach, was wichtig ist.
Erfahre mehr über uns:
Berufsbereiche der Polizei Nordrhein-Westfalen
Viele Wege. Ein Ziel. Polizei NRW.
Die Polizei NRW bietet Karrierechancen in vielen Berufsfeldern, sichere Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Aufgaben.
Polizeiberufe
Bei den Polizeiberufen haben unsere Kolleginnen und Kollegen in Uniform das Wort. Mit der Entscheidung, Polizeibeamtin oder Polizeibeamter zu werden, bewerben sich Jahr für Jahr Tausende junge Menschen um einen Beruf, der sich von den meisten anderen erheblich unterscheidet. Sie entscheiden sich für einen der spannendsten und abwechslungsreichsten Berufe.
Polizeiberufsfelder
Zivilberufe
Menschen mit einer abgeschlossenen zivilen Berufsausbildung, mit mehreren Jahren Erfahrung oder am Anfang ihrer Karriere, finden in unseren Zivilberufen ein umfangreiches Angebot an Betätigungsfeldern vor.
Zivile Berufsfelder
Praktikum
Schülerinnen und Schülern aus NRW bieten wir in fast allen Polizeibehörden zur Berufsorientierung ein abwechslungsreiches einwöchiges Schülerbetriebspraktikum an. Im Rahmen des Praktikums können Schülerinnen und Schüler hier den Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten bei ihrer Arbeit über die Schulter schauen und so wesentliche Bereiche der Polizei kennenlernen.
Fachoberschule Polizei
Seit 2022 gibt es einen weiteren Zugang zur Polizei NRW: Das Fachabitur Polizei. Wir bieten Schülerinnen und Schülern mit mittlerem Schulabschluss einen zweijährigen Bildungsgang an zahlreichen Berufskollegs in ganz NRW. Nach spannenden Praxisabschnitten in verschiedenen Behörden und Unterrichtsabschnitten an einem vom 15 Berufskollegs, winkt am Ende das polizeispezifische Fachabi und die vorbehaltliche Zulassung zum dualen Polizeistudium.
Wir bilden aus!
TEAM 110 ist mehr als Polizeiarbeit: Wir bilden in vier verschiedenen Berufen, an verschiedenen Standorten in NRW aus und bieten Ausbildungsplätze in einem sicheren Ausbildungsbetrieb. Unsere Übernahmequote liegt bei mehr als 70 Prozent.
Duales Studium
Wer auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und attraktiven Studienplatz ist, der ist bei der Polizei NRW genau richtig. Duales Polizeistudium als Kommissaranwärterin oder -anwärter? Oder doch eher ein duales Studium in der Polizeiverwaltung? Unsere Bachelor-Studiengänge haben in jedem Fall einen hohen Praxisanteil, der die Absolventinnen und Absolventen bestens für die Aufgabenfelder bei der Polizei NRW wappnet.
Höherer Polizeivollzugsdienst
Die Polizei NRW bietet Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen, welche die zweite juristische Staatsprüfung oder die zweite Prüfung (Staatsprüfung) für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bestanden haben, den Direkteinstieg in den höheren Polizeivollzugsdienst als Polizeirätin bzw. Polizeirat an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Polizei Nordrhein-Westfalen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit sehr vielen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie einen sicheren Arbeitsplatz, tarifgerechte Bezahlung, Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente.
Gesundes Arbeiten: Durch unsere vielseitigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir dafür, dass auch während der Arbeit die Gesundheit aktiv gefördert wird und bieten unter daher die unterschiedlichsten Sportmöglichkeiten an.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Durch u.a. flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle und mobile Arbeitsformen möchten wir unseren Mitarbeitenden diesen Balanceakt bestmöglich erleichtern.
Darüber hinaus werden hochtalentierte Spitzensportlerinnen und Spitzensportler bei der Polizei NRW gefördert.
Wir sind eine diverse Organisation, geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit ihren persönlichen Lebensgeschichten, Erfahrungen und Kenntnissen jeden Tag erfolgreich einbringen. Im TEAM 110 steht der Mensch im Mittelpunkt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie die Bürgerinnen und Bürger. Wir leben Vielfalt und Diversität. Daher freuen wir uns stets über neue Kolleginnen und Kollegen, die die gleichen Werte mit uns teilen.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bevorzugt berücksichtigt.
Ebenfalls erwünscht sind die Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX. Für die Teilnahme am Auswahlverfahren, am Studium und bei der späteren Aufgabenwahrnehmung können Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polizei NRW.
Tolle Lage, super Präsidentin, pünktliche und gute Bezahlung sowie Leistungen (Altersvorsorge), moderne Technik, die Möglichkeit überall im Land hin zu wechseln und alle Tätigkeiten, für die man qualifiziert ist, annehmen kann.
Den Penaionsanspruch
Flexibilität durch Gleitzeit
Tolle Angebote zur Weiterbildung
Abwechslungsreiche Arbeit
Gleitzeit, persönliche Entscheidung wie man seinen Arbeitsalltag gestaltet.
Die Diversität ist so gut wie in keinem anderen Job.
Ich habe in meinem Umfeld von der deutschen Kartoffel bis hin zum Ex-Amerikaner, unabhängig jeglicher Religion und Hautfaarbe eine tolle Umgebung festgestellt. Was die Politik uns vorwirft ist unser größter Trumpf: auf der Straße ist es egal wo du herkommst. Da will dir jeder von uns helfen, wenn es mal nicht klappt. Die verschiedenen Sprachfähigkeiten der Kollegen sind unglaublich und immer hilfreich, da Deutschland ein Transitland und Mulit-Kulti-Land ...
Wir kämpfen seit Monaten, dass neue Beschäftigte eingestellt werden. Es tut sich einfach nichts. Ausreden anstatt konkrete Handlungen. Verschiebebahnhof von anderen Behörden/POL-Stellen halten alles am Laufen.
die haben ein bestimmtes Menschenbild, entsprichst du diesem nicht wirst du es spüren und wirst raus geekelt
Man legt sich alles aus, wie man es gerade braucht. DV sind sehr dehnbar.
Einstufung der Tarife für Angestellte sollte überdacht werden
Schwierige FK-Kultur, Kommunikation
Weniger hierarchisch denken und agieren! Kenntnisse der Mitarbeiter wertschätzen, Leistung honorieren und Entwicklungsperspektiven geben;
Mobbing und falsche Anschuldigungen durch einzelne junge und sehr unerfahrene Kollegen und Führungskräfte, die sich deutlich überschätzen, unterbinden.
Wertschätzende offene Kommunikation fördern. IT Ausstattung optimierbar, Barrierefreiheit sehr optimierbar
Home Office Möglichkeiten bereitstellen bzw daran arbeiten, das für jeden nutzbar zu machen.
Regierungsbeschäftige haben leider viel weniger Möglichkeiten aufzusteigen oder höhergruppiert zu werden, das sieht bei den Beamten anders aus. Da kommt ein bisschen das Gefühl auf nicht gleichgestellt behandelt zu werden.
Angerechnen von Studium nebenbei als Weiterbildung (bisher gibt's dafür keine Tage frei dafür)
Studien zb im Bereich Cyber Crime auch für RBs öffnen.
Aufstiegschancen eröffnen, ohne dass man sich umbeweren muss.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit leben, Werte des Grundgesetzes, gerade Artikel 33 a. a. O. Leben und nicht nur ja sager heranzüchten
Das Verhältnis zwischen Angestellten und Beamten sollte gerechter aufgeteilt sein - da ist noch viel Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Einer für alle, alle für Einen!
Generell sehr gut. Es gibt halt solche und solche. Standard öffentlicher Dienst.. es gibt die faulen, die ambitionierten und die meckern den Kollegen.. und ganz viele Graustufen dazwischen.
Grundsätzlich gut, auch wenn man merkt, dass gerade von oberen Stellen sehr auf Regierungsbeschäftigte herabgeblickt wird.
Nette Kollegen
Ist bei der Arbeit gegeben, man kann an einzelnen Aufgaben gut zusammenarbeiten, jedoch zerfällt der Zusammenhalt im Hintergrund mit der Zeit zunehmend da doch öfter hinter dem Rücken einiger Kritik geübt wird und manche Kollegen sogar durch ständige Aussagen unter vorgehaltener Hand ein gewisses image bekommen und in die Pfanne gehauen werden.. Eine gegenseitige Rückendeckung findet hier manchmal nur oberflächlich statt. Zudem gibt es einige Mitarbeiter die aufgrund ihrer Aufgabengebiete immer wieder Seitenhiebe aushalten müssen und offen, sogar vor Vorgesetzten, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Schulungen werden inzwischen eher seltener gewährt, man muss sich in seine Tätigkeitsbereiche oft selbst einarbeiten.
Wer will und nicht auf den Kopf gefallen ist, kann auf jeden Fall irgendwann Teamleitung oder Führungskraft werden. Will nur bei der FK-Kultur niemand.
Das LAFP versucht viel, allerdings oftmals nicht genug. Wer hier als nicht Beamter was erreichen will, sollte lieber woanders hin. Karriere ist für Angestellte hier nicht vorgesehen.
Karriere finden nur mit Vaseline statt, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind eine Latrinenparole... Teamwork live.... Haha
In so einem Umfeld möchte ich erst gar keine Karriere machen, was sehr schade ist. Potenziale wären auf beiden Seiten da.
Findet nicht statt, nur bei extreme Vaseline Vorliebe