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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 309 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mein Job als Beamter sicher ist und der Zusammenhalt mich stolz macht
Kollegen und vielfältige Arbeitsbereiche
Tolle Lage, super Präsidentin, pünktliche und gute Bezahlung sowie Leistungen (Altersvorsorge), moderne Technik, die Möglichkeit überall im Land hin zu wechseln und alle Tätigkeiten, für die man qualifiziert ist, annehmen kann.
Vielfalt nach dem Studium
Der Job ist sicher und wird angemessen bezahlt, es gibt keinen hohen Leistungsdruck und man kann auch ohne entsprechende Ausbildung einen Ausbildungsberuf ausüben und erhält dennoch ein volles Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sämtliche Organisationsthematiken sind vor allem in Gelsenkirchen von unterirdischer Natur. Im Vergleich zu anderen Ausbildungsstätten schneidet GELSENKIRCHEN auch in Klausuren deutlich schlechter ab, als beispielsweise Münster, Dortmund oder Duisburg. Dies könnte möglicherweise an einigen Dozenten liegen allerdings ist die Ausbildungsleitung bezüglich Kritik in diesem Belang überhaupt gar nicht zugänglich
die haben ein bestimmtes Menschenbild, entsprichst du diesem nicht wirst du es spüren und wirst raus geekelt
Einstufung der Tarife für Angestellte sollte überdacht werden
Wenig Orientierung an freien Strukturen und wenig Wertschätzung von Kompetenzen, die mitgebracht werden;
Zu wenig bis kaum Zivilcourage intern
Das meiste habe ich oben bereits genannt.
Wichtig für die Weiterempfehlung:
In meinen ersten 6 Jahren war die Polizei der absolute Traumarbeitgeber. Die Kollegen, die Einsätze und alles was man sieht und erlebt ist unglaublich.
Seit ca. 2020 spätestens jedoch mit dem Vollausbrauch hat sich die Bevölkerung, das Land und die Polizei stark verändert. Leider zum schlechten. Wenn man auch nur ein bisschen weiterkommen möchte, kann es zu einer Tortur kommen.
Für 2020-2025 kann ich den Arbeitgeber daher nur bedingt ...
Verbesserungsvorschläge
Organisation des gesamten Studiums überarbeiten!! Es kann nicht sein, dass es jedes Jahr EINIGE Menschen gibt, die nicht beim LBV angemeldet werden und somit kein Gehalt bekommen.
Unterlagen die postalisch bereits vor Studienbeginn verschickt werden, kommen manchmal nie an. Dies ist KEIN Einzelfall, da fragt man sich wohin die persönlichen Unterlagen verschwinden.
Mobber und darüber noch hinaus Agierende zur Rechenschaft ziehen;
Motivation aller aktiv fördern;
Kommunikation und entsprechende Fähigkeiten schulen;
Leistung honorieren
Gleichberechtigung und Chancengleichheit leben, Werte des Grundgesetzes, gerade Artikel 33 a. a. O. Leben und nicht nur ja sager heranzüchten
Führungskultur der Inkompetenz und der Vaseline abschaffen.
Primär an der Ausbildungsstätte Gelsenkirchen muss unbedingt an der Organisiation für den Studiengang gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Menschen helfen und viele Varitionen
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Kenne keinen spannenderen Job
„Jeder Tag ist anders“.
Nein. Auch die Polizei ist ein redundantes Handwerk und 9 von 10 Einsätze sind erlebter Standard. Der 1 von 10 jedoch macht den Beruf so besonders und zeigt einem Dinge die sonst keiner sieht (positiv wie negativ!). Und das lohnt sich.
Zugleichaufgaben sowie Projekte oder Arbeitsgruppen ermöglichen das Sehen über den Tellerrand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei NRW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Karriere finden nur mit Vaseline statt, Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind eine Latrinenparole... Teamwork live.... Haha
Findet nicht statt, nur bei extreme Vaseline Vorliebe
Es gibt viele Möglichkeiten aufzusteigen
Schulungen werden inzwischen eher seltener gewährt, man muss sich in seine Tätigkeitsbereiche oft selbst einarbeiten.
Wer will und nicht auf den Kopf gefallen ist, kann auf jeden Fall irgendwann Teamleitung oder Führungskraft werden. Will nur bei der FK-Kultur niemand.
Das LAFP versucht viel, allerdings oftmals nicht genug. Wer hier als nicht Beamter was erreichen will, sollte lieber woanders hin. Karriere ist für Angestellte hier nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei NRW besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei NRW als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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