Guter Arbeitgeber, aber halt klassischer öffentlicher Dienst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige FK-Kultur, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
FK entlasten, MA die einschlafen mal wieder aufwecken, Arbeit gerechter verteilen
Arbeitsatmosphäre
Generell gut.
Image
Generell gut für mein persönliches Empfinden.
Work-Life-Balance
Für viele Jobs im LZPD gilt... 40% vor Ort / 60% mobiles Arbeiten. Das bringt viel flexibilität mit rein. Ich persönlich würde es begrüßen wenn hier die Regelung noch etwas aufgebrochen werden würde damit man sich dem Verkehr des Ruhrgebiets nicht so ausliefern muss.
Ich finde Tage an denen alle aus einem Team auch Mal vor Ort sind nicht verkehrt, aber Teammeetings sind aus meiner Sicht in Präsenz sehr altbackend.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden inzwischen eher seltener gewährt, man muss sich in seine Tätigkeitsbereiche oft selbst einarbeiten.
Wer will und nicht auf den Kopf gefallen ist, kann auf jeden Fall irgendwann Teamleitung oder Führungskraft werden. Will nur bei der FK-Kultur niemand.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gut. Es gibt halt solche und solche. Standard öffentlicher Dienst.. es gibt die faulen, die ambitionierten und die meckern den Kollegen.. und ganz viele Graustufen dazwischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich komme mit meiner FK sehr gut klar. Oft gibt es aber (vor Allem auf Dezernats-Ebene und höher) Entscheidungen die etwas aus der Welt gegriffen sind. Hier kennt man aber ggf. manchmal auch die Backgrounds nicht.
Arbeitsbedingungen
Voll in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt Zeiten da wird zu viel Kommuniziert und dann gibt es Zeiten da wird an wichtigen Stellen gar nicht Kommuniziert. Einige FK müssen hier lernen anständiger zu kommunizieren. Auch unter den Mitarbeitern könnte es manchmal besser. Die Art der Kommunikation ist oft auch schwierig. Im LZPD ist noch nicht angekommen, dass eine E-Mail nicht wie ein Brief ist der einem MA physisch gegen den Kopf geworfen, aufgeklappt und vorgelesen wird. Das ist aber häufig die Erwartungshaltung. Große Verteiler machen es oft nicht einfacher die wirklich relevanten Informationen heraus zu filtern.
Gehalt/Benefits
TV-L regelt, insgesamt ist es in Ordnung, aber es wäre schön wenn der AG fleißigen Mitarbeitern auch Mal die IT-Fachzulage oder eine Höhergruppierung gewähren würde.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Da viele MA sich nicht um Arbeit reißen, kann man sich häufig seine Kirschen von der Sahnetorte picken. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Mal öde Tätigkeiten, aber insgesamt ist es interessant. Könnte technologisch aber manchmal etwas aktueller sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele Aspekte positiv wahrnimmst. Besonders die Flexibilität durch mobiles Arbeiten, die Gleichberechtigung und den kollegialen Zusammenhalt.
Zusätzlich sprichst wichtige Punkte beim Thema Kommunikation an - von der Menge und Art der Kommunikation bis hin zur Filterung relevanter Informationen. Gerade beim Thema Kommunikation muss man sich kontinuierlich hinterfragen - daher sind wir sehr dankbar für deinen ehrlichen Input.
Toll, dass du die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit zur eigenständigen Schwerpunktsetzung schätzt.
Wenn du magst, lass uns gerne noch konkreter über deine Ideen zur Verbesserung der Arbeitsverteilung und Führungskultur sprechen. Deine individuelle Perspektive ist wertvoll, um gemeinsam besser zu werden.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses konstruktive Feedback genommen hast. Wir freuen uns darauf, die angesprochenen Themen gemeinsam anzugehen und weiterzuentwickeln.
Liebe Grüße,
Desirée vom #Team110