Die Polizei NRW ist ein im Großen und Ganzen ein fairer Arbeitsgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fürsorge des Arbeitgebers hinsichtlich Krankenversicherung. Jeder Polizist in NRW ist durch seinen Dienstherren versichert. (Sog. „Freie Heilfürsorge“)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den langen bürokratischen Weg, den es braucht, insbesondere bei der Beschaffung neuer, zeitgemäßer Einsatzmittel.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt müsste meines Erachtens besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Polizei engagiert sich sehr für die Arbeitsatmosphäre und gewährt beispielsweise Tage zur (Team)-Förderung einer Dienstgruppe. Generell werden viele Mühen getätigt, die für einen reibungsfreien Arbeitsablauf sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Polizei habe ich immer als sehr offen und unkompliziert empfunden. Teilweise scheitert es aufgrund persönlicher Charakterzüge. Die Infrastruktur für eine reibungsfreie Kommunikation besteht jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich stehen die meisten Kollegen auch in hitzigen Situationen Schulter an Schulter. Es gibt vereinzelte Charaktere, die manchen Aufgaben nicht gewachsen sind, dies jedoch nicht offen kommunizieren. Das stört den Arbeitsablauf und sorgt teilweise sogar für unnötig gefährliche Situationen. Dies sind jedoch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
In meiner Behörde kann von einer guten Work-Life-Balance, zumindest im Schichtdienst, nicht die Rede sein. Das Konzept: 7 Tage Arbeit und dann 2 oder 3 Tage frei stellt eine hohe Arbeitsbelastung, insbesondere durch lange Dienstzeiten, ohne angemessenen Freizeitausgleich dar.
Was erfreulich ist, ist dass die Bewerberzahlen jedes Jahr steigen und so eine Entlastung des Wach- und Wechseldiensts zumindest in Aussicht steht.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem aktuellen Innenminister, dem Chef der Polizei NRW, bin ich sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Ich denke hierzu muss nicht viel gesagt werden. Von „spannend“, „traurig“, „dramatisch“, „lustig“ etc. ist von Allem was dabei.
Gleichberechtigung
Wird bei der Polizei NRW groß geschrieben. Es gibt in den meisten Behörden Gleichstellungsbeauftragte sowie feste Regeln, die den Beförderungen von weiblichen Kollegen zugute kommen. Gefällt mir.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen werden Positionen angeboten, die ihrer Lebenssituation angemessen sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich stellt die Polizei vielfältige Mittel zur Verfügung, die einen gelungenen Polizeieinsatz gewährleisten. (IT-Systeme, Einsatzmittel, Fahrzeugwartungen…)
Teilweise verzögern sich jedoch insbesondere die Anschaffung neuer Gerätschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Polizei NRW ist sich ihrer Verantwortung hinsichtlich eines umweltschonenden Umgangs mit den vorhandenen Ressourcen zwar bewusst, und prüft in diesem Rahmen beispielsweise „grünerer“ Alternativen, wie den erweiterten Einsatz von E-Fahrzeugen, lässt sich jedoch sehr viel Zeit bei der Umsetzung von umweltschonenderen Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde Polizisten sind in ganz Deutschland, auch in NRW, unterbezahlt. Meiner Meinung nach steht der geleistete Einsatz, mit all seinen Gefahren und dem hohen Mehrwert für die Gesellschaft, in keinem Verhältnis zu den Bezahlungen, die die Polizisten erhalten.
Image
Auch wenn es hier und da medial aufbereitete Rückschläge gibt, die am Ruf der Polizei NRW nagen, genießt meines Empfinden nach ein Großteil der Polizei NRW einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind bei der Polizei NRW vorhanden. Ob es nun das Masterstudium, interne Weiterbildungen oder einfach die Anerkennung für die gute geleistete Arbeit in Form von besseren Bewertungen sind, bei der Polizei werden einem vielfältige Möglichkeiten für einen Aufstieg im Beruf gegeben.