Ein Traumberuf mit erheblichen, strukturellen Problemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diversität ist so gut wie in keinem anderen Job.
Ich habe in meinem Umfeld von der deutschen Kartoffel bis hin zum Ex-Amerikaner, unabhängig jeglicher Religion und Hautfaarbe eine tolle Umgebung festgestellt. Was die Politik uns vorwirft ist unser größter Trumpf: auf der Straße ist es egal wo du herkommst. Da will dir jeder von uns helfen, wenn es mal nicht klappt. Die verschiedenen Sprachfähigkeiten der Kollegen sind unglaublich und immer hilfreich, da Deutschland ein Transitland und Mulit-Kulti-Land ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste habe ich oben bereits genannt.
Wichtig für die Weiterempfehlung:
In meinen ersten 6 Jahren war die Polizei der absolute Traumarbeitgeber. Die Kollegen, die Einsätze und alles was man sieht und erlebt ist unglaublich.
Seit ca. 2020 spätestens jedoch mit dem Vollausbrauch hat sich die Bevölkerung, das Land und die Polizei stark verändert. Leider zum schlechten. Wenn man auch nur ein bisschen weiterkommen möchte, kann es zu einer Tortur kommen.
Für 2020-2025 kann ich den Arbeitgeber daher nur bedingt empfehlen. Ich glaube an die Polizei und das sie sich wieder positiv ändert.
Ich habe natürlich nicht meinen echten Arbeitsstandort angegeben-ich bin doch nicht bescheuert und habe zu viel, zu ehrlich preisgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aufwand für Socialmedia und so einen Schrott verwenden. Bis auf den Kinospot „wir für euch“
War das meiste leider peinlich und Unglaubwürdig. Der Bürger muss nicht alles wissen und bestimmte Taktiken etc. braucht man ihm nicht erklären. Entweder liebt er uns sowieso, hasst uns oder wird dadurch verunsichert. Das ändert meiner Meinung nach auch der Social-Media-Einsatz nicht. Nur weil alle das machen, muss die Polizei nicht völlig verspätet hinterhereilen.
Es muss aufhören, dass ein bestimmtes Geschlecht immer bevorzugt wird. Jahrzehnte lang waren Frauen völlig unter Wert ausgenutzt worden. Jetzt sind es die Männer. Die Polizei MUSS endlich wirklich nach Leistung gehen. Diese veralteten Beurteilungsrichtlinien, die dann noch jede Behörde geheim für sich ummodelt, sind für niemanden fair.
Man sollte wieder „professioneller“ und vielleicht konspirativer auftreten. Die Leute sollten keine Angst vor uns haben , jedoch auch nicht wissen, dass eigentlich niemand Kampfsport kann. Warum weiß jeder wie viel PS unsere Autos haben? Welches Kaliber unsere Waffe? Wie sicher unsere Westen sind?
Arbeitsatmosphäre
„Polizei lobt nicht, Polizei meckert“ ist bis heute leider tagesaktuell. Mit den direkten Kollegen und der ersten Vorgesetzteneben ist das Arbeiten toll. Man ist jedoch politisch und auch intern ständig einer unnötigen Kontrolle unterworfen obwohl man immer korrekt und moralisch richtig handelt. Es gibt kaum Kollegen gegen die nicht schon zu Unrecht Rassismus- oder KV im Amt-Vorwürfe erhoben worden. Dabei trifft es auch die fairsten und liberalsten.
Image
Hat leider stark gelitten.
Der normale Bürger mag uns recht gerne.
Insbesondere junge Männer haben egal aus welcher Kultur überhaupt keinen Respekt mehr. Völlig egal ob „Deutsch“ oder nicht.
Frauen ab 30+ und Männer über 40+ bekunden oft ihre Dankbarkeit, dass es uns gibt. Das sollten viele Kollegen nicht vergessen.
Work-Life-Balance
Schichtdienst hat nicht nur Nachteile. Ich kann oft nicht am Wochenende mit meinen Freunden mal eben feiern gehen, da ich häufig (und meist gerne) am Wochenende arbeite.
Dafür kann ich zum Arzt und Einkaufen wenn sonst niemand da ist und alle anderen auf der Arbeit hängen.
Ich mache über 8 Jahre Schichtdienst und genieße es.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin zur falschen Zeit mit dem falschen Geschlecht zur Polizei gekommen.
Wenige Jahre vor meiner Ankunft bei der Polizei wäre ich deutlich weiter.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Es könnte immer und überall mehr sein, in jedem Beruf. Man gewöhnt sich schnell an eine Steigerung.
Die Pension ist (hoffentlich) sicher(er) als die meisten Renten.
Ich zahle für keine Krankenkasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich vergebe 5 Punkte, da es bei Rettungsmitteln egal ist wie viel sie verbrauchen. Wir fangen Verbrecher und versuchen Leben zu schützen. Das ist jeden Verbrauch an Strom und Kraftstoff wert.
Sozial versucht hier (in meinem Bereich) jeder das bestmögliche für jeden Menschen zu erreichen. Ich habe bei mir keine Aggro-Cops oder Leute die den Bürger grundlos „anschreien“. Ich kann nicht von allen Polizisten in NRW sprechen, glaube jedoch, dass wir insgesamt einen guten moralischen Kompass besitzen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen und eigenen Chefs sind meist hervorragend.
Geht es jedoch in Richtung Direktionsleitung und darüber hinaus kämpft jeder nur für sich. Man wird ständig vertröstet und es werden falsche Versprechungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunabhängig ist der Respekt zu älteren KollegInnen absolut positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bis zur Wachleitung sind meist loyal und versuchen wirklich jemanden zu fördern. Dies wird auf HD-Ebene oft zugunsten allgemein bekannt leistungsschwächerer Kollegen zerschmettert.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind okay.
Die Wachen und Schreibräume meist extrem veraltet.
Jedoch haben wir dank unseres hervorragenden Innenministers Überziehwesten, vernünftige Autos, persönliche Diensthandies, eine vernünftige, eigene App-Entwicklung und hoffentlich bald flächendeckend Taser.
Es fehlt am Geld, da kann jedoch die Polizei nicht direkt etwas für und erst Recht nicht dieser Innenminister.
Kommunikation
Man merkt oft, dass im Controllingbereich Zahlen geschönt werden (sollen).
Zwar gibt es je nach Chef gute Rückmelderunden zu gelaufenen oder bevorstehenden Ereignissen, oft wird man jedoch auch mit teils lächerlichen Sondererlassen genervt.
Gleichberechtigung
Nein ich bin kein alter, weißer leistungsschwacher Mann. Trotz exzellenter Beurteilungen wird mir dennoch jede Kollegin, auch wenn sie mehre Jahrgänge unter mir steht vorgezogen.
Warum geht es bei diesem Bewertungspunkt nur um die Gleichberechtigung der weiblichen Kolleginnen? Historisch gesehen hat die Polizei lange Frauen vernachlässigt und unter Wert behandelt - absolut inkorrekt! Jetzt jedoch alle Männer auf Pause zustellen, sodass fähige Kolleginnen sogar sagen es werden die Falschen befördert soll richtig sein?
Interessante Aufgaben
„Jeder Tag ist anders“.
Nein. Auch die Polizei ist ein redundantes Handwerk und 9 von 10 Einsätze sind erlebter Standard. Der 1 von 10 jedoch macht den Beruf so besonders und zeigt einem Dinge die sonst keiner sieht (positiv wie negativ!). Und das lohnt sich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung!
Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit für ein so wertvolles Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Diversität und das Arbeitsumfeld in der Polizei NRW schätzt. Genau diese Vielfalt ist eine unserer großen Stärken und macht den Job besonders. Es tut auch gut zu hören, dass die Zusammenarbeit mit deinen direkten Kollegen und Vorgesetzten so positiv ist. Das ist es was uns als Team ausmacht.
Zum Punkt Social Media: Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder diese Kommunikationskanäle immer passend oder effektiv findet. Hierbei spielen viele Einflussfaktoren, wie persönliche Präferenzen und Geschmäcker eine Rolle. Dennoch muss die Polizei NRW auch dort erreichbar sein, da der Großteil der Bürgerinnen und Bürger dort inzwischen zu erreichen ist und es deshalb auch ein wichtiger Bestandteil der polizeilichen Präsenz geworden ist. Aber, deinen Hinweis, dass weniger oft mehr sein kann, nehmen wir dankend an und nutzen dein Feedback, um unsere Öffentlichkeitsarbeit weiterzuentwickeln.
Die Gleichberechtigungs- und Leistungsfragen, die du ansprichst, sind ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Wir sind in einem ständigen Prozess der Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass alle Kollegen – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund – nach ihrer Leistung und Eignung gefördert und gefordert werden. Das ist ein Thema, an dem fortwährend gearbeitet werden muss, um für alle die gleichen Chancen zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen sind ein weiterer Bereich, dem wir hohe Aufmerksamkeit zukommen lassen. Es freut uns, dass du die technischen Verbesserungen wie die neuen Autos und Handys positiv erwähnst. Ja, in einigen Wachen und Büroräumlichkeiten besteht noch Verbesserungsbedarf, und wir setzen alles daran, auch hier stetig zu modernisieren.
Zum Thema Kommunikation und die Wahrnehmung von internen Prozessen: Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Ebenen und eine transparente Kommunikation sind Themen, an denen wir intensiv arbeiten, um allen Mitarbeitenden ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Abschließend bedanken wir uns nochmal für deine konstruktive Kritik und dein Engagement. Wir sind froh, dass du im Team 110 bist, an die Polizei glaubst und uns durch deine Rückmeldung hilfst, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deinem Job!
Herzliche Grüße,
Desirée vom #Team110