gute Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit (Einkommen / Versorgung; Wiedereingliederung; Laufbahnwechsel bei Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit); individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (Arbeitsrichtung / Karriere);
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starke Arbeitsbelastung; teilweise Intransparenz Führungsentscheidungen;
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal oder Einschränkung des Aufgabenkataloges; weniger starke Zentralisierung
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel; Hierarchie; Gewalterfahrungen; kein Tadel ist immernoch Lob genug
Image
gemischtes Feedback für Polizei generell; Reaktion Betroffener meistens positiv + dankbar; diskutiert werden meist Problemfälle - welche Polizei oftmals nicht gut darstellen
Work-Life-Balance
Schichtdienst + Rufbereitschaften (bei kurzfristigen Umplanungen) = sehr schlechte Planbarkeit; %-Anwesenheitspflicht = Urlaubsplanung folgt Dienstplan (kurzfristige Freistellung Glückssache)
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungskonzept; gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung; sehr gute Aus- und Fortbildung
Gehalt/Benefits
gutes Einkommen (auch wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld inzwischen gestrichen sind); Pensionsanspruch; gute Gesundheitsversorgung (Heilfürsorge); Möglichkeit Dienstsport / Gesundheitsmanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handeln entsprechend gesetzlicher Vorgaben; Beschäftigung mit Sozialauftrag und Vorbildfunktion
Kollegenzusammenhalt
Teampartner wird oft getauscht - Vertrauensbasis fehlt; Ellebogengesellschaft für Anerkennung (Beförderung); Grüppchenbildung - innerhalb der Peergruppe hervorragende (teils familiäre) Beziehungen
Umgang mit älteren Kollegen
gesetzliche Höchstaltersgrenzen für Einstellung / Aufstiegsausbildung; Förderung weitgehend auf Führungspositionen beschränkt; garantierte Anstellung (Verwendung aber nach Bedarf Dienstherr)
Vorgesetztenverhalten
gefühlt oftmals Dienststellenleitungen als "Fürst*innen" - Führungsstil selten kooperativ, Entscheidungen teils nicht nachvollziehbar, Fehler können nicht eingestanden (und korrigiert) werden (bezieht sich nicht auf unmittelbare Vorgesetzte!)
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nach Haushaltsplan, gute Basis, Beschaffung Spezialausrüstung unsicher / meist nicht in ausreichendem Umfang; Infrastruktur teilweise mit erheblichem Sanierungsstau
Kommunikation
Transparenz von Entscheidungen oftmals mangelhaft;
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier oft im Sinne von "Frauen bevorzugt" gehandelt - oftmals bessere Aufstiegschancen; gleiches Gehalt garantiert
Interessante Aufgaben
deshalb bin ich hier - Berufung hat mich gefunden - meine klare Empfehlung (Kriminaltechnik); aber auf Grund von Personalmangel inzwischen extrem hohe Arbeitsbelastung (Rückgang Personal durch Stellenwechsel und Altersabgänge in 5 Jahren um 50 % bei steigender Aufgabenvielfalt!)