28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verdächtig schlechte Jobs!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Rückhalt für Beschäftigte bei haltlosen Beschwerden durch Bürger. Keine Parkplätze für eigene Pkw.
Toleranz und Weltoffenheit gibt es nur nach außen. Innerhalb herrschen klare Hirachien ähnlich eines Militärsaates.
Work-Life-Balance
Es werden Zusatzdienste geplant ohne Absprachen. Überall fehlt Personal
Karriere/Weiterbildung
Probezeitverkürzungen gibt es trotz Möglichkeit nur für ausgewählte Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
schlechte Ausrüstung, kaputte Fahrzeuge mit abgefahren Reifen
Kommunikation
Es wird nicht miteinander Gesprochen, sondern bei Problemen nur per Mail kommuniziert
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, Männer haben beingleicher oder besserer Eignung das Nachsehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewertung Polizei Sachsen 2026
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mehr Einsatzmöglichkeiten
- Abwechslungsreich
- Spannend
- tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das sich keiner den Kritikpunkten annimmt
- jahrelange Probleme weitergetragen werden
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fortbildungen die stattfinden und ermöglicht werden können
- ausreichend Sportanlagen für einzelne Beamte, diese werden nach Zugehörigkeit für Beamte getrennt und unzugänglich gemacht
- Überarbeitung des Beurteilungssystems
- regelmäßiges roulieren der Vorgesetzten, um festgefahrene Strukturen zu verhindern
Arbeitsatmosphäre
Beförderungen sowie Beurteilungen finden oftmals nach persönlicher Nähe zu dem einzelnen Beamten statt. Das bezrteilungssystem ist veraltet und unfair gestaltet. Es werden Punkte vergeben und interne Ranglisten erstellt, somit ist eine faire Behandlung aller Mitarbeiter unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind schlecht, werden oftmals abgesagt. Aufstiegschancen für bereits bestehende Polizeibeamten wird durch jahrelange Berufserfahrung und Tests erschwert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verantwortungsvolle Aufgabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es eine offene Kultur in der man über alles reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts direkt. Auch wenn es Bereiche gibt die man in Frage stellen kann. Stichwort Behörden
Verbesserungsvorschläge
Homeofficeregelung wird zu stringent gelebt. Sollte etwas gelockert werden. Gehaltsspielraum muss ausgebaut werden für Berufsgruppen die dringend gebraucht werden. Z.b. IT sektor
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gute Bezahlung bei hoher Arbeitsbelastung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit (Einkommen / Versorgung; Wiedereingliederung; Laufbahnwechsel bei Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit); individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (Arbeitsrichtung / Karriere);
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starke Arbeitsbelastung; teilweise Intransparenz Führungsentscheidungen;
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal oder Einschränkung des Aufgabenkataloges; weniger starke Zentralisierung
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel; Hierarchie; Gewalterfahrungen; kein Tadel ist immernoch Lob genug
Image
gemischtes Feedback für Polizei generell; Reaktion Betroffener meistens positiv + dankbar; diskutiert werden meist Problemfälle - welche Polizei oftmals nicht gut darstellen
Work-Life-Balance
Schichtdienst + Rufbereitschaften (bei kurzfristigen Umplanungen) = sehr schlechte Planbarkeit; %-Anwesenheitspflicht = Urlaubsplanung folgt Dienstplan (kurzfristige Freistellung Glückssache)
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklungskonzept; gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung; sehr gute Aus- und Fortbildung
Gehalt/Benefits
gutes Einkommen (auch wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld inzwischen gestrichen sind); Pensionsanspruch; gute Gesundheitsversorgung (Heilfürsorge); Möglichkeit Dienstsport / Gesundheitsmanagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handeln entsprechend gesetzlicher Vorgaben; Beschäftigung mit Sozialauftrag und Vorbildfunktion
Kollegenzusammenhalt
Teampartner wird oft getauscht - Vertrauensbasis fehlt; Ellebogengesellschaft für Anerkennung (Beförderung); Grüppchenbildung - innerhalb der Peergruppe hervorragende (teils familiäre) Beziehungen
Umgang mit älteren Kollegen
gesetzliche Höchstaltersgrenzen für Einstellung / Aufstiegsausbildung; Förderung weitgehend auf Führungspositionen beschränkt; garantierte Anstellung (Verwendung aber nach Bedarf Dienstherr)
Vorgesetztenverhalten
gefühlt oftmals Dienststellenleitungen als "Fürst*innen" - Führungsstil selten kooperativ, Entscheidungen teils nicht nachvollziehbar, Fehler können nicht eingestanden (und korrigiert) werden (bezieht sich nicht auf unmittelbare Vorgesetzte!)
Arbeitsbedingungen
Ausstattung nach Haushaltsplan, gute Basis, Beschaffung Spezialausrüstung unsicher / meist nicht in ausreichendem Umfang; Infrastruktur teilweise mit erheblichem Sanierungsstau
Kommunikation
Transparenz von Entscheidungen oftmals mangelhaft;
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier oft im Sinne von "Frauen bevorzugt" gehandelt - oftmals bessere Aufstiegschancen; gleiches Gehalt garantiert
Interessante Aufgaben
deshalb bin ich hier - Berufung hat mich gefunden - meine klare Empfehlung (Kriminaltechnik); aber auf Grund von Personalmangel inzwischen extrem hohe Arbeitsbelastung (Rückgang Personal durch Stellenwechsel und Altersabgänge in 5 Jahren um 50 % bei steigender Aufgabenvielfalt!)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Arbeit war sehr interessant,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zuvor kommend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Verbesserungsvorschläge
nein
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Kommunikation
sehr gut
Gehalt/Benefits
sehr gut
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
sehr gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer aus der freien Wirtschaft zur Polizei Sachsen wechselt, wird feststellen, dass Geld verdienen auch spaß machen kann. Als ein Beispiel, man bekommt jede Minute mehr bezahlt, Sport ist bis zu 4h im Monat, während der Dienstzeit möglich. Beim Urlaub werden Familien berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritik aber ein Verbesserungsvorschlag: gute Leistungen mehr zu würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele (Köche) Führungskräfte verderben den Brei
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz des Wissens, der schlechten inkompetenten Führung durch eine Führungskraft, KEINE Änderung
Verbesserungsvorschläge
Disziplinäre und Fach(Kompetenz)-Verantwortlichkeiten trennen
Arbeitsatmosphäre
seit neuer Führungskraft vergiftet
Work-Life-Balance
seit neuer Führungskraft noch mehr verringert
Kollegenzusammenhalt
seit neuer Führungskraft vergiftet
Vorgesetztenverhalten
seit neuer Führungskraft total verschlechtert
Kommunikation
seit neuer Führungskraft massiv verschlechtert
Interessante Aufgaben
eigentlich ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der beste Job für soziale Menschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegnahme des 13. Gehaltes
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld wäre schön
Work-Life-Balance
12h Schichten, dann aber wieder lang frej
Karriere/Weiterbildung
Gerade erst Laufbahn gewechselt, wurde einem alles ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
Immer da, der eine hilft dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Auf einer Ebene
Kommunikation
Steht’s auf dem höchsten Niveau
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Katastrophe
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die strenge Einhaltung der Hierarchie - man darf sich nicht dabei erwischen lassen, mit ranghohen Personen außerhalb der Dienststelle zu reden.
Verbesserungsvorschläge
- endlich mal eine ordentliche Software verwendenden, mit der man auch ohne Probleme in anderen Dienststellen sofort arbeiten kann
- Ausstattung verbessern: ordentliche Weste, welche mehr Panzerung bietet
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Einheiten gut aber die wichtigen Entscheidungen treffen andere, denen man egal ist.
Work-Life-Balance
Katastrophe. Manchmal muss man 2x am Tag arbeiten und bei der Bereitschaftspolizei hat man nur 1 Wochenende gesichert frei. Zu Coronazeiten wurde dies ständig Missachtet. Die Dienstpläne gibt es 3 Wochen im Voraus und diese ändern sich ständig. Die Ruhezeiten von 11 Stunden zwischen Diensten werden auch nicht eingehalten. Kaum möglich, so ein normales Leben außerhalb der Polizei zu führen. Dadurch dass viele Kollegen kein Leben außerhalb der Polizei haben, treffen sie sich in ihrer Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte Mann Karriere machen und das geht nur mit einem hohen Beliebtheitsgrad. Dafür müsste man allerdings für das Studium meistens umziehen oder pendeln.
Gehalt/Benefits
Für Ostdeutschland gutes Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der BePo gibt es keine Mülltrennung - alles wird einfach in Container geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe gut, was bleibt einem auch sonst übrig? Wenn man sich in die Gruppe nicht fügt, hat man wenig zu lachen. Viele Einheiten begegnen sich mit einer extremen Abneigung, so meint zb die BePo dass die Streifenbeamten den ganzen Tag nur Kellereinbrüche bearbeiten und die Streifenbeamten sind der Meinung dass die BePo den ganzen Tag nur sinnlos herumsteht. Auf künftige Aufgaben wird man kaum vorbereitet, sodass es vorgekommen ist, dass Beamte, welche mit einer A8 in den Streifendienst gewechselt haben, als unfähiger gelten als die Praktikanten (Azubis und Studenten).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei den Einsätzen geschützt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich meistens für ihre Nachgeordneten Beamten ein und menschlich war immer alles ok.
Arbeitsbedingungen
Ständig wird man von den Leuten da draußen belöffelt. Lässt man im Sommer ein Fenster abgekippt offen, werfen die Leute auch gerne mal ihren Müll in das Auto.
Leider hat das Ansehen der Polizei in stark gelitten und die Abwärtsspirale dreht sich weiter.
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten, trotz offiziell zugesicherter Versetzung dauert es über 1 Jahr bis diese endlich mal vorgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Bei der BePo das Allerletzte und beim Streifendienst schon interessanter.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gut, aber verbesserungswürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sachsen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit den richtigen kollegen wirklich top
Kommunikation
oft entscheidet die führungsriege ohne klare kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polizei Sachsen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Polizei Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polizei Sachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.