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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit (Einkommen / Versorgung; Wiedereingliederung; Laufbahnwechsel bei Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit); individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (Arbeitsrichtung / Karriere);
Wer aus der freien Wirtschaft zur Polizei Sachsen wechselt, wird feststellen, dass Geld verdienen auch spaß machen kann. Als ein Beispiel, man bekommt jede Minute mehr bezahlt, Sport ist bis zu 4h im Monat, während der Dienstzeit möglich. Beim Urlaub werden Familien berücksichtigt.
- Mehr Einsatzmöglichkeiten
- Abwechslungsreich
- Spannend
- tolle Kollegen
Grundsätzlich gibt es eine offene Kultur in der man über alles reden kann.
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Rückhalt für Beschäftigte bei haltlosen Beschwerden durch Bürger. Keine Parkplätze für eigene Pkw.
Toleranz und Weltoffenheit gibt es nur nach außen. Innerhalb herrschen klare Hirachien ähnlich eines Militärsaates.
Nichts direkt. Auch wenn es Bereiche gibt die man in Frage stellen kann. Stichwort Behörden
- das sich keiner den Kritikpunkten annimmt
- jahrelange Probleme weitergetragen werden
Trotz des Wissens, der schlechten inkompetenten Führung durch eine Führungskraft, KEINE Änderung
starke Arbeitsbelastung; teilweise Intransparenz Führungsentscheidungen;
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fortbildungen die stattfinden und ermöglicht werden können
- ausreichend Sportanlagen für einzelne Beamte, diese werden nach Zugehörigkeit für Beamte getrennt und unzugänglich gemacht
- Überarbeitung des Beurteilungssystems
- regelmäßiges roulieren der Vorgesetzten, um festgefahrene Strukturen zu verhindern
Homeofficeregelung wird zu stringent gelebt. Sollte etwas gelockert werden. Gehaltsspielraum muss ausgebaut werden für Berufsgruppen die dringend gebraucht werden. Z.b. IT sektor
mehr Personal oder Einschränkung des Aufgabenkataloges; weniger starke Zentralisierung
- endlich mal eine ordentliche Software verwendenden, mit der man auch ohne Probleme in anderen Dienststellen sofort arbeiten kann
- Ausstattung verbessern: ordentliche Weste, welche mehr Panzerung bietet
Disziplinäre und Fach(Kompetenz)-Verantwortlichkeiten trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
deshalb bin ich hier - Berufung hat mich gefunden - meine klare Empfehlung (Kriminaltechnik); aber auf Grund von Personalmangel inzwischen extrem hohe Arbeitsbelastung (Rückgang Personal durch Stellenwechsel und Altersabgänge in 5 Jahren um 50 % bei steigender Aufgabenvielfalt!)
eigentlich ja
Bei der BePo das Allerletzte und beim Streifendienst schon interessanter.
Polizeiliches leben lernen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Sachsen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schichtdienst + Rufbereitschaften (bei kurzfristigen Umplanungen) = sehr schlechte Planbarkeit; %-Anwesenheitspflicht = Urlaubsplanung folgt Dienstplan (kurzfristige Freistellung Glückssache)
Es werden Zusatzdienste geplant ohne Absprachen. Überall fehlt Personal
Katastrophe. Manchmal muss man 2x am Tag arbeiten und bei der Bereitschaftspolizei hat man nur 1 Wochenende gesichert frei. Zu Coronazeiten wurde dies ständig Missachtet. Die Dienstpläne gibt es 3 Wochen im Voraus und diese ändern sich ständig. Die Ruhezeiten von 11 Stunden zwischen Diensten werden auch nicht eingehalten. Kaum möglich, so ein normales Leben außerhalb der Polizei zu führen. Dadurch dass viele Kollegen kein Leben außerhalb der Polizei haben, treffen sie sich in ihrer Freizeit.
seit neuer Führungskraft noch mehr verringert
Durch den Schichtdienst sehr unflexibel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind schlecht, werden oftmals abgesagt. Aufstiegschancen für bereits bestehende Polizeibeamten wird durch jahrelange Berufserfahrung und Tests erschwert.
Probezeitverkürzungen gibt es trotz Möglichkeit nur für ausgewählte Mitarbeiter
Personalentwicklungskonzept; gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung; sehr gute Aus- und Fortbildung
Gerade erst Laufbahn gewechselt, wurde einem alles ermöglicht
Wer möchte Mann Karriere machen und das geht nur mit einem hohen Beliebtheitsgrad. Dafür müsste man allerdings für das Studium meistens umziehen oder pendeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Polizei Sachsen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Sachsen als eher traditionell.
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Polizei Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Polizei Sachsen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen