Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polizei Sachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Zusatzdienste geplant ohne Absprachen. Überall fehlt Personal
Beförderungen sowie Beurteilungen finden oftmals nach persönlicher Nähe zu dem einzelnen Beamten statt. Das bezrteilungssystem ist veraltet und unfair gestaltet. Es werden Punkte vergeben und interne Ranglisten erstellt, somit ist eine faire Behandlung aller Mitarbeiter unmöglich.
Personalmangel; Hierarchie; Gewalterfahrungen; kein Tadel ist immernoch Lob genug
Teampartner wird oft getauscht - Vertrauensbasis fehlt; Ellebogengesellschaft für Anerkennung (Beförderung); Grüppchenbildung - innerhalb der Peergruppe hervorragende (teils familiäre) Beziehungen
Es wird nicht miteinander Gesprochen, sondern bei Problemen nur per Mail kommuniziert