Polizei 

Sachsen

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Rückhalt für Beschäftigte bei haltlosen Beschwerden durch Bürger. Keine Parkplätze für eigene Pkw.
Toleranz und Weltoffenheit gibt es nur nach außen. Innerhalb herrschen klare Hirachien ähnlich eines Militärsaates.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Probezeitverkürzungen gibt es trotz Möglichkeit nur für ausgewählte Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

schlechte Ausrüstung, kaputte Fahrzeuge mit abgefahren Reifen

Kommunikation

Es wird nicht miteinander Gesprochen, sondern bei Problemen nur per Mail kommuniziert

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt, Männer haben beingleicher oder besserer Eignung das Nachsehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit (Einkommen / Versorgung; Wiedereingliederung; Laufbahnwechsel bei Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit); individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (Arbeitsrichtung / Karriere);

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starke Arbeitsbelastung; teilweise Intransparenz Führungsentscheidungen;

Verbesserungsvorschläge

mehr Personal oder Einschränkung des Aufgabenkataloges; weniger starke Zentralisierung

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel; Hierarchie; Gewalterfahrungen; kein Tadel ist immernoch Lob genug

Image

gemischtes Feedback für Polizei generell; Reaktion Betroffener meistens positiv + dankbar; diskutiert werden meist Problemfälle - welche Polizei oftmals nicht gut darstellen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklungskonzept; gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung; sehr gute Aus- und Fortbildung

Gehalt/Benefits

gutes Einkommen (auch wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld inzwischen gestrichen sind); Pensionsanspruch; gute Gesundheitsversorgung (Heilfürsorge); Möglichkeit Dienstsport / Gesundheitsmanagement

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Handeln entsprechend gesetzlicher Vorgaben; Beschäftigung mit Sozialauftrag und Vorbildfunktion

Kollegenzusammenhalt

Teampartner wird oft getauscht - Vertrauensbasis fehlt; Ellebogengesellschaft für Anerkennung (Beförderung); Grüppchenbildung - innerhalb der Peergruppe hervorragende (teils familiäre) Beziehungen

Umgang mit älteren Kollegen

gesetzliche Höchstaltersgrenzen für Einstellung / Aufstiegsausbildung; Förderung weitgehend auf Führungspositionen beschränkt; garantierte Anstellung (Verwendung aber nach Bedarf Dienstherr)

Vorgesetztenverhalten

gefühlt oftmals Dienststellenleitungen als "Fürst*innen" - Führungsstil selten kooperativ, Entscheidungen teils nicht nachvollziehbar, Fehler können nicht eingestanden (und korrigiert) werden (bezieht sich nicht auf unmittelbare Vorgesetzte!)

Arbeitsbedingungen

Ausstattung nach Haushaltsplan, gute Basis, Beschaffung Spezialausrüstung unsicher / meist nicht in ausreichendem Umfang; Infrastruktur teilweise mit erheblichem Sanierungsstau

Kommunikation

Transparenz von Entscheidungen oftmals mangelhaft;

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier oft im Sinne von "Frauen bevorzugt" gehandelt - oftmals bessere Aufstiegschancen; gleiches Gehalt garantiert

Interessante Aufgaben

deshalb bin ich hier - Berufung hat mich gefunden - meine klare Empfehlung (Kriminaltechnik); aber auf Grund von Personalmangel inzwischen extrem hohe Arbeitsbelastung (Rückgang Personal durch Stellenwechsel und Altersabgänge in 5 Jahren um 50 % bei steigender Aufgabenvielfalt!)

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr zuvor kommend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine

Verbesserungsvorschläge

nein

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Kommunikation

sehr gut

Gehalt/Benefits

sehr gut

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wissens, der schlechten inkompetenten Führung durch eine Führungskraft, KEINE Änderung

Verbesserungsvorschläge

Disziplinäre und Fach(Kompetenz)-Verantwortlichkeiten trennen

Arbeitsatmosphäre

seit neuer Führungskraft vergiftet

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

seit neuer Führungskraft vergiftet

Vorgesetztenverhalten

seit neuer Führungskraft total verschlechtert

Kommunikation

seit neuer Führungskraft massiv verschlechtert

Interessante Aufgaben

eigentlich ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Zuverlässigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegnahme des 13. Gehaltes

Verbesserungsvorschläge

Weihnachtsgeld wäre schön

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gerade erst Laufbahn gewechselt, wurde einem alles ermöglicht

Kollegenzusammenhalt

Immer da, der eine hilft dem anderen

Vorgesetztenverhalten

Auf einer Ebene

Kommunikation

Steht’s auf dem höchsten Niveau

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Sicherheit des Arbeitsplatzes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die strenge Einhaltung der Hierarchie - man darf sich nicht dabei erwischen lassen, mit ranghohen Personen außerhalb der Dienststelle zu reden.

Verbesserungsvorschläge

- endlich mal eine ordentliche Software verwendenden, mit der man auch ohne Probleme in anderen Dienststellen sofort arbeiten kann
- Ausstattung verbessern: ordentliche Weste, welche mehr Panzerung bietet

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Einheiten gut aber die wichtigen Entscheidungen treffen andere, denen man egal ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte Mann Karriere machen und das geht nur mit einem hohen Beliebtheitsgrad. Dafür müsste man allerdings für das Studium meistens umziehen oder pendeln.

Gehalt/Benefits

Für Ostdeutschland gutes Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der BePo gibt es keine Mülltrennung - alles wird einfach in Container geschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe gut, was bleibt einem auch sonst übrig? Wenn man sich in die Gruppe nicht fügt, hat man wenig zu lachen. Viele Einheiten begegnen sich mit einer extremen Abneigung, so meint zb die BePo dass die Streifenbeamten den ganzen Tag nur Kellereinbrüche bearbeiten und die Streifenbeamten sind der Meinung dass die BePo den ganzen Tag nur sinnlos herumsteht. Auf künftige Aufgaben wird man kaum vorbereitet, sodass es vorgekommen ist, dass Beamte, welche mit einer A8 in den Streifendienst gewechselt haben, als unfähiger gelten als die Praktikanten (Azubis und Studenten).

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei den Einsätzen geschützt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen sich meistens für ihre Nachgeordneten Beamten ein und menschlich war immer alles ok.

Arbeitsbedingungen

Ständig wird man von den Leuten da draußen belöffelt. Lässt man im Sommer ein Fenster abgekippt offen, werfen die Leute auch gerne mal ihren Müll in das Auto.
Leider hat das Ansehen der Polizei in stark gelitten und die Abwärtsspirale dreht sich weiter.

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten, trotz offiziell zugesicherter Versetzung dauert es über 1 Jahr bis diese endlich mal vorgenommen wird.

Interessante Aufgaben

Bei der BePo das Allerletzte und beim Streifendienst schon interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsgruppe

Verbesserungsvorschläge

Chef versetzten.

Image

Durch Corona miserabel

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schleimer werden vorgezogen und bevorteilt.

Kollegenzusammenhalt

In der Dienstgruppe Perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sollen aus Sicht der Führung aussortiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Führungsgruppe ist unfähig.

Arbeitsbedingungen

Kein Geld für neue Arbeitsmittel.

Gehalt/Benefits

Zuwenig Gehalt und Zulagen.

Gleichberechtigung

Frauen werden durch die Führung bevorzugt.