21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Transparent und auf einem guten Weg Richtung moderner Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeiakademie Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht in eine sehr gute Richtung (seit Corona). Das Kollegiat ist zumeist sehr freundlich. Nach wie vor ist das Arbeiten im öffentlichen Dienst sehr attraktiv und sicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt versucht man an den falschen Stellen zu sparen. Es werden händeringend neu Arbeitnehmer gesucht. Was man dafür konkret macht ist erstmal nicht eindeutig erkennbar. Allein die Werbetrommel schwingen, ohne erkennbare Veränderungen (auch beim Stammpersonal) bringt erwiesenermaßen nicht viel.
Verbesserungsvorschläge
Moderner, schneller, agiler. Das sind Attribute, mit denen man als Arbeitgeber identifizieren möchte. Das Land Niedersachsen muss sich stärker auf das moderne Leben der neuen Generation anpassen. Work-Life-Balance wird immer größer geschrieben. Mehr Telearbeit, mehr Home-Office.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig.
Image
Ich denke die Polizei und der öffentliche Dienst genießen beide noch ein positives Image. Aber dennoch muss daran gearbeitet werden, die neue Generation zu überzeugen, das gelingt nur indem man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert.
Work-Life-Balance
auf einem sehr guten Weg. Gleitzeit und bei wichtigen (privaten) Terminen ist ein früheres Gehen kein Problem. Seit Corona ist die Home-Office Regelung besser geworden, muss aber ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere, regelmäßige Weiterbildungschancen. Hier hält man was man verspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie viel man beim öffentlichen Dienst verdient ist ja kein Geheimnis und sehr transparent. Könnte im Vergleich zur freien Wirtschaft mehr sein (vielleicht hätte man dann weniger Probleme mit dem Fachkräftemangel).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist individuell abhängig. In der Regel wird wild drauf los gedruckt. Kann da auch keine Ansätze zur Verbesserung erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, es wird bei Bedarf vertreten und unterstützt. Selbst wenn man mal nicht so gut drauf ist, gibt es Kollegen:innen, die einen die Sonne vom Himmel lächeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt und geschätzt aufgrund ihres Know-Hows
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmer verlassen das Unternehmen/Dienststelle aufgrund des Vorgesetzten und nicht wegen der eigentlichen Tätigkeit. Hier an der PA Oldenburg ist das sehr angenehm, was der sehr kompetenten Führungskraft zu verdanken ist.
Arbeitsbedingungen
relativ modern ausgestattete Büros (meist Einzelbüros) mit Headsets, modernen Tischen und Stühlen.
Kommunikation
meist lange Wege, ist aber den bürokratischen Vorgaben Deutschlands geschuldet, nicht spezifisch der PA
Gleichberechtigung
Das Kollegiat setzt sich querbeet zusammen. Ich kann hier keine Ungleichheiten feststellen (dennoch gibt es Verhältnismäßig wenig Kollegen mit Migrationshintergrund, woran das liegt kann ich nicht ermitteln)
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, da man mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten zusammen arbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeiakademie Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine, das Essen ist lecker.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Kollegialität, es wird viel unter- bzw. übereinander gelästert. Wenig Zusammenhalt trotz gemeinsamer Unternehmungen (Ausflugstag) und gemeinsam verbrachter Pausen. Mag nicht alle Standorte betreffen.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich, seit Corona sowieso.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot gut, Aufstiegschancen in der Polizei schwierig, im administrativen Bereich nochmal mehr.
Kollegenzusammenhalt
Eher nein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut. Leider aber häufige Wechsel in der Dezernatsleitung ("Sprungbrett").
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten alt und teilweise übelst heruntergekommen. Sanitäre Anlagen sind furchtbar. Dies kann selbstverständlich nicht für alle Standorte gelten.
Kommunikation
Grundsätzlich ganz gut. Vorgesetzte sind gut zu erreichen, melden sich auch von sich aus und geben Informationen zügig und vollständig weiter. Die Abstimmung mit höhengleichen Kolleg*innen ist dagegen weniger gut gelungen, Grund dafür ist möglicherweise Konkurrenzverhalten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Polizeiakademie Niedersachsen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigene Leitbilder verinnerlichen. Die PA ist eine Bildungseinrichtung, keine Polizeibehörde
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch. Arbeitsaufkommen extrem. Beamte und Angestellte weder gleich bezahlt noch gleich wertgeschätzt. Achtung: Auch unter bestimmten Umständen Mobbing Gefahr
Image
Besserer Ruf als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Arbeiten auch im Urlaub. Immer erreichbar sein. Personaldecke viel zu gering für das Arbeitsaufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Beamte werden nochmal schnell befördert bevor sie in den Ruhestand gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon geschrieben 2 Klassen Gesellschaft zwischen Beamte und Angestellte. Ansonsten eben öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die 3 Standorte und das ständige Hin- und Herpendeln bedingt hohe CO2 Belastungen. Zudem müssen sehr viele Mitarbeiter pendeln, da es Polizeibeamte sind, die abgeordnet oder versetzt werden. BAULICH wurde immerhin einiges verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt da auch tolle Kollegen, aber man muss vorsichtig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man die Leistung bringt und im Gleichtakt marschiert durchaus. Ein Running Gag ist die Behindertentoilette im obersten Stock, in die ein gehbehinderter Mensch leider nicht kommt, weil es keinen Fahrstuhl gibt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Wäre auch schön wenn jeder einen Computer hätte. Die Auslagerung des IT Supports brachte die obligatorischen Vor- und Nachteile. Zudem: Durch die verschiedenen in der Stadt verteilten Gebäude kann man als Lehrender oft keine Pause machen, weil diese für das Hin und Herlaufen draufgeht. Büros wurden Zugunsten von "Lehrerzimmern" abgeschafft, in denen dann aber zu wenig digitale Endgeräte stehen, um anfallende arbeiten zu erledigen.
Kommunikation
Immer von oben nach unten. Nur vordergründig und manupulativ freundlich.
Gleichberechtigung
Stets bemüht solange es ins Gesamtkonzept passt und man die Leistung bringt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Polizeiakademie Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich wäre es eine erfüllende Aufgabe, nur wird es einem unglaublich schwer gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. wir sind alle austauschbar. Aussaugen und dann wegwerwerfen Wenn man hinter die Kulissen schaut ist man schockiert
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Zufriedenheit erreicht.man nicht durch aufhängen eines Leitbild. man muss es leben
Arbeitsatmosphäre
ein Klima der Angst
Image
stets bemüht den schein zu wahren
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird als selbstverständlich beachtet. Überstunden nicht vergütet weil sie als sowieso Leistung erachtet werden
Karriere/Weiterbildung
nur auf sem Papier. in der Realität ist nie Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SCHWERBEHINDERTE unerwünscht. man wird weggemobbt
Kollegenzusammenhalt
kommt drsuf an mit wem, aber Mobjing wird geduldet und sogar seitens der Führung belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Vorne Hui hinten Pfui und je mehr Sterne auf den Schultern umso schlimmer. Vertrauen kann man niemandem. es wird gelogen und diffamiert.
Arbeitsbedingungen
Behinderten Toilette im oberstem Stock ohne Fahrstuhl...
Kommunikation
direktiv, von oben herab
Gleichberechtigung
ja es wetden gleichberechtigt alle von oben herab behandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Polizeiakademie Niedersachsen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsproblematik und nahezu nicht vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Mobbing" sollte zwingend ernst genommen und angegangen werden!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung; dezentrale Strukturen erschweren den Vorgesetzten das Eingreifen
Work-Life-Balance
pünktlich beginnen und enden - kein Problem; Privatangelegenheiten einzelner Personen haben natürlich auch im Tagesgeschäft absoluten Vorrang!
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Weiterbildungen zu erhalten ist sehr mühsam, Nutzung externer Angebote aber durchaus möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein= okay Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an - die Mobbingfraktion hält gut und fest zusammen und ist an dieser Stelle recht kreativ
Vorgesetztenverhalten
betrifft NUR meinen Bereich!
Arbeitsbedingungen
im großen und ganzen okay
Kommunikation
Informationsfluss ist häufig ein Fremdwort und wird von Einzelnen gezielt unterbunden.
Interessante Aufgaben
regelmäßig wiederkehrende Aufgaben, zeitlichen Ablauf und Sinnhaftigkeit hinterfragt man besser nicht (ist auch nicht gewünscht!); Ideen/Verbesserungsoptionen sind nicht gern gesehen
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeiakademie Niedersachsen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Polizeiakademie Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeiakademie Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.