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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Bonn die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab und zu kommen Infos durch von Vorgesetzten. Meistens bekommt man aber wichtige Infos durch Flurfunk mit. Vieles läuft sehr unprofessionell.
Mittelmäßig. Es wird gespielt, dass alles toll ist. Sobald einer den Raum verlässt, wird gelästert. Unterirdische Kommentare vorprogrammiert.
Es gibt eine „flexible Arbeitszeit“, die aber keine ist, bedingt durch Servicezeiten (07:30-16:00 Uhr) der Abteilungen. Urlaub/Gleittage sind aber, zumindest in meinem Bereich, problemlos zu bekommen - auf Wünsche wird meistens eingegangen. Homeoffice wurde nach langen Ringen mal durchgewunken - einen Tag in der Woche. Dies wird aber auch sehr kritisch gesehen.
Aber da jeder sowieso macht was er will, funktioniert alles ;)
Unprofessionelle Vorgesetzte. Die haben nicht wirklich Ahnung von dem was die eigenen Leute machen.
Bei Problemen dienen die Vorgesetzten eher als Nachrichtenübermittlung, anstatt als Lösungsorientiert. Es mag zwar Mitarbeitergespräche geben, aber die sind sinnlos, da sich nie was danach ändert.
Sehr Eintönig. Sehr begrenzte Möglichkeiten sich mit Ideen einzubringen oder zu entfalten. Wie es im öffentlichen Dienst typisch ist, alles festgefahren, zu stark strukturiert und von anderen Behörden eingegrenzt. Das Motto lautet „das haben wir schon immer so gemacht“
Es wird meist nur auf das rumgehackt, was falsch läuft. Lob gibt es vom Vorgesetzten selten. Es ist gefühlt ein Krieg „Jeder gegen jeden“. Viele Regelungen aus der Führung machen überhaupt keinen Sinn. Aber wer nach Sinn sucht, ist hier sowieso falsch.