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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet leider nicht statt, sondern Befehl und Gehorsam !!!
Gute Zusammenarbeit nur, wenn man sich Leiden kann. Ehrlichkeit und direkter Umgang der Kollegen ist sehr sehr selten. Lieber alles sofort dem Vorgesetzten melden, um besser im eigenen Licht zu stehen. Sehr traurig.
Ein Stern ist zu viel !!! Schichtdienst, ständige Verfüg- und Erreichbarkeit, unerwarteter Mehrdienst, Urlaub muss im Vorjahr beantragt und genehmigt werden, ausserhalb des genehmigten Urlaub sind z.B zwei Wochen (bei dringenden privaten Umständen, oder weil man total ausgepowert ist ) theoretisch möglich, wenn dienstliche Gründe nicht dagegen sprechen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist utopisch. Rücksicht auf Familie nur in den seltensten und dringlichsten Fällen. Auf Dauer schlägt alles auf die Gesundheit !!! Wochenarbeitszeit wurde schon vor Jahren erhöht, als nächstes wird die Lebensarbeitszeit erhöht werden.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen.
In Konfliktfällen verhalten sich viele Vorgesetzte unprofessionell und emotional verletzt.
Klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen Vorgetzte leider nicht, da sie sie ja nicht auszuführen haben.
Ständige Flexibilität wird gefordert. Fairness und Vertrauen sind leider nicht vorhanden.