5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückständig und unterbezahlt. Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus abwechslungsreiche Tätigkeiten mit interessanten Einblicken in menschliche Abgründe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtmodelle mit denen man nicht auf seine Stunden kommt sondern in der Freizeit Zusatzdienste arbeiten muss.
Dass die Bürokratie in keinem gesunden Verhältnis zur eigentlichen Arbeit steht und stetig zunimmt.
Keinerlei Benefits wie man sie aus der Wirtschaft kennt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Jobrad, keine Rabatte, keine Kantine, keine Getränke, keine Verpflegung, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier müssen selbst bezahlt werden etc.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich mit anderen Bundesländern.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und versuchen ein moderner Arbeitgeber zu werden, sonst geht beim Notruf bald niemand mehr dran.
Zunehmende Kündigungszahlen nicht leugnen sondern hinterfragen.
Probleme nicht weglachen oder leugnen, sondern angehen und mit den Mitarbeitern besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Steht und fällt mit den Vorgesetzten. Meist ist sich jeder selbst der Nächste.
Steigende Arbeitsbelastung und sinkende Anerkennung führen zur einer immer mehr schwindenden Motivation.
Image
Von Außenstehenden tatsächlich gut bewertet, von Kollegen eher nicht.
Eine so schlechte Stimmung erfährt man nur selten. Schon Berufseinsteiger sind zunehmend frustriert. Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen und der Rückhalt aus der Politik fehlt gänzlich. Die tägliche Konfrontation mit Personalmangel, niedrigem Gehalt, veralteten Strukturen und zunehmender Bürokratie führt zu einer gleichgültigen und negativen Grundstimmung. Die Arbeitszufriedenheit leidet enorm darunter.
Work-Life-Balance
Mit den aktuellen Schichtmodellen kommt man nicht auf seine Stunden. So absurd es klingt aber man muss in der Freizeit Zusatzdienste machen um überhaupt auf die geforderte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zu kommen.
Wer im Tagdienst arbeitet kann unter Umständen aus dem Homeoffice arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch viele Möglichkeiten, praktisch eher nicht.
Beförderungen beim ersten Mal sind grundsätzlich nicht möglich, weil es zu wenige Stellen gibt.
Man wartet also mitunter Jahre um in das Amt aufzusteigen, das einem zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegialität ist meist ausgesprochen gut. Gerade die herausragenden Einsätze schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen gibt es, bis auf einen Händedruck, nicht.
Für Beförderungen wird durch Mitarbeiter selbst Sekt besorgt, was die Anerkennung am besten beschreibt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es teils gravierende Unterschiede. Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen oder Vorgesetzte die es jedem recht machen wollen um nicht ihre Karriere zu riskieren.
Je höher man dabei in Richtung des Ministeriums kommt desto weiter entfernen sich die Vorgesetzten von den Mitarbeiter und der harten Realität des Berufs. Es herrscht auf diesen Ebenen keinerlei Bezug mehr oder Verständnis für die Mitarbeiter, bis zum aktiven Gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Extremst veraltet. Arbeiten in sanierungsbedürftigen Altbauten, in Büros wie aus einer anderen Zeit. Moderne Konzepte zum Wohlbefinden finden hier keine Anwendung. Seit Jahrzehnten kein Platz für die Mitarbeiter und auch in Zukunft, trotz Neubau keine ausreichende Anzahl an Büros.
Bei langen Einsätzen von mehr als 9 Stunden keine Verpflegung, nicht einmal etwas zu trinken.
Die Streifenwägen sind schick und vermitteln nach Außen leider ein falsches Bild.
Kommunikation
Transparenz ist Teil des Leitbildes, wird jedoch meist nicht beachtet. Oft erfährt man zu spät von Änderungen die einen selbst betreffen.
Es werden einem Dinge zugesagt und nicht eingeladen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Bundesländern am unteren Ende. Seit Jahren weit angehängt und ohne Sicht auf Besserung.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Keine Sonderzahlungen.
Kein Jobrad.
Keinerlei Benefits.
Keine Erhöhung der Zulagen.
Von der Motivation die man zum Berufseinstieg mitbringt bezahlt man später keine Wohnung.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Arbeitsabläufe hat man nur bedingt, da diese meist vorgegeben sind. Leider arbeitet man auf sehr veraltetem Niveau mit einem Übermaß an Bürokratie. Die Verwaltungsarbeit nimmt weit mehr als die Hälfte der Arbeitszeit ein, worunter die Präsenz in den Städten leidet. Kritik oder Optimierungen der Arbeitsabläufe sind nicht erwünscht.
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Krisensicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und nette Mitarbeiter - habe qber auch Glück in meiner Abteilung :)
Karriere/Weiterbildung
Als Beamter kann man Karriere machen aber als Tarifangestellter ist man sehr eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt lässt zu wünschen übrig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles ist möglich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir können in Kohorten arbeiten und konnten so die Ansteckungsgefahr minimieren und im Homeoffice sicher arbeiten. Durch Fahrtzeitersparnis gibt es mehr Freizeit.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine Kritik... alles toll und wohlüberlegt geregelt!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er könnte mich auch nach Corona im Homeoffice arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Verständnisvolle Vorgesetzte, cooler Polizeipräsident!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neutral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fasi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polizeipräsidium Rheinpfalz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Polizeipräsidium Rheinpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polizeipräsidium Rheinpfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.