Polizeipräsidium 

Rheinpfalz

Unternehmenskultur

Steht und fällt mit den Vorgesetzten. Meist ist sich jeder selbst der Nächste.
Steigende Arbeitsbelastung und sinkende Anerkennung führen zur einer immer mehr schwindenden Motivation.

Transparenz ist Teil des Leitbildes, wird jedoch meist nicht beachtet. Oft erfährt man zu spät von Änderungen die einen selbst betreffen.
Es werden einem Dinge zugesagt und nicht eingeladen.

Die Kollegialität ist meist ausgesprochen gut. Gerade die herausragenden Einsätze schweißen zusammen.

Mit den aktuellen Schichtmodellen kommt man nicht auf seine Stunden. So absurd es klingt aber man muss in der Freizeit Zusatzdienste machen um überhaupt auf die geforderte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden zu kommen.
Wer im Tagdienst arbeitet kann unter Umständen aus dem Homeoffice arbeiten.

Hier gibt es teils gravierende Unterschiede. Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen oder Vorgesetzte die es jedem recht machen wollen um nicht ihre Karriere zu riskieren.
Je höher man dabei in Richtung des Ministeriums kommt desto weiter entfernen sich die Vorgesetzten von den Mitarbeiter und der harten Realität des Berufs. Es herrscht auf diesen Ebenen keinerlei Bezug mehr oder Verständnis für die Mitarbeiter, bis zum aktiven Gegeneinander.

Einfluss auf die Arbeitsabläufe hat man nur bedingt, da diese meist vorgegeben sind. Leider arbeitet man auf sehr veraltetem Niveau mit einem Übermaß an Bürokratie. Die Verwaltungsarbeit nimmt weit mehr als die Hälfte der Arbeitszeit ein, worunter die Präsenz in den Städten leidet. Kritik oder Optimierungen der Arbeitsabläufe sind nicht erwünscht.