4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Polizeiverwaltungsamt Sachsen Vorstellungsgespräche
Polizeiverwaltungsamt
Sachsen
Dresden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
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Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen erfolgen zeitnah und freundlich. Der Prozess wurde transparent gemacht und über weitere Abläufe wurde man in Kenntnis gesetzt. Das Gespräch beinhaltete sowohl fachliche, als auch Fragen zur Person und dem Werdegang. Ich empfand es als sehr ausgewogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 als Beschäftigter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den Lebenslauf erzählen lassen, sondern auch Rückfragen stellen.
Die Rückmeldung, ob es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, dauert einige Zeit und daher fände ich das Beifügen der Stellenausschreibung sehr gut. Ggf. auch ein Hinweis, dass es einen schriftlichen Test gibt und wie lange das Gespräch dauern wird. Aufgrund des Tests und des strukturierten Interviews kann es 2-3h in Anspruch nehmen.
Rundgang durch die Räumlichkeiten, damit der Kandidat einen Eindruck von den zukünftigen Arbeitsplatz erhält.
Bewerbungsfragen
- Es wurde ein strukturiertes Interview durchgeführt. Viele Fragen zu den einzelnen Sozialkompetenzen. Das Gespräch wirkte gut vorbereitet.
- Präsentation des Lebenslaufs durch den Bewerber. Keine Rückfragen zum Lebenslauf oder zu Wechselgründen.
- Fachlicher Frageteil mit konkreten Fragen zur Ausschreibung. Vorher erfolgte ein schriftlicher Test zu 2 Fachthemen. Dies wurde nicht in der Einladung angekündigt.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Typisch öffentlicher Dienst
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalsachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kein wirkliches Interesse am Bewerber. Altmodischer Bewerbungsvorgang. Ein Bewerbungsgespräch nach Fragebogen. Persönliche Fragen zum Bewerber Fehlanzeige. Katastrophale Gesprächsatmosphäre und man fühlt sich wie bei einem Abschlusstest. Null Emotionen der Gesprächspartner. Wenn die Arbeit sich auch so wiederspiegelt, dann gute Nacht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anett LangerSachbearbeiterin Personal
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit dem Polizeiverwaltungsamt und der damit verbundenen Bewerbung in unserem Hause. Gern möchten wir Ihnen das Vorgehen unseres Auswahlprozesses erläutern.
Das Grundgesetz verpflichtet uns als öffentlichen Arbeitgeber, sich bei der Auswahlentscheidung in einem Stellenbesetzungsverfahren vom Grundsatz der Bestenauslese leiten zu lassen. Art. 33 Abs. 2 GG statuiert insoweit das öffentliche Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stellen des öffentlichen Dienstes. Somit muss die Auswahl transparent, nachvollziehbar und nach objektiven Kriterien erfolgen. Hierzu dient i.d.R. ein strukturiertes Interview (Fragebogen) auf Grundlage eines festgelegten Anforderungsprofils, welches bei jedem eingeladenen Kandidaten gleichermaßen zur Anwendung kommt. So werden wir dem gesetzlich vorgeschriebenen Grundsatz gerecht.
Gern können wir uns noch einmal persönlich über Ihr Auswahlgespräch austauschen und offene Fragen direkt besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Polizeiverwaltungsamt
Ref.13 Recht, Personal
1. Frage: Haben sie noch Interesse? 2. Einladung zur Vorstellung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Berufserfahrung, dann bitte auch Berufserfahrung berücksichtigen. 1-bei Fragen; 2-bei Bewerbung;3-bei Gehalt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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