kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
die lebendige und vielfältige Unternehmenskultur, die weltweit spürbar ist. Ralph Lauren selbst ist ein Familienmensch, und genau dieser Gedanke prägt auch das Unternehmen. Die Werte von Zusammenhalt und Engagement zeigen sich nicht nur im täglichen Miteinander, sondern auch in zahlreichen (lokalen) sozialen Projekten, ehrenamtlichen Aktionen und Spendeninitiativen, insbesondere für die Brustkrebsforschung.
Außerdem gefällt mir die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man kann hier wirklich man selbst sein und persönliche Interessen in den Arbeitsalltag einbringen – etwas, das Ralph Lauren von vielen anderen Fashion-Brands abhebt. Das zeigt sich auch darin, dass man ganz entspannt in Jeans und Shirt ins Büro kommen kann.
Ich war echt überrascht von der gelebten und inklusiven Unternehmenskultur.
modern trotz oder because of "timeless style"
Teilweise viele Aufgaben auf einmal, aber es wird auch sehr auf die Bereitstellung von Tools zur Förderung der Mental Health geachtet.
Möglichkeit sich auch international weiterzuentwickeln
Das Business bemüht sich regelmäßig um bessere Benefits.
von Mitarbeitenden organisierte Events (Müllsammeln, Bücherregal, Bäumepflanzen) helfen dabei das Büro und die Umwelt zu einem besseren Ort zu machen.
Es gibt wirklich keinen Kollegen, den ich nicht um Hilfe fragen könnte.
Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt, egal ob jung oder alt - man kann von jedem etwas lernen
Teilweise zu wenig vorrausschauendes Planen oder Talenteförderung
Jeder Corporate Employee hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und 1-2 Computer Bildschirme, die Siebträger Kaffeemaschine ist auch heiß begehrt
Natürlich geht beim Punkt Transparenz immer noch mehr.
DEI ist ein großer Bestandteil der Unternehmenskultur, da man sich aktiv in verschiedenen Employee Interest Groups einbringen kann.
Holschuld: Es wird ermutigt selber die Hand zu heben und sein Interesse für bestimmte Aufgaben kundzutun.
The brand's image and philosophy are undeniably strong. Ralph Lauren represents elegance, heritage, and a globally recognized standard of luxury. However, the Home Collection won’t get the attention it deserves in Germany with this team, to be honest.
The team, the chaos, the lack of training, the absence of benefits, poor management, and an overall lack of structure. There were too many issues to overlook, and it felt like no one was taking responsibility to address them.
Take the time to actually read applicants' CVs, communicate professionally during the hiring process, and hire trained individuals instead of random people. Who is overseeing these processes, honestly? Where is the HR team during all of this? Proper recruitment and onboarding are essential for building an effective and motivated team.
The atmosphere was dominated by insecurity. The moment you started performing slightly better than your colleagues, they would go out of their way to ruin your mood. The focus wasn’t on teamwork or success but on maintaining the illusion of being a “luxury brand”—don’t be too much, and certainly don’t do too much.
Ironically, the regional manager was consistently disappointed because we almost never reached our sales targets. Perhaps the solution isn’t micromanaging the team but hiring people with actual sales skills and experience?
The brand has a very polished and prestigious image. Ralph Lauren is undeniably famous and well known.
It’s a joke. There was no real consideration for maintaining a healthy balance between work and personal life.
I’ve heard that some colleagues had opportunities for growth and development, but I personally had no experience with that. There was no clear path for advancement or training offered to me during my time there.
No benefits for some, and every benefit for others what a great way to motivate a team! I had none. Fairness and transparency in compensation and benefits were completely absent.
it was okay
None. There was absolutely no sense of teamwork or support among colleagues. Everyone seemed more focused on their own interests rather than working together towards common goals.
Honestly, everyone who works here is either planning to leave or has already left. The only ones staying are those with no ambition, limited skills, and no real prospects elsewhere.
I had a conflict with an older colleague and reached out to my manager for help. Her response? “It’s not my business.” If your team isn’t your business, then what is?
While the shopping center itself was nice, Ralph Lauren couldn’t manage to provide a larger stockroom, create more space for employees, or invest in proper redecorating for the sake of the customers. Visual merchandising was severely lacking, and the overall presentation didn’t reflect the image of a so-called “luxury brand.”
Lucky for me, I speak English, but it’s essential to hire people who can at least speak one language fluently to ensure smooth communication and effective teamwork. How can you expect to manage a team when you can’t even fully understand what people are saying?
Repeating every instruction in three different languages didn’t help productivity either, it only created more confusion and slowed everything down.
Also a joke.
Honestly, there weren’t any. Due to a lack of professionalism and the inability to effectively reach customers, most days felt empty. You could clean everything daily just to pass the time. One colleague even read the same catalog three times a day.
There was little engagement, no meaningful tasks, and certainly no sense of purpose in the work.
Sehr toxische Arbeitsatmosphäre und leid r wird auch nichts dagegen unternommen
Das Image ist ziemlich überbewertet.
Habe schon erlebt, dass es Kollegen gab, die Urlaub hatten und trotzdem wieder zur Arbeit kommen mussten.
Alles einzeln in Plastik verpackt.
Hatte das Gefühl, dass jeder hinter dem Rücken von dem anderen herzieht.
Ich hatte noch nie was schlimmeres erlebt. Hier wird nur auf sich selbst geachtet und wie man am schnellsten die Karriereleiter hochklettern kann, ohne Rücksicht auf Verluste.
Da gibt es definitiv nich sehr viel Luft nach oben ....
Einige Kollegen werden ziemlich bevorzugt behandelt.
Super langweilig, da der Laden kaum Kunden hatte und die Preise viel zu überteuert waren. Ist klar, dass die Kunden das merken und zögern überhaupt was zu kaufen.
- Bezahlung
- keine Kommunikation
- schlechte Mitarbeiter
- grauenvolle Führung
Schrecklich
Das Image nach außen ist wirklich toll, da wird Geld in die Hand genommen , leider kommt das bei den Mitarbeitern niemals an!
Schrecklich
Wird nicht gefördert weil die Führung ihren eigenen kleinen Kreis unsicher scharrt! Alle anderen haben da keine Chance!
Keine Worte! Sowas von schlecht!
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Einfach nur grauenvoll!
So gar nicht vorhanden
Ebenfalls nicht vorhanden
Ältere Kollegen werden schon ausgenutzt und müssen Spätschicht arbeiten, die jungen dampfen dann ab oder haben noch samstags frei!
Vorgesetzte sind eine absolute Fehlbesetzung in Metzingen
Alles viel zu eng! Außen hui innen Pfui
Nicht vorhanden
Man macht täglich das gleiche und wird richtig dumm!
Das Gehalt war nicht schlecht und auch das Team war echt super.
-Kein guter Informationsfluss
-Umständliche Strukturen
-fehlendes Management
- zu wenig Miteinander
- man wurde von anderen Kollegen (aus anderen Stores) ausgehört.
Eine bessere Struktur, nicht nur beim weiter geben von Informationen. Auch interne Abläufe könnten verbessert und vereinfacht werden.
Ohne das Store Management war die Atmosphäre sehr angenehm, wir haben uns als Team super verstanden.
Das Image der Marke ist stark
War okay, man konnte nach der Arbeit noch ein bisschen was machen
Naja, hier wird nach außen mit Sustainability geworben und man arbeitet immer mehr fair Trade. Aber das sah hinter den Kulissen auch ein bisschen anders aus. Es wurde einfach weggeschmissen was ging anstatt es nochmals zu verwenden, lieber wurde neu bestellt.
Die Karriereleiter ist im Verkauf an den Umsatz gebunden und auch wenn man Zusatzarbeiten macht wird das zwar gesehen aber das war’s dann auch.
Wir waren ein tolles Team, haben uns gut verstanden und alles zusammen gemeistert. Egal ob Vollzeit oder Aushilfe, wir haben uns alle gefreut miteinander zu arbeiten.
Was mit dem Store Management nicht wirklich geklappt hat, weil einfach keine Sympathie und Empathie vorhanden war.
Es wurde einem ins Gesicht gelacht und hinten rum hat man einen drauf gekriegt. Mal abgesehen davon dass das Store Management so gut wie kaum im Store war, und das obwohl man wusste das sich ein komplett neues Team in diesem Store befindet. Es wurde sich nicht ausreichend um die Einarbeitung gekümmert, hat anscheinend auch nicht interessiert. Hauptsache der Umsatz läuft, blöd nur wenn dafür eine richtige Einarbeitung notwendig ist.
Es ist ein wunderschöner Store der wirklich für einen Besuch einlädt. Die Kunden und auch wir Mitarbeiter waren begeistert.
Die Kommunikation von der Zentrale aus München) war zwar vorhanden, aber nicht gut aufgestellt. Teilweise sind Änderungen gewesen, von denen wir nichts mitbekommen haben. Oder wir haben zu bestimmten Aktionen keine Info bekommen und die Kunden haben uns durch den Online Shop aufmerksam gemacht.
Gehalt war wirklich nicht verkehrt, Sozialleistungen sind erst dieses Jahr (2024) eingeführt worden.
Wir wurden alle gleich behandelt.
Die Gelassenheit vom Management. Auch wenn eine Hierarchische Ordnung vorhanden ist, kann man sich ganz normal mit diesem Unterhalten. Man ist auf Augenhöhe.
Die Möglichkeit in einem anderen Land zu arbeiten: Gerade wenn man jung ist, möchte und sollte man viel reisen und wenn der Arbeitgeber das unterstützt und auch noch dafuer bezahlt sollte man sich das nicht entgehen lassen
Ein tolles Arbeitsklima und vor allem mit den Kunden!
Alle Mitarbeiter sind stolz für RL zu arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, gewünschte Arbeitszeiten zu nennen, welche meistens berücksichtigt werden.
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt, welcher von meinem Arbeitgeber auf alle Fälle unterstützt wird: Zudem gibt es Möglichkeiten in einer anderen Stadt/ anderes Land für Tage/ Wochen zu arbeiten
Kollektivvertrag, aber offen für Überbezahlung je nach Qualifikation
Unser Unternehmen schafft vielerlei Wege für ein ökonomisches Miteinander: Earth Polo, Wasserpumpen In Dörfern von Ghana, weniger Wasserverschwendung bei der Herstellung von Poloshirts etc.
Man kann sich darauf verlassen, dass ein Kollege auf alle Fälle mal die Schicht tauschen möchte!
In unserem Unternehmen gibt es Menschen jeder Altersklasse. Lange und Gute Mitarbeiter werden definitiv geschätzt!
Professionell und immer Diskret, wie man sich das wuenscht!
Ich denke wir haben eine der besten Arbeitsbedingungen !
Ohne Kommunikation kann kein Unternehmen funktionieren
Alle sind willkommen, egal was für eine Rasse oder Geschlecht/ kein Geschlecht
Interessante Fälle mit Kunden bereichern das Arbeitsfeld
Sehr viele Benefits on top
Besetzung der Führungskräfte mehr auf Führungsqualitäten achten
Lob gibt es in Monetären Mitteln.
Eine sehr schöne Marke mit teilweise sehr gutem Image
Es wird verlangt das man sich an die Büro Zeiten von 9 bis 18 Uhr hält.
Gehalt ist überdimensional gut.
Der Versuch ist da. Wiederspricht sich allerdings mit einer Vielzahl der Produkte.
Concern denken, jeder macht sein eigenes Ding, Abteilungen arbeiten nicht zusammen.
Sehr unprofessionell...
Wird dort total gelebt.
Keinen großen Spielraum für neue Wege
Umgang mit Mitarbeiter, zu viel druck
Urlaubsgeld und bessere Gehalt, mehr Menschlichkeit und Respekt ,
Angst vor Arbeitsverlust
die Wahrheit wird verschwiegen aus Angst Arbeitsplätze zu verlieren
Privatleben wird komplett hier ignoriert
Leider muss man aus eigener Tasche bezahlen wenn man sich weiter für das Unternehmen entwickeln möchtet
Niedriger Lohn, Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Wird geachtet
Mobbing und Lästerei
Kommt auf Situation an
Unehrlich, Respektlosigkeit
Bedarf an Erneuerung
Keine Zeit
Neid
Leider wird nicht geschätzt wenn Interesse da ist
Ralph Lauren hat etwas ganz wunderbares geschafft und er lebt das auch so ........
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern
Ich wünsche mir......das gewisse Positionen einfach wegfallen......die Hierarchie ist viel zu groß und es sitzen leider Verantwortliche in Positionen.....die Ralphs Philosophie nicht verstehen und noch nie verstanden haben
Langjährige Mitarbeiter werden gemobbt
Der Polospieler ist top
Nur auf dem Papier......so wie vieles Andere
Wird nicht gefördert
Wurde alles abgeschafft und die neuen Mitarbeiter arbeiten für sehr wenig Geld......kein Weihnachtsgeld etc.
Nur auf dem Papier!!!!!!
Neue Mitarbeiter werden dazu animiert.......Fehler zu finden und Unruhe zu stiften
Die alten Verträge will man los werden
Ohne Worte ......viele haben den Konzern eh schon verlassen
Die Klimaanlage ist ein Desaster und es wurde auch nie wirklich etwas daran geändert
Keine offene Kommunikation
Auf dem Papier sind wir perfekt
Das Produkt ist toll und die Möglichkeiten damit
Viele Mitarbeiter und Teams wurden über die letzten Jahre gekündigt. In München und vielen anderen Standorten Europa- und weltweit.
Die Marke ist hat immer noch Strahlkraft, aber lange nicht mehr das der 80/90iger.
Man muss Freizeitausgleich beantragen.
Gibt kaum welche.
Gehalt ist unter Marktdurchschnitt.
Gibt kaum welche.
Kaum ausgebildete Vorgesetzte. Oftmals ohne wirkliche Entscheidungsbefugnisse.
Unterdurchschnittliches Gehalt, viel Druck von oben, schlechte Kommunikationskultur.
Keine Mitarbeiterbeteiligung.
Man bekommt ständig zu hören, wie "great & fantastic" alles ist, auch, wenn es nicht so ist. Aber der Flurfunk funktioniert relativ gut...
Ein Blick in die hausinterne Personalabteilung spricht Bücher.
Hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
So verdient kununu Geld.