Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polster und Pohl Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kritisiere wirklich die unflexiblen Arbeitszeiten! Rotierendes Arbeiten oder Homeoffice ist nur für die Verkaufsleiter vorgesehen, ein Umstand, der sich sehr negativ auf alle Mitarbeiter auswirkt, die Tag für Tag ihr Bestes geben.
Ich war leider bis zu meiner Kündigung nur 4 Monate im Team, fand es jedoch trotz der wunderbaren Unterstützung sehr befremdlich, wie oft hinter dem Rücken einzelner MA geredet wurde und wie sehr man hier Kollegen duldet, die ständig ihre Launen und persönlichen Befindlichkeiten mit zur Arbeit brachten. Dies war für mich auch ausschlaggebend für meine Kündigung.
Wann immer Fragen aufkommen, hat jeder Kollege/ jede Kollegin geholfen
Im direkten Gespräch wird Verständnis vorgegaukelt und sobald man zur Tür raus ist, wird man mit Schimpfworten betitelt
Es gibt viele Veranstaltungen wie Sommerfeste und Firmenfahrten, die das Team zusammen schweißen. Dann finde ich fantastisch
Tolles Team, Einarbeitung auf Augenhöhe