Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Ansprachen und Feedbacks sowie das gesamte Intranetsystem
Es ist sehr fair bezahlt für die Branche. Es ist familiär und die Arbeit wird geschätzt. Es gibt Umfragen, wie sich die Mitarbeiter fühlen, das eigene Wohlbefinden wird ernst genommen.
Gemeinsame Aktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenweise respektlos formulierte Nachrichten im Intranet oder per Email der Geschäftsführung oder Produktmanager.
Ewig lange Probezeiten und wenig qualifizierte Einarbeitung für motivierte Quereinsteiger,
stellenweise die unzuverlässige Abarbeitung im Intranat.
Die nicht anerkannten oder abgerechnet Zusatzstunden * z.B. Halbierung der Pausen
Kommunikation und dann ständige Gefühl, Dinge so auslegen zu müssen, als wären andere darauf gekommen, jedes Wort muss man auf die Goldwaage legen, aus Angst der nächste zu sein, der gegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Einiges:
Arbeitszeiten flexibel anpassen. Stichpunkt "Rollende Woche"!
13. MONATSGEHALT nicht an ungeklärte Bedingungen knüpfen
Parktickets zahlen bei Busverabschiedungen
ÜBERSTUNDEN honorieren
Einarbeitung von neuen MA durch Vollzeitbeschäftigte
Honorieren von Vollzeitbeschäftigten ohne VA pro Arbeitswoche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Polster und Pohl Reisen ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles Angebot und wunderbare Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster und Pohl Reisen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im direkten Gespräch wird Verständnis vorgegaukelt und sobald man zur Tür raus ist, wird man mit Schimpfworten betitelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hat man mir leider nicht angeboten. Feedbackgespräche wurden ebenfalls nicht durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polster und Pohl Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Polster und Pohl Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polster und Pohl Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polster und Pohl Reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.