17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben und guten Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Donsieders gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der Einführung der neuen Geschäftsführung wird deutlich offener und transparenter mit Unternehmenskennzahlen umgegangen. In den monatlichen Produktionsmeetings werden Mitarbeitende regelmäßig über Umsatzzahlen, Gewinne und Verluste, Auftragseingänge sowie aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten informiert.
Darüber hinaus ist es der neuen Geschäftsführung gelungen, eingefahrene Hierarchien und überholte Denkweisen aufzubrechen. Durch den Aufbau eines neuen Führungsteams wurden wichtige Veränderungen angestoßen, die zu einer moderneren, transparenteren und zukunftsorientierten Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikationskultur aus
Work-Life-Balance
Im Betrieb wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Es herrscht ein vertrauensvolles Miteinander nach dem Prinzip „Geben und Nehmen“. Wenn kurzfristig Freizeit oder ein freier Tag benötigt wird, findet sich in der Regel immer eine passende Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Im Werkzeugbau wird es nie langweilig. Egal ob Neuwerkzeuge gefertigt oder Reparaturen durchgeführt werden – jeder Auftrag bringt neue Herausforderungen mit sich und bietet die Chance, ständig Neues zu entdecken und zu lernen.
Kommunikation
Im Unternehmen herrscht eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation, die zu einem positiven und vertrauensvollen Betriebsklima beiträgt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber setzt gemeinsam mit dem Mitarbeiter die zukünftigen Visionen um!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Donsieders gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren offen über Unternehmensziele und auch schwierige Entscheidungen werden transparent begründet
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte und viel Raum für Eigenverantwortung. Es wird nie langweilig, da man aktiv an der Gestaltung mitwirken kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Großen Bogen um diese Firma machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Donsieders gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schlecht. Alle nur noch schlecht gelaunt und genervt.
Work-Life-Balance
Es gibt 35/40 Stundenverträge. Aber von jedem erwartet jeden Tag Überstunden zu machen genauso Samstagsarbeit. Gelegenheit zum abbauen gibt es keine!
Karriere/Weiterbildung
Keine!
Gehalt/Benefits
Wird geworben mit kostenlose Parkplätze und kostenlosen Wasser. Das sagt schon alles. Sozialleistungen sind minimal.
Kollegenzusammenhalt
Auf ein bis zwei Kollegen kann man zählen, das wars auch schon
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung gibt nur Vorgaben um dem Umsatz zu schaffen aber wie wird abgewälzt auf andere. Ein bis zwei Abteilungsleiter haben eine gewisse Sozialkompetenz um auch zu führen. Workshops für Motivation und Führung würde hier viel helfen
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark sehr veraltet und Instandhaltung nicht vorhanden.
Kommunikation
Unterirdisch.
Gleichberechtigung
So wie einem die Nase gefällt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Lieber Harz 4 als arbeiten hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Donsieders gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mich gekündigt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal anfangen Mitarbeiter überhaupt zu bezahlen
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Es wird verlangt Überstunden zu machen die nicht bezahlt werden. Pause gibt es im CNC Bereich nicht. Essen muss man im größten Schmutz an der Maschine.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen sowieso alles besser
Vorgesetztenverhalten
Man wird behandelt als wäre man der inkompetenteste Mensch
Arbeitsbedingungen
Schlecht was soll man sonst groß dazu sagen
Gehalt/Benefits
Die Putzfrau bei McDonalds wird besser bezahlt als eine ausgebildete Fachkraft
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft
Interessante Aufgaben
Als Produktionsmitarbeiter, mit dem Firmenwagen Teile ausliefern xD
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Familiäre Führung - Unternehmen mit Wachstumspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Donsieders gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn, leistungsgerechte Bezahlung, gute und menschliche Komunikation zum Vorgesetzten. JobRad möglich.......
Anmerkung speziell zur Corona - Situation:
POLY-TOOLS hat viele Maßnahmen zum Schutz eingeleitet. Ob es sich um Home Office Plätze handelt oder um ein nicht überlappendes Schichtsystem, die Bereitstellung von Schutzmasken, das tägliche Desinfizieren von Türklinken etc. oder das offenstehen der Türen, das Anhalten der Kollegen, die zu nah zusammenstehen.
Wir sind sehr gut unterstützt und geschützt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu hektisch und nicht zielorientiert......
Verbesserungsvorschläge
Bessere Altersvorsorge, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung für neue gute Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man ist immer bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsaufwand kann diese Balance auch mal schwanken. Aber grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gegeben. Urlaub kann bei frühzeitiger Abgabe relativ frei entschieden werden. Auch kurzfristig wird gestattet (wenn genügend Personal oder eine Vertretung vorhanden ist).
Karriere/Weiterbildung
Ist noch ausbaufähig.......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Richtlinien werden eingehalten - einen Teil des Stroms produziert man mit einer PV Anlage selbst
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte bei der POLY-TOOLS bennewart GmbH und eine eingeschworene Gemeinschaft. Dennoch nehmen sie einen schnell und freundlich als Kollegen auf.
Zur Cororna Situation:
Wir stehen alle zusammen, unterstützen uns mehr denn je und versuchen unseren Kunden zu zeigen; Ihr könnt Euch auf uns verlassen. Bei uns seid Ihr richtig. Liefertreue und Lieferqualität - Made in Germany. So sichern wir uns unsere Arbeitsplätze.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich. Alle sind gleich wichtig....
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich respektvoll und teamorientiert. Aber auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mesch und je nach Typ gegenüber, passt es ....
Arbeitsbedingungen
Man hat alles, was man zum Arbeiten benötigt........
Kommunikation
Ausbaufähig.........
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Donsieders gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alle Kollegen kommen aus der Region, daher gestaltet sich das Verhältnis untereinander "familiär".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sternebewertung
Verbesserungsvorschläge
- Führungsetage jünger und kompetenter gestalten
- Bessere Löhne zahlen
- Den AG nicht bei der Zeiterfassung benachteiligen
- Das Weiterbildungsangebot erweitern bzw. ein Angebot aufbauen
- Besseren Support für Mitarbeiter im Bürobereich seitens IT
- Bessere Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich
Image
Ich denk durch eine extrem hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren wird es das Unternehmen auf Sicht schwer haben taugliche Fachkräfte zu finden.
Einzig das interessante Aufgabengebiet lockt eventuell Mitarbeiter an, die man logischerweise nur einstellen kann, wenn man sie nicht schlechter bezahlt als eine Putzkraft in der Großstadt.
Work-Life-Balance
Einzig das Gleitzeitmodell in einigen Fachbereichen lässt etwas work-life-balance zu. Ansonsten ist die Zeiterfassung, welche zu ungunsten des AN gerundet werden eine einzige Frechheit. Ebenfalls ist es aus meiner Sicht nicht Vorteilhaft für den AN wenn Arbeitszeiten nachträglich seitens des AG manipuliert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Kurz - keine. Normalerweise nicht mal einen Stern Wert
Gehalt/Benefits
Katastrophe - mehr kann man nicht dazu sagen. Jeder cent ist hart umkämpft im fragwürdigen Bewertungssystem der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Natürlich gibt es Quertreiber, die es natürlich in jedem Unternehmen gibt und geben wird.
Vorgesetztenverhalten
Der sog. "Obere Führungskreis" ist eine Ansammlung von teils ahnungslosen Personen. Man muss 1-2 Personen hier außen vor halten der Rest sollte einfach aus dem Unternehmen entfernt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion scheinen in Ordnung. In der Verwaltung oder auch im technischen Büro hat man oft mit Ausfällen der IT zu kämpfen, welche sich auch nur mäßig und mit murren darum kümmert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Viele Eigenbrodler und Selbstdarsteller sind in der Führungsetage zu finden.
Gleichberechtigung
Wer groß ist wird größer, wer klein ist bleibt klein.
Interessante Aufgaben
Durch das spezielle Aufgabengebiet finden sich hier natürlich interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Geht nicht zu Poly Tools
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Feinwerkmechaniker im Bereich Produktion in Donsieders absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, besseres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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großes Verbesserungspotential in den Bereichen Organisation, Vorgesetztenverhalten, Lohn, Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Donsieders gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit für Büromitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung wird immer zu ungunsten des Arbeitnehmers auf volle Viertelstunden gerundet, schlechte Informationspolitik, schlechte Arbeitsatmosphäre, niedrige Lohnzahlungen, es werden kaum zusätzliche Benefits geboten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
gerechte Löhne, minutengenaue Zeiterfassung ohne nachträgliche Manipulation, transparente Unternehmensstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verbesserungspotential, insbesondere bei Gehalt,Weiterbildung,Vorgesetztenverhalten,Arbeitsumfeld,Gleichbehandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Donsieders gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für bestimmte Unternehmensbereiche gibt es Gleitzeit, d.h. man kann mit der Arbeit zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten werden zwar an der Stechuhr minutengenau erfasst, dann aber händisch, auf Viertelstunden gerundet, abgeändert. Die Zeitrundungen erfolgen immer zu Lasten des Arbeitnehmers.Es wird nur ein unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein, etc.Nur Standard-Sozialleistungen.Es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Ein großer Aufenthaltsraum für alle.
Verbesserungsvorschläge
Faire, leistungsgerechte Bezahlung, gleicher Lohn für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit, flexiblere Arbeitszeiten (Ermöglichung von Homeoffice)"Verschlankung" der Betriebsorganisation
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, man wird eher klein gehalten
Gehalt/Benefits
nur übliche Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat eine untergeordnete Rolle
Arbeitsbedingungen
Es wäre nur wenig Aufwand nötig, um hier Verbesserungen zu erreichen, aber es wird sich lieber auf Gesetze / Vorschriften berufen, anstatt zu handeln
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Vorzügen und vielen Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Donsieders gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte. Klarere Aufgabenverteilung. Besseres Zeitmanagement und bessere Auftragsplanung
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele Überstunden, die einme keiner dankt und schlechte Planung sorgen für viel Stress und ein schlechtes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden, und das seit über einem Jahr durchgehend. Keine besserung in Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb meiner Abteilung gut. Anonsten extrem schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistige und schlecht informierte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind immer wieder anders und fordern jedes mal aufs neue meinen Einfallsreichtum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird POLY-TOOLS bennewart durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden POLY-TOOLS bennewart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich POLY-TOOLS bennewart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.