Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Lohn, leistungsgerechte Bezahlung, gute und menschliche Komunikation zum Vorgesetzten. JobRad möglich.......
Anmerkung speziell zur Corona - Situation:
POLY-TOOLS hat viele Maßnahmen zum Schutz eingeleitet. Ob es sich um Home Office Plätze handelt oder um ein nicht überlappendes Schichtsystem, die Bereitstellung von Schutzmasken, das tägliche Desinfizieren von Türklinken etc. oder das offenstehen der Türen, das Anhalten der Kollegen, die zu nah zusammenstehen.
Wir sind sehr gut unterstützt und geschützt !
Manchmal zu hektisch und nicht zielorientiert......
Bessere Altersvorsorge, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung für neue gute Arbeitskräfte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man ist immer bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Je nach Arbeitsaufwand kann diese Balance auch mal schwanken. Aber grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gegeben. Urlaub kann bei frühzeitiger Abgabe relativ frei entschieden werden. Auch kurzfristig wird gestattet (wenn genügend Personal oder eine Vertretung vorhanden ist).
Ist noch ausbaufähig.......
Richtlinien werden eingehalten - einen Teil des Stroms produziert man mit einer PV Anlage selbst
Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte bei der POLY-TOOLS bennewart GmbH und eine eingeschworene Gemeinschaft. Dennoch nehmen sie einen schnell und freundlich als Kollegen auf.
Zur Cororna Situation:
Wir stehen alle zusammen, unterstützen uns mehr denn je und versuchen unseren Kunden zu zeigen; Ihr könnt Euch auf uns verlassen. Bei uns seid Ihr richtig. Liefertreue und Lieferqualität - Made in Germany. So sichern wir uns unsere Arbeitsplätze.
Freundlich. Alle sind gleich wichtig....
Grundsätzlich respektvoll und teamorientiert. Aber auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mesch und je nach Typ gegenüber, passt es ....
Man hat alles, was man zum Arbeiten benötigt........
Ausbaufähig.........
Sehr abwechslungsreich!
Fast alle Kollegen kommen aus der Region, daher gestaltet sich das Verhältnis untereinander "familiär".
Siehe Sternebewertung
- Führungsetage jünger und kompetenter gestalten
- Bessere Löhne zahlen
- Den AG nicht bei der Zeiterfassung benachteiligen
- Das Weiterbildungsangebot erweitern bzw. ein Angebot aufbauen
- Besseren Support für Mitarbeiter im Bürobereich seitens IT
- Bessere Sozialleistungen
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich
Ich denk durch eine extrem hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren wird es das Unternehmen auf Sicht schwer haben taugliche Fachkräfte zu finden.
Einzig das interessante Aufgabengebiet lockt eventuell Mitarbeiter an, die man logischerweise nur einstellen kann, wenn man sie nicht schlechter bezahlt als eine Putzkraft in der Großstadt.
Einzig das Gleitzeitmodell in einigen Fachbereichen lässt etwas work-life-balance zu. Ansonsten ist die Zeiterfassung, welche zu ungunsten des AN gerundet werden eine einzige Frechheit. Ebenfalls ist es aus meiner Sicht nicht Vorteilhaft für den AN wenn Arbeitszeiten nachträglich seitens des AG manipuliert werden können.
Kurz - keine. Normalerweise nicht mal einen Stern Wert
Katastrophe - mehr kann man nicht dazu sagen. Jeder cent ist hart umkämpft im fragwürdigen Bewertungssystem der Firma.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Natürlich gibt es Quertreiber, die es natürlich in jedem Unternehmen gibt und geben wird.
Der sog. "Obere Führungskreis" ist eine Ansammlung von teils ahnungslosen Personen. Man muss 1-2 Personen hier außen vor halten der Rest sollte einfach aus dem Unternehmen entfernt werden.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion scheinen in Ordnung. In der Verwaltung oder auch im technischen Büro hat man oft mit Ausfällen der IT zu kämpfen, welche sich auch nur mäßig und mit murren darum kümmert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Viele Eigenbrodler und Selbstdarsteller sind in der Führungsetage zu finden.
Wer groß ist wird größer, wer klein ist bleibt klein.
Durch das spezielle Aufgabengebiet finden sich hier natürlich interessante Aufgaben.
Mehr Struktur, besseres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Gleitzeit für Büromitarbeiter
Arbeitszeiterfassung wird immer zu ungunsten des Arbeitnehmers auf volle Viertelstunden gerundet, schlechte Informationspolitik, schlechte Arbeitsatmosphäre, niedrige Lohnzahlungen, es werden kaum zusätzliche Benefits geboten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
gerechte Löhne, minutengenaue Zeiterfassung ohne nachträgliche Manipulation, transparente Unternehmensstruktur
Für bestimmte Unternehmensbereiche gibt es Gleitzeit, d.h. man kann mit der Arbeit zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen.
Die Arbeitszeiten werden zwar an der Stechuhr minutengenau erfasst, dann aber händisch, auf Viertelstunden gerundet, abgeändert. Die Zeitrundungen erfolgen immer zu Lasten des Arbeitnehmers.Es wird nur ein unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein, etc.Nur Standard-Sozialleistungen.Es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Ein großer Aufenthaltsraum für alle.
Faire, leistungsgerechte Bezahlung, gleicher Lohn für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit, flexiblere Arbeitszeiten (Ermöglichung von Homeoffice)"Verschlankung" der Betriebsorganisation
kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, man wird eher klein gehalten
nur übliche Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich
hat eine untergeordnete Rolle
Es wäre nur wenig Aufwand nötig, um hier Verbesserungen zu erreichen, aber es wird sich lieber auf Gesetze / Vorschriften berufen, anstatt zu handeln
Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt
Weniger Führungskräfte. Klarere Aufgabenverteilung. Besseres Zeitmanagement und bessere Auftragsplanung
Extrem viele Überstunden, die einme keiner dankt und schlechte Planung sorgen für viel Stress und ein schlechtes Arbeitsklima.
Viel zu viele Überstunden, und das seit über einem Jahr durchgehend. Keine besserung in Sicht.
Nur innerhalb meiner Abteilung gut. Anonsten extrem schlecht.
Hinterlistige und schlecht informierte Vorgesetzte.
Meine Aufgaben sind immer wieder anders und fordern jedes mal aufs neue meinen Einfallsreichtum
So verdient kununu Geld.