Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSeit der Einführung der neuen Geschäftsführung wird deutlich offener und transparenter mit Unternehmenskennzahlen umgegangen. In den monatlichen Produktionsmeetings werden Mitarbeitende regelmäßig über Umsatzzahlen, Gewinne und Verluste, Auftragseingänge sowie aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten informiert.
Darüber hinaus ist es der neuen Geschäftsführung gelungen, eingefahrene Hierarchien und überholte Denkweisen aufzubrechen. Durch den Aufbau eines neuen Führungsteams wurden wichtige Veränderungen angestoßen, die zu einer moderneren, transparenteren und zukunftsorientierten Unternehmenskultur beitragen.
Wertschätzung, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten
Das er mich gekündigt hat
Pünktlich Lohn, leistungsgerechte Bezahlung, gute und menschliche Komunikation zum Vorgesetzten. JobRad möglich.......
Anmerkung speziell zur Corona - Situation:
POLY-TOOLS hat viele Maßnahmen zum Schutz eingeleitet. Ob es sich um Home Office Plätze handelt oder um ein nicht überlappendes Schichtsystem, die Bereitstellung von Schutzmasken, das tägliche Desinfizieren von Türklinken etc. oder das offenstehen der Türen, das Anhalten der Kollegen, die zu nah zusammenstehen.
Wir sind sehr gut unterstützt und geschützt !
Fast alle Kollegen kommen aus der Region, daher gestaltet sich das Verhältnis untereinander "familiär".
Manchmal zu hektisch und nicht zielorientiert......
Siehe Sternebewertung
Die Arbeitszeiten werden zwar an der Stechuhr minutengenau erfasst, dann aber händisch, auf Viertelstunden gerundet, abgeändert. Die Zeitrundungen erfolgen immer zu Lasten des Arbeitnehmers.Es wird nur ein unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein, etc.Nur Standard-Sozialleistungen.Es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Ein großer Aufenthaltsraum für alle.
Arbeitszeiterfassung wird immer zu ungunsten des Arbeitnehmers auf volle Viertelstunden gerundet, schlechte Informationspolitik, schlechte Arbeitsatmosphäre, niedrige Lohnzahlungen, es werden kaum zusätzliche Benefits geboten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielleicht mal anfangen Mitarbeiter überhaupt zu bezahlen
Bessere Altersvorsorge, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung für neue gute Arbeitskräfte.
- Führungsetage jünger und kompetenter gestalten
- Bessere Löhne zahlen
- Den AG nicht bei der Zeiterfassung benachteiligen
- Das Weiterbildungsangebot erweitern bzw. ein Angebot aufbauen
- Besseren Support für Mitarbeiter im Bürobereich seitens IT
- Bessere Sozialleistungen
Mehr Struktur, besseres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Faire, leistungsgerechte Bezahlung, gleicher Lohn für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit, flexiblere Arbeitszeiten (Ermöglichung von Homeoffice)"Verschlankung" der Betriebsorganisation
Der am besten bewertete Faktor von POLY-TOOLS bennewart ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Projekte und viel Raum für Eigenverantwortung. Es wird nie langweilig, da man aktiv an der Gestaltung mitwirken kann
Aufgaben sind Abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich!
Durch das spezielle Aufgabengebiet finden sich hier natürlich interessante Aufgaben.
Meine Aufgaben sind immer wieder anders und fordern jedes mal aufs neue meinen Einfallsreichtum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLY-TOOLS bennewart ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird geworben mit kostenlose Parkplätze und kostenlosen Wasser. Das sagt schon alles. Sozialleistungen sind minimal.
Die Putzfrau bei McDonalds wird besser bezahlt als eine ausgebildete Fachkraft
Katastrophe - mehr kann man nicht dazu sagen. Jeder cent ist hart umkämpft im fragwürdigen Bewertungssystem der Firma.
nur übliche Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Ist noch ausbaufähig.......
Kurz - keine. Normalerweise nicht mal einen Stern Wert
kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung, man wird eher klein gehalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
