POLY-TOOLS 

bennewart 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er mich gekündigt hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal anfangen Mitarbeiter überhaupt zu bezahlen

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden. Es wird verlangt Überstunden zu machen die nicht bezahlt werden. Pause gibt es im CNC Bereich nicht. Essen muss man im größten Schmutz an der Maschine.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen sowieso alles besser

Vorgesetztenverhalten

Man wird behandelt als wäre man der inkompetenteste Mensch

Arbeitsbedingungen

Schlecht was soll man sonst groß dazu sagen

Gehalt/Benefits

Die Putzfrau bei McDonalds wird besser bezahlt als eine ausgebildete Fachkraft

Gleichberechtigung

2 Klassen Gesellschaft

Interessante Aufgaben

Als Produktionsmitarbeiter, mit dem Firmenwagen Teile ausliefern xD

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn, leistungsgerechte Bezahlung, gute und menschliche Komunikation zum Vorgesetzten. JobRad möglich.......
Anmerkung speziell zur Corona - Situation:
POLY-TOOLS hat viele Maßnahmen zum Schutz eingeleitet. Ob es sich um Home Office Plätze handelt oder um ein nicht überlappendes Schichtsystem, die Bereitstellung von Schutzmasken, das tägliche Desinfizieren von Türklinken etc. oder das offenstehen der Türen, das Anhalten der Kollegen, die zu nah zusammenstehen.
Wir sind sehr gut unterstützt und geschützt !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu hektisch und nicht zielorientiert......

Verbesserungsvorschläge

Bessere Altersvorsorge, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten und Bezahlung für neue gute Arbeitskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man ist immer bemüht gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsaufwand kann diese Balance auch mal schwanken. Aber grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gegeben. Urlaub kann bei frühzeitiger Abgabe relativ frei entschieden werden. Auch kurzfristig wird gestattet (wenn genügend Personal oder eine Vertretung vorhanden ist).

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Richtlinien werden eingehalten - einen Teil des Stroms produziert man mit einer PV Anlage selbst

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Mitarbeiter sind schon Jahrzehnte bei der POLY-TOOLS bennewart GmbH und eine eingeschworene Gemeinschaft. Dennoch nehmen sie einen schnell und freundlich als Kollegen auf.
Zur Cororna Situation:
Wir stehen alle zusammen, unterstützen uns mehr denn je und versuchen unseren Kunden zu zeigen; Ihr könnt Euch auf uns verlassen. Bei uns seid Ihr richtig. Liefertreue und Lieferqualität - Made in Germany. So sichern wir uns unsere Arbeitsplätze.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich. Alle sind gleich wichtig....

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich respektvoll und teamorientiert. Aber auch ein Vorgesetzter ist nur ein Mesch und je nach Typ gegenüber, passt es ....

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man zum Arbeiten benötigt........

Kommunikation

Ausbaufähig.........

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Kollegen kommen aus der Region, daher gestaltet sich das Verhältnis untereinander "familiär".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Sternebewertung

Verbesserungsvorschläge

- Führungsetage jünger und kompetenter gestalten
- Bessere Löhne zahlen
- Den AG nicht bei der Zeiterfassung benachteiligen
- Das Weiterbildungsangebot erweitern bzw. ein Angebot aufbauen
- Besseren Support für Mitarbeiter im Bürobereich seitens IT
- Bessere Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich

Image

Ich denk durch eine extrem hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren wird es das Unternehmen auf Sicht schwer haben taugliche Fachkräfte zu finden.
Einzig das interessante Aufgabengebiet lockt eventuell Mitarbeiter an, die man logischerweise nur einstellen kann, wenn man sie nicht schlechter bezahlt als eine Putzkraft in der Großstadt.

Work-Life-Balance

Einzig das Gleitzeitmodell in einigen Fachbereichen lässt etwas work-life-balance zu. Ansonsten ist die Zeiterfassung, welche zu ungunsten des AN gerundet werden eine einzige Frechheit. Ebenfalls ist es aus meiner Sicht nicht Vorteilhaft für den AN wenn Arbeitszeiten nachträglich seitens des AG manipuliert werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Katastrophe - mehr kann man nicht dazu sagen. Jeder cent ist hart umkämpft im fragwürdigen Bewertungssystem der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Natürlich gibt es Quertreiber, die es natürlich in jedem Unternehmen gibt und geben wird.

Vorgesetztenverhalten

Der sog. "Obere Führungskreis" ist eine Ansammlung von teils ahnungslosen Personen. Man muss 1-2 Personen hier außen vor halten der Rest sollte einfach aus dem Unternehmen entfernt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Produktion scheinen in Ordnung. In der Verwaltung oder auch im technischen Büro hat man oft mit Ausfällen der IT zu kämpfen, welche sich auch nur mäßig und mit murren darum kümmert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist eine Katastrophe. Viele Eigenbrodler und Selbstdarsteller sind in der Führungsetage zu finden.

Gleichberechtigung

Wer groß ist wird größer, wer klein ist bleibt klein.

Interessante Aufgaben

Durch das spezielle Aufgabengebiet finden sich hier natürlich interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für bestimmte Unternehmensbereiche gibt es Gleitzeit, d.h. man kann mit der Arbeit zwischen 7:00 und 9:00 Uhr beginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten werden zwar an der Stechuhr minutengenau erfasst, dann aber händisch, auf Viertelstunden gerundet, abgeändert. Die Zeitrundungen erfolgen immer zu Lasten des Arbeitnehmers.Es wird nur ein unterdurchschnittliches Gehalt gezahlt.Es gibt keinen Fahrtkostenzuschuss / Tankgutschein, etc.Nur Standard-Sozialleistungen.Es gibt keine Rückzugsmöglichkeiten in den Pausen. Ein großer Aufenthaltsraum für alle.

Verbesserungsvorschläge

Faire, leistungsgerechte Bezahlung, gleicher Lohn für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit, flexiblere Arbeitszeiten (Ermöglichung von Homeoffice)"Verschlankung" der Betriebsorganisation

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nur übliche Sozialleistungen, Gehalt unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hat eine untergeordnete Rolle

Arbeitsbedingungen

Es wäre nur wenig Aufwand nötig, um hier Verbesserungen zu erreichen, aber es wird sich lieber auf Gesetze / Vorschriften berufen, anstatt zu handeln

Gleichberechtigung

Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt