20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Polyform zeigt ein starkes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden und setzt sich dafür ein, die Arbeitsbedingungen für alle möglichst angenehm zu gestalten. Der gute Zusammenhalt im Team wirkt sich positiv auf den Arbeitsalltag aus.
Das Gehalt könnte leicht erhöht werden. Zudem verzögern sich gelegentlich Entscheidungen, was den Arbeitsablauf erschwert.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden könnte weiter verbessert werden.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Auszubildenden verlief reibungslos, und es kam gelegentlich zu Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Insgesamt sorgten die meisten Kollegen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Aktuell bestehen nur eingeschränkte Karrierechancen, da die flachen Hierarchien im Unternehmen nur wenige Führungspositionen vorsehen
Die reguläre Wochenarbeitszeit lag bei 38,5 Stunden im Rahmen eines Gleitzeitmodells, was eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichte. Zudem konnten Urlaubsanträge auch kurzfristig gestellt werden.
Das Ausbildungsgehalt fällt im Vergleich zu anderen Betrieben eher gering aus. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wurde und zusätzlich Urlaubsgeld sowie häufig eine Jahresgratifikation gewährt wurde.
Die Betreuung der Ausbildung erfolgte durch den Personalchef und die Ausbilderin, die jederzeit ansprechbar waren und großes Interesse am Wohlergehen der Auszubildenden zeigten. In einigen Punkten, wie zum Beispiel der Führung der Auszubildenden besteht jedoch noch etwas Verbesserungspotenzial.
In vielen Abteilungen hat die Arbeit großen Spaß gemacht, da die Kollegen sehr nett waren. In anderen Abteilungen war das Miteinander jedoch nicht ganz so angenehm.
Während der Arbeitszeit war genug Zeit vorhanden, um schulische Aufgaben zu erledigen. Alle Büros waren in einem modernen Zustand.
In den meisten Abteilungen waren die Aufgaben sehr vielfältig, während in anderen die Tätigkeiten eher monoton waren. Besonders positiv ist die Einführung von Azubiprojekten hervorzuheben, bei denen Auszubildende eigenständig an verschiedenen Themen arbeiten können. Dadurch wurde die Arbeitsvielfalt deutlich gesteigert.
Alle Kollegen haben mich respektvoll behandelt.
Nichts.
Stellen Sie einen neuen Personalchef ein, dann
wird sich einiges ändern!!
Schlecht
Nur für Auserwählte
Unterstes Lohnniveau
- Dienstleister bestimmen die Richtung
- Probleme der MA ernst nehmen,
- aktuelle Strukturen überdenken und ggf. anpassen
Man arbeitet für sich und aneinander vorbei. Aufgaben werden vorher nicht abgeklärt und man muss oft alles doppelt und dreifach machen.
Ich habe von außerhalb noch nichts gutes über die Firma gehört und auch on der Firma wird nur schlecht über sie geredet.
Es gibt Gleitzeit und die Vorgesetzten haben auch nichts dagegen wenn das nutzt. Urlaub kann man relativ spät einreichen und dann auch nehmen.
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungen. Und wenn werden sie minimal gehalten und somit nichtig.
Ich werde unter dem Branchenstandard bezahlt. Dazu kommt noch, dass man nicht über das Gehalt reden darf, zumindest wird das den Angestellten so eingebläut. So verkauft man sich unter Wert.
Naja.. es ist Schaumstoff. Es wird nicht wirklich etwas für die Umwelt gemacht.
Wenn man denn miteinander redet, dann darüber wie schlecht die Firma ist.
Das Durchschnittsalter der Firma ist sehr alt. Trotzdem werden alte Kollegen nicht mehr wertgeschätzt oder gefördert.
Die Vorgesetzten halten sich gerne aus allem raus und kommunizieren nicht mit ihren Angestellten.
Wenn neue Maschinen angeschafft werden, wird nicht einmal darauf geachtet, dass sie mit der selben Software laufen. Bei so wichtigen Sachen wird gespart und die Arbeitsbedingungen verschlechtert.
Die Geschäftsführung weiß, dass sie schlecht kommuniziert, aber ändert nichts daran.
Die Frauen in den Hallen verdienen immer noch weniger als die Männer, die das selbe machen.
Man kann auch unangenehme Themen ansprechen, ohne dass man gleich erschossen wird.
Es gibt auch E-Bike-Leasing (... warum kann ich das unten nicht als Benefit ankreuzen?)
Manche Sachen dauern zu lange. Fragen sollten ohne Nachfassen beantwortet werden.
Mehr sprechen über das was gut läuft und denen mal auf die Finger kloppen, die nur arbeiten gehen weil sie das Geld brauchen.
An den allermeisten Tagen geht man motiviert zur Arbeits
Muss man sich erst noch bemühen. Es ist viel besser, als es die Nörgler nach Außen verbreiten. Die Mehrheit ist vermutlich zufrieden - aber nicht so laut wie die nörgelnde Minderheit.
Es gibt im Marketing und der Personalabteilung echte Lichtblicke diesbezüglich.
Bei 38,5 Wochenstunden okay - total flexible Arbeitszeitgestaltung.
Wer Leistung zeigt und fragt, dem stehen alle Türen der Welt offen (viele fragen aber bestimmt nicht - und leisten auch nur das nötigste).
Für die Branche, den Ort und die gesetzten Anforderungen in Ordnung.
Naja, Schaumstoff und Nachhaltigkeit. Das wird wohl nichts. Aber man bemüht sich wo immer man kann. Können halt nicht alle Betriebe nachhaltig sein.
Innerhalb der Abteilung toll - leider "Inseldenken" in manchen Abteilungen, die sich selbst für die Besten halten und an den anderen etwas auszusetzen haben.
Habe ich noch nie was negatives gehört. In anderen Betrieben wird Älteren, die dann manchmal nicht mehr so leistungsstark sind, viel weniger Verständnis entgegengebracht.
Müssen viele aus der alten (eigentümergeführten) Zeit erst noch lernen
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut ausgestattete, helle und große Räume. Keine Massenhaltung in Großraumbüros - das habe ich schon viel schlechter gesehen!
Ordentlich, aber noch ausbaufähig.
Echt gemischte Gruppe. Das übliche Männer-Frauen-Denken - aber in Wirklichkeit nach meiner Meinung kein Thema
Viel spannende Aufgaben, hohe Veränderungsgeschwindigkeit seit Corona (Homeoffice, EDV-Ausstattung)
Der kostenlose Firmenparkplatz.
:-)
Oben beschrieben.
Einfach mal um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter kümmern und nicht anhören und jahrelang verdrängen.
Absolute Überwachung.
Ziemlich schlechtes Image.
Große Fluktuation.
Gruppenzwang.
Gepredigt aber nicht gelebt.
Die Firmenflotte wird aufgerüstet.
Größer/mehr PS/mehr Verbrauch
Wie oben beschrieben.
Nur für auserwählte Erbprinzen.
Schlecht.
Ältere Kollegen/Meinungen werden nicht beachtet.
Ins Gesicht immer freundlich
und von hinten wird gefeuert.
Gelebte Firmenphilosophie.
Ea wird dran gearbeitet.
Aber es dauert noch.
Psychologischer Druck.
Wichtige Informationen gibt es nur für "Systemtreue".
Einige "Erbprinzen" werden hofiert und der Rest wird im Regen stehengelassen.
Unterstes Niveau. Auserwählte werden begünstigt und der Rest fällt
der VW Flotte zum Opfer.
Interessant Aufgaben gibt es nur für "Erbprinzen".
Angenehme Atmosphäre, wohlwollende und engagierte Geschäftsführung.
Offenere Kommunikation und eine diversere Führungsebene.
Definitive Verbesserung nach Wechsel der Geschäftsführung.
Im engeren Kollegenkreis sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten und minutengenaues Stundenkonto.
Fallabhängig. Bei Erfordernis wird geeigneten Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten. Die Breite der Belegschaft wird übersehen.
Eigeninitiative wird allerdings belohnt.
Verbesserungswürdig.
Niedriger Durchschnitt als Altlast der früheren Geschäftsführung.
Auch wenn dieser Aspekt in der Vergangenheit eher stiefmütterlich behandelt wurde, ist aktuell ein ehrliches Engagement der
Geschäftsführung spürbar. Man hat die eigene Verantwortung erkannt und setzt sich ambitionierte Ziele.
Prinzipiell in Ordnung aber abteilungsabhängig.
Stark von der Abteilung abhängig.
Zufriedenstellend und immer um Verbesserung bemüht.
Ausbaufähig.
Auch wenn manche Information aus Sicht der Führungsebene nicht sonderlich relevant erscheinen mag, könnten durch ihre Mitteilung Perspektiven vermittelt und das Gemeinschaftsgefühl gestärkt werden.
Nicht viel .
So einiges
Wissen sie aber halten nur alle hin .
Grausig von der GL scheinbar gewollt da nix dagegen unternommen wird. Vorarbeiter und Führungskräfte haben immer Recht .
Ist schlecht in der nahen Umgebung
Gibt es nicht
Ist nicht gewollt außer ja sager
Untereslohn Niveau. Ungerechte Bezahlung Frau Mann usw.
Verbesserung auf der gesamten Linie ist da gefordert
Kommt auf die Abteilung an
Gibt es nix zu erwarten
Arogant.
Alte Maschinen werden nicht gewartet. Instandhaltung ist überfordert
Vergiss es man wird gehört und das war es das erstmal Ruhe ist
Mitarbeiter haben nix zu wollen
Nichts bin froh da nicht mehr abreiten zu müssen.
Alles
Verbesserungsvorschläge werden sowieso nicht umgesetzt.
Sehr schlecht, merkt man direkt. Außer einigen Linientreuen, die für die Arbeit leben haben fast alle resigniert und machen nur noch das Nötigste weil alles andere sowieso nichts bringt.
Wer hinter die Fassade schaut merkt schnell das dieser Betrieb so wie er geführt wird keine Zukunft hat
Durch Schichtdienst nicht so gut.
Ein Witz
Nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an
Kollegen mit viel Erfahrung werden nicht beachtet und genauso für dumm verkauft wie alle andern
Mangelhaft. Streiten sich lieber untereinander anstatt sich um wichtige Angelegenheiten zu kümmern. Wertschätzung der Mitarbeiter ist auch nicht vorhanden. Keine Führungskräfte total überfordert und kein Intresse irgendwas zu verbessern/optimieren. Es wird nur von Tag zu Tag schlimmer.
Sehr alte Maschinen Spalter Baujahr 1985 / Stapler 1967. Es wird nichts gemacht, um das Arbeiten zu erleichtern, wenn Maschinen ausfallen werden sie über ein Jahr lang nicht repariert und man muss in die andere Halle fahren, um Blöcke vorzuschneiden, auf einen uralten Kiste mit erheblichen Mehraufwand aber das ist allen egal da die dummen Mitarbeiten es ja machen. Vorarbeiten, die sich nicht kümmern. Ganze Verantwortung wird auf die Mitarbeiten abgewälzt.
Null.Leiter -Personalwesen Vollkatastrophe sowas gibt es nicht in andern Firmen. Betriebsrat nur JA Sager alles für die Firma nichts für die Mitarbeiter.
Stumpfe eintönige Arbeit
Viele Sachen und Probleme werden ausgesessen.
Mehr um die Belange und Anregungen der Mitarbeiter kümmern.
Personalchef sorgt seit vielen Jahren mit seiner "Art" für viel Unzufriedenheit im Betrieb.
Ständige ; dauerhafte Überwachung.
Kein Lob.....keine Kritik.
Personalchef bildet sich seine Meinung über Hörensagen....
Eigenes Bild wird sich nicht verschafft.
Schlecht.
Nicht weiterzuempfehlen.
Wird gepredigt aber nicht gelebt.....
Siehe Firmenfahrzeuge.
Keine Chance.
Nur für "Ja" sager.
Unterschiedlich. Abteilungsbedingt.....
Meinungen älterer Mitarbeiter, auch wenn sie Recht haben....werden nicht akzeptiert.
Es wird dran gearbeitet......
Sehr schlecht.
Null Informationsfluss .
Wenn,dann nur für "Linientreue".
Unterstes Niveau.
Interressante Aufgaben nur Linientreue "Ja" sager.
So verdient kununu Geld.