Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPolyform zeigt ein starkes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden und setzt sich dafür ein, die Arbeitsbedingungen für alle möglichst angenehm zu gestalten. Der gute Zusammenhalt im Team wirkt sich positiv auf den Arbeitsalltag aus.
Man kann auch unangenehme Themen ansprechen, ohne dass man gleich erschossen wird.
Es gibt auch E-Bike-Leasing (... warum kann ich das unten nicht als Benefit ankreuzen?)
Das einem der Übergang in Frührente erleichtert wird. Da macht sich die BU doch direkt bezahlt.
Angenehme Atmosphäre, wohlwollende und engagierte Geschäftsführung.
Nichts bin froh da nicht mehr abreiten zu müssen.
Das Gehalt könnte leicht erhöht werden. Zudem verzögern sich gelegentlich Entscheidungen, was den Arbeitsablauf erschwert.
- Dienstleister bestimmen die Richtung
Manche Sachen dauern zu lange. Fragen sollten ohne Nachfassen beantwortet werden.
Oben beschrieben.
Das nicht noch mehr Leute dort arbeiten.
- Probleme der MA ernst nehmen,
- aktuelle Strukturen überdenken und ggf. anpassen
Stellen Sie einen neuen Personalchef ein, dann
wird sich einiges ändern!!
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden könnte weiter verbessert werden.
Mehr sprechen über das was gut läuft und denen mal auf die Finger kloppen, die nur arbeiten gehen weil sie das Geld brauchen.
Mehr um die Belange und Anregungen der Mitarbeiter kümmern.
Personalchef sorgt seit vielen Jahren mit seiner "Art" für viel Unzufriedenheit im Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung toll - leider "Inseldenken" in manchen Abteilungen, die sich selbst für die Besten halten und an den anderen etwas auszusetzen haben.
Unschlagbar, in der AV kümmern sich die alt eingesessenen Kollegen um z.B. Essensbestellungen und Fussball-Tippspiele über eine eigene App, es gibt immer gutes Geld zu gewinnen, weil auch viele aus dem Vertrieb daran teilnehmen. Dafür nimmt man den Kollegen doch gerne ihre Arbeit ab.
Kommt auf die Abteilung an
Prinzipiell in Ordnung aber abteilungsabhängig.
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Muss man sich erst noch bemühen. Es ist viel besser, als es die Nörgler nach Außen verbreiten. Die Mehrheit ist vermutlich zufrieden - aber nicht so laut wie die nörgelnde Minderheit.
Es gibt im Marketing und der Personalabteilung echte Lichtblicke diesbezüglich.
Ich habe von außerhalb noch nichts gutes über die Firma gehört und auch on der Firma wird nur schlecht über sie geredet.
Wer hinter die Fassade schaut merkt schnell das dieser Betrieb so wie er geführt wird keine Zukunft hat
Ziemlich schlechtes Image.
Große Fluktuation.
Schlecht.
Nicht weiterzuempfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aktuell bestehen nur eingeschränkte Karrierechancen, da die flachen Hierarchien im Unternehmen nur wenige Führungspositionen vorsehen
Nur für Auserwählte
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungen. Und wenn werden sie minimal gehalten und somit nichtig.
Fallabhängig. Bei Erfordernis wird geeigneten Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten. Die Breite der Belegschaft wird übersehen.
Eigeninitiative wird allerdings belohnt.
Wer Leistung zeigt und fragt, dem stehen alle Türen der Welt offen (viele fragen aber bestimmt nicht - und leisten auch nur das nötigste).
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
