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Polyform Kunststofftechnik GmbH & Co. Betriebs KG

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Polyform Kunststofftechnik GmbH & Co. Betriebs KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,38 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Jan. 2016 (Geändert am 11.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Im Umkehrschluss alles das, was unter "Contra" steht. Teilumsetzungen davon wären schon ein sehr großer Erfolg!

Pro

Nette Kollegen im direkten Arbeitsumfeld, ansonsten nichts weiter Positives.

Contra

Massive Übverwachung der Mitarbeiter und Angestellten bei deren Tagesgeschäft durch Abteilungsleiter und Geschäftsleitung,
Aufbau von psychologischem Druck, Mobbing.
Vorgesetzte übernehmen kaum eigene Verantwortung und holen sehr oft die Mitarbeiter mit ins Boot und wälzen die komplette Verantwortung dann lieber auf sie ab - besonders dann, wenn etwas nicht optimal läuft.
Ausgesprochen mangelhafte Fach- und Sozialkompetenz seitens der Vorgesetzten.
Kein Rückhalt von den Vorgesetzten bei schwierigen Situationen oder Problemen der Mitarbeiter, kaum echte Unterstützung.
Kaum Mitarbeitermotiviation.
Desinteresse gegenüber motivierten und lernwilligen Mitarbeitern, Mitarbeiterfortbildungen werden nicht gesehen und finanziell nicht oder nur sehr selten gefördert.
Es finden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt, wenn dann nur im Einzelfall und nur nach Initiative des Mitarbeiters.
Keine sozialen und gemeinschaftlichen Aktivitäten neben der Arbeit zur Förderung eines besseren Teamgeistes und Arbeitsklimas. Solche Aktionen werden von den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung nicht initiiert.
Aufgrund dieser o. g. Faktoren allgemein ein schlechtes Betriebsklima, kein Team Spirit, "Scheuklappen-Mentalität" bedeutet jeder macht sein eigenes Ding, da die Angst vorherrscht, Fehler zu machen.
Keine Vertrauenbasis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Geschäftsleitung vorhanden. Keine Basis für eine offene und konstruktive Diskussion im Tagesgeschäft und für die Umsetzung allgemeiner Verbesserungen in den Abläufen.
Schlechte Bezahlung, kaum Sozialleistungen, kaum Chancen auf eine langfristig bessere Lohn- oder Gehaltsentwicklung für die Mitarbeiter. Kein echtes Weihnachts- oder Urlaubsgeld (jährlich einmalige Gratifikation am Jahresende als freiwillige Leistung, die jederzeit von der Geschäftsleitung gestrichen werden könnte).


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