Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann auch unangenehme Themen ansprechen, ohne dass man gleich erschossen wird.
Es gibt auch E-Bike-Leasing (... warum kann ich das unten nicht als Benefit ankreuzen?)
Der kostenlose Firmenparkplatz.
:-)
Das einem der Übergang in Frührente erleichtert wird. Da macht sich die BU doch direkt bezahlt.
Angenehme Atmosphäre, wohlwollende und engagierte Geschäftsführung.
Nichts bin froh da nicht mehr abreiten zu müssen.
Manche Sachen dauern zu lange. Fragen sollten ohne Nachfassen beantwortet werden.
Oben beschrieben.
Viele Sachen und Probleme werden ausgesessen.
Das nicht noch mehr Leute dort arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Einfach mal um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter kümmern und nicht anhören und jahrelang verdrängen.
Mehr sprechen über das was gut läuft und denen mal auf die Finger kloppen, die nur arbeiten gehen weil sie das Geld brauchen.
Mehr um die Belange und Anregungen der Mitarbeiter kümmern.
Personalchef sorgt seit vielen Jahren mit seiner "Art" für viel Unzufriedenheit im Betrieb.
Verbesserungsvorschläge werden sowieso nicht umgesetzt.
Wissen sie aber halten nur alle hin .
Der am besten bewertete Faktor von POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung toll - leider "Inseldenken" in manchen Abteilungen, die sich selbst für die Besten halten und an den anderen etwas auszusetzen haben.
Unschlagbar, in der AV kümmern sich die alt eingesessenen Kollegen um z.B. Essensbestellungen und Fussball-Tippspiele über eine eigene App, es gibt immer gutes Geld zu gewinnen, weil auch viele aus dem Vertrieb daran teilnehmen. Dafür nimmt man den Kollegen doch gerne ihre Arbeit ab.
Prinzipiell in Ordnung aber abteilungsabhängig.
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man sich erst noch bemühen. Es ist viel besser, als es die Nörgler nach Außen verbreiten. Die Mehrheit ist vermutlich zufrieden - aber nicht so laut wie die nörgelnde Minderheit.
Es gibt im Marketing und der Personalabteilung echte Lichtblicke diesbezüglich.
Ich habe von außerhalb noch nichts gutes über die Firma gehört und auch on der Firma wird nur schlecht über sie geredet.
Ziemlich schlechtes Image.
Große Fluktuation.
Wer hinter die Fassade schaut merkt schnell das dieser Betrieb so wie er geführt wird keine Zukunft hat
Ist schlecht in der nahen Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie oben beschrieben.
Nur für auserwählte Erbprinzen.
Es gibt nicht wirklich Weiterbildungen. Und wenn werden sie minimal gehalten und somit nichtig.
Lässig, um ein duales Studium oder ähnliches müssen sich zum Glück nur die Tochter der Geschäftsinhaberin und der Sprössling des Captain-Betriebsleiters Gedanken machen. Die normalen Angestellten können ganz normal ihrer Arbeit nachgehen. Selbst zu Fachmessen und Ausstellungen werden einfach Kollegen aus anderen Abteilungen zum Kugelschreiber sammeln geschickt.
Fallabhängig. Bei Erfordernis wird geeigneten Mitarbeitern eine Weiterbildung angeboten. Die Breite der Belegschaft wird übersehen.
Eigeninitiative wird allerdings belohnt.
Wer Leistung zeigt und fragt, dem stehen alle Türen der Welt offen (viele fragen aber bestimmt nicht - und leisten auch nur das nötigste).
