Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Polyform zeigt ein starkes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden und setzt sich dafür ein, die Arbeitsbedingungen für alle möglichst angenehm zu gestalten. Der gute Zusammenhalt im Team wirkt sich positiv auf den Arbeitsalltag aus.
Das Gehalt könnte leicht erhöht werden. Zudem verzögern sich gelegentlich Entscheidungen, was den Arbeitsablauf erschwert.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden könnte weiter verbessert werden.
Die Zusammenarbeit mit den anderen Auszubildenden verlief reibungslos, und es kam gelegentlich zu Treffen außerhalb der Arbeitszeit. Insgesamt sorgten die meisten Kollegen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Aktuell bestehen nur eingeschränkte Karrierechancen, da die flachen Hierarchien im Unternehmen nur wenige Führungspositionen vorsehen
Die reguläre Wochenarbeitszeit lag bei 38,5 Stunden im Rahmen eines Gleitzeitmodells, was eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichte. Zudem konnten Urlaubsanträge auch kurzfristig gestellt werden.
Das Ausbildungsgehalt fällt im Vergleich zu anderen Betrieben eher gering aus. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Gehalt immer pünktlich gezahlt wurde und zusätzlich Urlaubsgeld sowie häufig eine Jahresgratifikation gewährt wurde.
Die Betreuung der Ausbildung erfolgte durch den Personalchef und die Ausbilderin, die jederzeit ansprechbar waren und großes Interesse am Wohlergehen der Auszubildenden zeigten. In einigen Punkten, wie zum Beispiel der Führung der Auszubildenden besteht jedoch noch etwas Verbesserungspotenzial.
In vielen Abteilungen hat die Arbeit großen Spaß gemacht, da die Kollegen sehr nett waren. In anderen Abteilungen war das Miteinander jedoch nicht ganz so angenehm.
Während der Arbeitszeit war genug Zeit vorhanden, um schulische Aufgaben zu erledigen. Alle Büros waren in einem modernen Zustand.
In den meisten Abteilungen waren die Aufgaben sehr vielfältig, während in anderen die Tätigkeiten eher monoton waren. Besonders positiv ist die Einführung von Azubiprojekten hervorzuheben, bei denen Auszubildende eigenständig an verschiedenen Themen arbeiten können. Dadurch wurde die Arbeitsvielfalt deutlich gesteigert.
Alle Kollegen haben mich respektvoll behandelt.
- Dienstleister bestimmen die Richtung
- Probleme der MA ernst nehmen,
- aktuelle Strukturen überdenken und ggf. anpassen
Man kann auch unangenehme Themen ansprechen, ohne dass man gleich erschossen wird.
Es gibt auch E-Bike-Leasing (... warum kann ich das unten nicht als Benefit ankreuzen?)
Manche Sachen dauern zu lange. Fragen sollten ohne Nachfassen beantwortet werden.
Mehr sprechen über das was gut läuft und denen mal auf die Finger kloppen, die nur arbeiten gehen weil sie das Geld brauchen.
An den allermeisten Tagen geht man motiviert zur Arbeits
Muss man sich erst noch bemühen. Es ist viel besser, als es die Nörgler nach Außen verbreiten. Die Mehrheit ist vermutlich zufrieden - aber nicht so laut wie die nörgelnde Minderheit.
Es gibt im Marketing und der Personalabteilung echte Lichtblicke diesbezüglich.
Bei 38,5 Wochenstunden okay - total flexible Arbeitszeitgestaltung.
Wer Leistung zeigt und fragt, dem stehen alle Türen der Welt offen (viele fragen aber bestimmt nicht - und leisten auch nur das nötigste).
Für die Branche, den Ort und die gesetzten Anforderungen in Ordnung.
Naja, Schaumstoff und Nachhaltigkeit. Das wird wohl nichts. Aber man bemüht sich wo immer man kann. Können halt nicht alle Betriebe nachhaltig sein.
Innerhalb der Abteilung toll - leider "Inseldenken" in manchen Abteilungen, die sich selbst für die Besten halten und an den anderen etwas auszusetzen haben.
Habe ich noch nie was negatives gehört. In anderen Betrieben wird Älteren, die dann manchmal nicht mehr so leistungsstark sind, viel weniger Verständnis entgegengebracht.
Müssen viele aus der alten (eigentümergeführten) Zeit erst noch lernen
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut ausgestattete, helle und große Räume. Keine Massenhaltung in Großraumbüros - das habe ich schon viel schlechter gesehen!
Ordentlich, aber noch ausbaufähig.
Echt gemischte Gruppe. Das übliche Männer-Frauen-Denken - aber in Wirklichkeit nach meiner Meinung kein Thema
Viel spannende Aufgaben, hohe Veränderungsgeschwindigkeit seit Corona (Homeoffice, EDV-Ausstattung)
Der kostenlose Firmenparkplatz.
:-)
Oben beschrieben.
Einfach mal um die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter kümmern und nicht anhören und jahrelang verdrängen.
Absolute Überwachung.
Ziemlich schlechtes Image.
Große Fluktuation.
Gruppenzwang.
Gepredigt aber nicht gelebt.
Die Firmenflotte wird aufgerüstet.
Größer/mehr PS/mehr Verbrauch
Wie oben beschrieben.
Nur für auserwählte Erbprinzen.
Schlecht.
Ältere Kollegen/Meinungen werden nicht beachtet.
Ins Gesicht immer freundlich
und von hinten wird gefeuert.
Gelebte Firmenphilosophie.
Ea wird dran gearbeitet.
Aber es dauert noch.
Psychologischer Druck.
Wichtige Informationen gibt es nur für "Systemtreue".
Einige "Erbprinzen" werden hofiert und der Rest wird im Regen stehengelassen.
Unterstes Niveau. Auserwählte werden begünstigt und der Rest fällt
der VW Flotte zum Opfer.
Interessant Aufgaben gibt es nur für "Erbprinzen".
Nicht viel .
So einiges
Wissen sie aber halten nur alle hin .
Grausig von der GL scheinbar gewollt da nix dagegen unternommen wird. Vorarbeiter und Führungskräfte haben immer Recht .
Ist schlecht in der nahen Umgebung
Gibt es nicht
Ist nicht gewollt außer ja sager
Untereslohn Niveau. Ungerechte Bezahlung Frau Mann usw.
Verbesserung auf der gesamten Linie ist da gefordert
Kommt auf die Abteilung an
Gibt es nix zu erwarten
Arogant.
Alte Maschinen werden nicht gewartet. Instandhaltung ist überfordert
Vergiss es man wird gehört und das war es das erstmal Ruhe ist
Mitarbeiter haben nix zu wollen
Nichts bin froh da nicht mehr abreiten zu müssen.
Alles
Verbesserungsvorschläge werden sowieso nicht umgesetzt.
Sehr schlecht, merkt man direkt. Außer einigen Linientreuen, die für die Arbeit leben haben fast alle resigniert und machen nur noch das Nötigste weil alles andere sowieso nichts bringt.
Wer hinter die Fassade schaut merkt schnell das dieser Betrieb so wie er geführt wird keine Zukunft hat
Durch Schichtdienst nicht so gut.
Ein Witz
Nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an
Kollegen mit viel Erfahrung werden nicht beachtet und genauso für dumm verkauft wie alle andern
Mangelhaft. Streiten sich lieber untereinander anstatt sich um wichtige Angelegenheiten zu kümmern. Wertschätzung der Mitarbeiter ist auch nicht vorhanden. Keine Führungskräfte total überfordert und kein Intresse irgendwas zu verbessern/optimieren. Es wird nur von Tag zu Tag schlimmer.
Sehr alte Maschinen Spalter Baujahr 1985 / Stapler 1967. Es wird nichts gemacht, um das Arbeiten zu erleichtern, wenn Maschinen ausfallen werden sie über ein Jahr lang nicht repariert und man muss in die andere Halle fahren, um Blöcke vorzuschneiden, auf einen uralten Kiste mit erheblichen Mehraufwand aber das ist allen egal da die dummen Mitarbeiten es ja machen. Vorarbeiten, die sich nicht kümmern. Ganze Verantwortung wird auf die Mitarbeiten abgewälzt.
Null.Leiter -Personalwesen Vollkatastrophe sowas gibt es nicht in andern Firmen. Betriebsrat nur JA Sager alles für die Firma nichts für die Mitarbeiter.
Stumpfe eintönige Arbeit
Viele Sachen und Probleme werden ausgesessen.
Mehr um die Belange und Anregungen der Mitarbeiter kümmern.
Personalchef sorgt seit vielen Jahren mit seiner "Art" für viel Unzufriedenheit im Betrieb.
Ständige ; dauerhafte Überwachung.
Kein Lob.....keine Kritik.
Personalchef bildet sich seine Meinung über Hörensagen....
Eigenes Bild wird sich nicht verschafft.
Schlecht.
Nicht weiterzuempfehlen.
Wird gepredigt aber nicht gelebt.....
Siehe Firmenfahrzeuge.
Keine Chance.
Nur für "Ja" sager.
Unterschiedlich. Abteilungsbedingt.....
Meinungen älterer Mitarbeiter, auch wenn sie Recht haben....werden nicht akzeptiert.
Es wird dran gearbeitet......
Sehr schlecht.
Null Informationsfluss .
Wenn,dann nur für "Linientreue".
Unterstes Niveau.
Interressante Aufgaben nur Linientreue "Ja" sager.
Das einem der Übergang in Frührente erleichtert wird. Da macht sich die BU doch direkt bezahlt.
Das nicht noch mehr Leute dort arbeiten.
Keine, bleibt einfach so cool wie ihr seid.
Super, weil Kollegen und Vorgesetzte ständig aufpassen, dass man keine Fehler machen kann oder zu lange rumtrödelt. Ein direktes Gespräch mit dem Vorgesetzten oder Personalleiter motiviert einen dann noch effektiver zu arbeiten.
Unrealistisch, wie die Praktikantin, die mittlerweile von ihrer Mutter Prokura erteilt bekommen hat, in ihrer Bewertung geschrieben hat, nach Aussen leider schlechter als in der Realität.
Herrlich, die Gleitzeit kann man einfach ein paar Tage vorher, entspannt per Mail bei 3-4 Leuten anmelden und vollumfänglich nutzen. In Kombination mit der 37,5 Std Woche ist jeder Tag wie Freitag.
Lässig, um ein duales Studium oder ähnliches müssen sich zum Glück nur die Tochter der Geschäftsinhaberin und der Sprössling des Captain-Betriebsleiters Gedanken machen. Die normalen Angestellten können ganz normal ihrer Arbeit nachgehen. Selbst zu Fachmessen und Ausstellungen werden einfach Kollegen aus anderen Abteilungen zum Kugelschreiber sammeln geschickt.
Bodenständig, dadurch das es keine Tarifbindung gibt, liegen die Gehälter jenseits des geltenden Tariflohns. Man darf mit anderen Mitarbeitern nicht darüber reden, weil jeder individuell bewertet wird und die alt eingesessenen Kollegen immer ein Wörtchen beim Gehalt mitreden dürfen. Auch alle Azubis, die im Rahmen des Firmendurchlaufs in der Buchhaltung arbeiten, erzählen nichts den anderen Mitarbeitern damit es keine Diskussionen gibt.
Verantwortungsvoll, falls mal die Umweltauflagen in Gefahr sind weil Chemikalien in zu grossen Mengen verarbeitet wurden, werden die Mitarbeiter direkt in den Urlaub geschickt, damit sie bei ihren Familien sind.
Unschlagbar, in der AV kümmern sich die alt eingesessenen Kollegen um z.B. Essensbestellungen und Fussball-Tippspiele über eine eigene App, es gibt immer gutes Geld zu gewinnen, weil auch viele aus dem Vertrieb daran teilnehmen. Dafür nimmt man den Kollegen doch gerne ihre Arbeit ab.
Phänomenal, die alt eingesessenen Kollegen genießen vollstes Vertrauen und werden praktisch vergöttert. Sie kriegen ihre Wünsche immer genehmigt weil sie wissen wie früher gearbeitet wurde und das dieser neumodische Schnickschnack unnötig ist.
Cool, bei der Bewertung der Arbeitsleistung verlassen sie sich auf die Meinung der alt eingesessenen Kollegen, ohne unnötig Zeit mit einem unabhängigen Bewertungsverfahren zu verschwenden. Wenn man nach Lösungen für Probleme sucht, kriegt man oft Tipps wie man diese umgehen kann.
Wenn man die Arbeit der Abteilung erledigt hat und sich den Rest der Woche Urlaub nehmen möchte, kriegt man ihn innnerhalb 10 Minuten genehmigt.
Gemütlich, in rustikaler Umgebung kriegt man einen guten Eindruck von Traditionsbewusstsein. Quasi Deutsche-Wertarbeit, so wie es der Opa damals schon gemacht hat.
Ausgezeichnet, man muss sich zum Glück nicht mit irgendwelchen Meetings von der Arbeit abhalten lassen. Wenn es neue Normen gibt, bekommt man die Papiere einfach wieder zurück, mit der Info alles schnell nach neuer Norm zu überarbeiten.
Spitze, die alt eingesessenen Kollegen lassen einem immer den Vortritt bei neuen Sachen / Zusatzaufgaben, damit man unverzichtbar für das Unternehmen wird. In der Produktion gibt es fast nur Frauen, damit sie auch arbeiten und Geld verdienen können.
Selbstverständlich, die interessanten Aufgaben sind für die neuen Mitarbeiter vorbehalten, damit sie lernen wie man selbstständig arbeitet.
Falls es mal in der Abteilung nichts zu tun gibt, halten die alt eingesessenen Kollegen die Stellung, während man locker in einer anderen Abteilung, wo es gerade stressig ist, eingesetzt wird. Dadurch kann man immer nach Bedarf in den Abteilungen rotieren und sieht ziemlich viel vom Unternehmen.
Umgang mit Mitarbeitern
Die Geschäftsleitung sollte dringen ausgewechselt werden.
Misstrauen und Kontrolle sind an 1. Stelle.
mit Willkür vergleichbar
Intrigen statt Kommunikation
Nette Kollegen im direkten Arbeitsumfeld, ansonsten nichts weiter Positives.
Massive Übverwachung der Mitarbeiter und Angestellten bei deren Tagesgeschäft durch Abteilungsleiter und Geschäftsleitung,
Aufbau von psychologischem Druck, Mobbing.
Vorgesetzte übernehmen kaum eigene Verantwortung und holen sehr oft die Mitarbeiter mit ins Boot und wälzen die komplette Verantwortung dann lieber auf sie ab - besonders dann, wenn etwas nicht optimal läuft.
Ausgesprochen mangelhafte Fach- und Sozialkompetenz seitens der Vorgesetzten.
Kein Rückhalt von den Vorgesetzten bei schwierigen Situationen oder Problemen der Mitarbeiter, kaum echte Unterstützung.
Kaum Mitarbeitermotiviation.
Desinteresse gegenüber motivierten und lernwilligen Mitarbeitern, Mitarbeiterfortbildungen werden nicht gesehen und finanziell nicht oder nur sehr selten gefördert.
Es finden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche statt, wenn dann nur im Einzelfall und nur nach Initiative des Mitarbeiters.
Keine sozialen und gemeinschaftlichen Aktivitäten neben der Arbeit zur Förderung eines besseren Teamgeistes und Arbeitsklimas. Solche Aktionen werden von den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung nicht initiiert.
Aufgrund dieser o. g. Faktoren allgemein ein schlechtes Betriebsklima, kein Team Spirit, "Scheuklappen-Mentalität" bedeutet jeder macht sein eigenes Ding, da die Angst vorherrscht, Fehler zu machen.
Keine Vertrauenbasis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Geschäftsleitung vorhanden. Keine Basis für eine offene und konstruktive Diskussion im Tagesgeschäft und für die Umsetzung allgemeiner Verbesserungen in den Abläufen.
Schlechte Bezahlung, kaum Sozialleistungen, kaum Chancen auf eine langfristig bessere Lohn- oder Gehaltsentwicklung für die Mitarbeiter. Kein echtes Weihnachts- oder Urlaubsgeld (jährlich einmalige Gratifikation am Jahresende als freiwillige Leistung, die jederzeit von der Geschäftsleitung gestrichen werden könnte).
Im Umkehrschluss alles das, was unter "Contra" steht. Teilumsetzungen davon wären schon ein sehr großer Erfolg!
So verdient kununu Geld.