man hatte einen interessanten Einblick in ein großes Unternehmen, passte nur menschlich nicht in der Niederlassung DUI
Arbeitsatmosphäre
sehr bedrückend, Kollegen werden trotz täglicher Fehler beschützt
Work-Life-Balance
Leider werden Überstunden erwartet, kann man aber nicht abfeiern, sondern werden ausbezahlt (was natürlich auch gut ist und nicht die Regel)
Karriere/Weiterbildung
die Mitarbeiter werden alle auf Schulungen geschickt und bekommen auf Wunsch weitere Schulungen
Gehalt/Benefits
Überstunden werden bezahlt, aber Grundgehalt passt nicht zur aktuellen Finanzlage des Landes. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Prämie für gutes Geschäftsjahr. Absolut rückständig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen wurden differenziert, in den Abteilungen aber war ein guter Zusammenhalt, jedoch nicht alle als Team
Umgang mit älteren Kollegen
War ein junges Team
Vorgesetztenverhalten
NLL war immer korrekt zu den Angestellten
Arbeitsbedingungen
Seit dem Austritt immer schlimmer geworden. Admins hat AL geheiratet spielt sich nun als First Lady auf. Schiebt allen anderen ihre Aufscben zu.
Kommunikation
Besprechungen fanden regelmäßig statt, AD wurden immer mit einbezogen
Gleichberechtigung
Chefadmin hat Narrenfreiheit, alle anderen haben sich zu fügen und an die Regeln zu halten, sonst gibt's die Kündigung. Ergänzung: Chefadmin wurde nach 2 Jahren endlich aussortiert. Schade, dass es dem NLL nicht vorher auffiel wie manipulativ diese Person war, dann hätte er eine gute Arbeitskraft behalten können.
Interessante Aufgaben
eigene Ideen für Abläufe sind leider nicht gern gesehen, man möchte gerne gleiche Abläufe in allen Abteilungen auch wenn es nicht wirklich Sinn ergibt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Einschätzung in mehreren Bereichen. Besonders die regelmäßigen Besprechungen, das korrekte Vorgesetztenverhalten sowie die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten heben Sie hervor. Dies bestärkt uns in unserem Bestreben, unseren Mitarbeitenden optimale Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Zusammenhalt zwischen den Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht nicht unseren Vorstellungen von einem positiven Arbeitsumfeld. Auch Ihre Hinweise bezüglich der eingeschränkten Flexibilität bei Arbeitsabläufen haben wir zur Kenntnis genommen.
Wir möchten die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden kontinuierlich verbessern und würden uns über einen direkten Austausch zu Ihren Erfahrungen sehr freuen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll, um geeignete Maßnahmen entwickeln zu können.
Für einen persönlichen Dialog stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Ihre Anregungen helfen uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns positiv weiterzuentwickeln.
Grüße aus Olpe
Petra Pulte
Telefon: +49(2761)9381-26
E-Mail: petra.pulte@polygon-deutschland.de