859 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
607 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 237 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältigkeit
Gar nichts
Antwort
Himmlisch
Jungfrau
Kirche
Sehr weit gekommen
Überbewertet
Die Welt wird unter gehen
Wundervoll
Konservativ
Total im Eimer
Über Wasser halten
Bestens
Sternenhimmel
Staatshaushalt
Das familiäre Umfeld.
Weiter so.
Gute und freundliche Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Das Image des Unternehmens ist positiv und es herrscht ein gutes Miteinander. Das Auftreten der Mitarbeiter ist stets professionell.
Mit etwas Vorbereitung ist alles möglich.
Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten in seinem Fachgebiet werden angeboten.
Das Gehalt ist gut und wird auch zeitnah angepasst, wenn man nachfragt.
Es wird auf die Einhaltung der Guten Touren und die ordnungsgemäße Mülltrennung geachtet. Dies gilt insbesondere für den Bereich der Sanierung.
Starker zusammenhalt untereinander.
Angemessener Umgang mit altersbedingten Veränderungen.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein starkes Netzwerk.
Die Ausstattung ist sowohl unterwegs als auch in den Niederlassungen hervorragend.
Gute Kommunikation im Team so wie in den jeweiligen Niederlassung.
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema.
Täglich wechselnde Kunden mit unterschiedlichen Aufgaben und Anforderungen
Zur Zeit nicht viel!!
Es wird zu viel Druck auf die Abteilungsleiter aufgebaut
Die Führungskräfte besser betreuen und nicht nur Aufgaben verteilen.
Angespannt
Gut
Hält sich im Rahmen
Nicht entsprechend der Aufgaben/Verantwortung
Verbesserungsbedürftig
Viele schauen nur auf sich
Ist ok
Verbesserungsbedürftig!
Zufriedenstellend
Sehr schlecht
Ist nicht gegeben
Ja, sehr
Gehalt Pünktlich.
Kollegen Zusammenhalt einfach nur Perfekt.
Polygon Deutschland ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Kann keine Aussage treffen weil ich nichts zu beanstanden habe.
Keine.
Perfekt
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Kann nur von mir urteilen es ist alles mehr wie in Ordnung.
Es wird auf deine Wünsche eingegangen
Jeder bekommt eine Chance wenn man möchte.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Sehr gut.
Noch nie sowas erlebt, egal was ist es halten alle zusammen.
Sehr gut.
Einwandfrei wenn es ein Thema gibt kann man jederzeit zu seinem Vorgesetzten gehen und es wird sofort eine Lösung erarbeitet.
Alles TOP.
Besser geht es nicht auf allen Ebenen.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt.
Am Anfang war alles wie im Traum es hat mir alles so sehr Spaß gemacht, bis man den Niederlassungsleiter geändert hat.
Leider kann ich Polygon Deutschland absolut nicht empfehlen. Der Chef überfordert die Mitarbeiter mit Arbeit und ist oft selbst überfordert. Die Kollegen haben zwei Gesichter: Sie reden schlecht hinter dem Rücken des Chefs, aber trauen sich nichts zu sagen, wenn er anwesend ist, und stellen einen dann als Lügner dar.
Mir wurde eine zweite Stelle versprochen, weil meine aktuelle Position unerträglich war. Doch später wurde mir gesagt, dass ich die Stelle nicht bekomme, weil ich als schlechter Einfluss abgestempelt wurde.
Diese ständige Missachtung und falschen Versprechungen haben meine Psyche stark belastet, und ich bin seit einigen Wochen in Behandlung!!
Leider werden einem ständig die Worte verdreht. Ich habe viel Energie in die Firma gesteckt, aber meine Arbeit wurde nie vom Arbeitgeber geschätzt. Die Niederlassung ist überhaupt nicht professionell. Sobald Geld fehlte, wurde mir die Schuld gegeben und ich sollte es aus eigener Tasche bezahlen.
Es gibt auch einige tolle Kollegen, aber das ändert nichts daran, dass es nicht funktioniert, wenn der Vorgesetzte keinen Führungsstil hat. Daher kann ich diese Firma leider überhaupt nicht weiterempfehlen.
Die Rede ist übrigens nicht von Niederlassung Olpe sondern von der Region Süd West.
Ich bezahle aktuell alles mit meiner Psyche, ich weine jeden Tag ständig weil es mir extrem schlecht geht. Aber ich werde es nicht locker lassen, bitte erlaubt euch von einem Arbeitgeber nicht soviel. Ich habe es gemacht und leide leider jeden Tag immernoch.
Innerhalb des Teams ist war die Atmosphäre toll allerdings gab es einige Personen die einem die Laune kaputt gemacht haben
Es wird täglich von dir erwartet Überstunden zu machen und wenn du sie nicht machst wirst du blöd angemacht.
Es stehen viele Weiterbildungen zur Verfügung
Innerhalb der Admins war die Zusammenhalt super, jedoch belasten die Projektleiter die Admins oftmals mit Arbeiten die sie selber auch schnell erledigen können.
Hier kann ich nichts sagen, der Umgang mit älteren Personen ist völlig in Ordnung
Katastrophal - der Chef überfordert die Mitarbeiter mit Arbeit und ist oft selbst überfordert. Die Kollegen haben zwei Gesichter: Sie reden schlecht hinter dem Rücken des Chefs, aber trauen sich nichts zu sagen, wenn er anwesend ist, und stellen einen dann als Lügner dar.
Es werden „Team Besprechungen“ gemacht bringt aber leider nichts wenn der Chef einem Angst einjagt und keiner sich etwas traut zu sagen :)
Bei Polygon Deutschland wird Gleichberechtigung nicht gelebt, wenn du alles kannst muss du leider extrem viel leisten und dies wird als Selbstverständlich angesehen
Ich habe meine Position und Arbeit geliebt, jedoch wurde die Arbeit nie geschätzt.
Pünktliches Gehalt, Freiheiten als PL
Immer die Frage nach Umsatz, Listen die man als PL bearbeiten muss, kein Betriebsrat, langsame Software
Mehr Gehalt, 40 Std Woche, Betriebsrat,
Zeiterfassung für SFA, freie Autowahl für PL
Google sagt alles
Als PL hat man seine Freiheiten
Naja.....
Gehalt ist viel zu wenig für das was man leisten muss. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Inflationsausgleichprämie, Jahresprämie noch nicht mal 1 Gehalt, keine freie Autoauswahl, kein VWL, keine Betriebsrente.
PL'S untereinander halten sehr gut zusammen
Gibt nix auszusetzen
NLL war stets korrekt
PL bekommt Prämie, der Rest nichts
Projekte sind meistens interessant
Aktuell gar nichts
45 Stunden Woche
Keine Pausen seit über 2 Monaten
Keine Rücksicht
Mit Mitarbeitern umgehen wie Menschen nicht wie Tiere
Man wird ausgenutzt
Alles läuft schief
Kunden nicht zufrieden was ich verstehen kann
Wird immer schlechter
Bla bla bla
Für die Arbeit lächerlich wenig
Auf dem Stand vor 100 Jahren
Unter den Technikern ja
Ansonsten Fehlschlag
Keine Einsicht
Lächerlich
Pünktliche Gehaltszahlungen
45 Std Woche/ massive Überstunden ohne Bezahlung
Keine Zulagen für Bereitschaft (24/7 eine Woche)
Hoher Personaldurchsatz im Unternehmen
Keine Zulagen wie Inflationsausgleich o. Corona Zulagen als Dienstleister
Betriebsrat, digitale Zeiterfassung
Massive Überstunden die nicht vergütet werden , Bereitschaftsdienst der nicht vergütet wird, kein Urlaubs.- Weihnachtsgeld
Gerne in der Freizeit/ Urlaub deine Projekte weiter bearbeiten
Automatisierte E- Mails der Firma die an Feiertagen / Sonntagen frühmorgens hallo sagen
Regelmäßig Krankheitsvertretungen/ doppelte Arbeit die nicht vergütet wird usw. Kein Betriebsrat , keine Arbeitszeiterfassung
Lehrgänge werden versprochen Umsetzung oft mangelhaft
Es werden viele Versprechungen gemacht um kurzfristig Personal zu beruhigen/ Umsetzung bleibt oft aus.
selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Bezahlung und das der AG keine Gewerkschaft zulässt.
Betriebsrat
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie der über Jahre gewachsene freundschaftliche Umgang mit manchen Kollegen.
Arbeitszeiten von 45 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß. Es gibt keine oder nur vereinzelte Nachfragen der Geschäftsleitung, warum Führungskräfte nach langer Zugehörigkeit kündigen.
Es gibt sowohl die richtigen Mitarbeiter in falschen Positionen als auch die falschen Mitarbeiter in richtigen Positionen.
Nach fast 17 Jahren Tätigkeit für das Unternehmen habe ich zahlreiche Phasen durchlaufen. Mit steigender Position wuchsen auch die Ansprüche. In den meisten Fällen erhielt ich Unterstützung, doch manches wurde auch geflissentlich "überhört".
Wurde im Unternehmen gelebt. Bike-Leasing, Fitness, etc.. konnte genutzt werden
Personalentwicklung wurde gefördert.
Gehälter wurden mehr als pünktlich gezahlt. Teilweise musste man aber (immernoch) den Ost-West- Konflikt im Gehalt erfahren.
Für die benannte Niederlassung lässt sich leider feststellen, dass die Begriffe Ehrlichkeit und Zusammenhalt scheinbar fremd waren. Wenn man selbst das Gefühl hatte, dass die Mitarbeiter, die man nach bestem Wissen und Gewissen eingestellt hat, diese Werte nicht für sich selbst anwendeten, kann man nicht von Zusammenhalt sprechen. Es ist schwer, von kollegialem Zusammenhalt zu reden, wenn Mitarbeiter, die nach außen hin loyal erscheinen, es nicht einmal schaffen, sich vernünftig und anständig zu verabschieden oder dem ehemaligen Niederlassungsleiter einen sauberen Abgang zu ermöglichen.
In diesem Sinne sei nur kurz und knapp formuliert: Einige Mitarbeiter haben sich ihre Position erarbeitet, andere haben sie sich verdient.
Dies wurde gelebt, in dem man altersbedingte Positionswechsel durchführte.
Ich kann nur über den aktuell eingesetzten Vorgesetzten sprechen, da die vorherigen meiner Meinung nach tadellos waren. Die anfängliche Euphorie und die zugesagte Zusammenarbeit wichen langsam Missgefallen, Missverständnissen und persönlichen Diskrepanzen. Teilweise wurden getätigte Aussagen schnell wieder revidiert. Nach außen hin wurde weiterhin das Bild des Schulterschlusses aufrechterhalten, obwohl im Hintergrund bereits über Veränderungen diskutiert wurde. Es soll nicht der Eindruck entstehen, dass alles schlecht war. Aber von einem loyalen und ehrlichen Vorgesetzten war er weit entfernt.
Ausstattungen waren in Ordnung
Strukturgemäß wurden die wöchentlichen Calls hierarchisch von oben nach unten geführt.
Männern und Frauen stehen bei entsprechenden Qualifikationen die gleichen Möglichkeiten offen, was jedoch von manchen scheinbar vergessen wird.
Diese waren definitiv vorhanden. So durfte man mit Kollegen zusammen eine Niederlassung neu strukturieren und aufbauen.
So verdient kununu Geld.