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POLYGON 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score993 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die POLYGON Deutschland GmbH bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld und legt Wert auf Teamzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander. Trotz gelegentlichen Stressphasen wird das Arbeitsumfeld als positiv beschrieben. Die Kommunikation, insbesondere im Homeoffice, wird als gut bewertet, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert.

Allerdings gibt es Kritikpunkte: Der Druck und die Ansprüche sind hoch, und es gibt Beschwerden über hohes Arbeitsaufkommen. Es wurden auch unpassende Personen in Führungspositionen und mangelhafte Arbeitsbedingungen bemängelt. Zudem wurde das Gehalt als verbesserungswürdig angesehen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Positives Arbeitsumfeld und Teamzusammenhalt
  • Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck und hohe Ansprüche
  • Ungeeignete Personen in Führungspositionen
  • Verbesserungspotenzial beim Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYGON Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POLYGON Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Alles außer langweilig

Wer wir sind

Weltweiter Experte für Schadenmanagement

POLYGON Deutschland ist Teil der weltweit vertretenen Polygon-Gruppe mit Hauptsitz in Schweden. Damit vereinen wir globale Stärke und lokale Präsenz:

Mit 115 Niederlassungen in Deutschland, dem Kunden-Service-Center in Olpe und den Technischen Zentren in Wenden, Magdeburg und Hamm können wir schnell und professionell auf kleine und große Schadenfälle reagieren. Über 3.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür täglich im Einsatz.

Die Sanierung nach Brand- und Wasserschäden ist unsere Kernkompetenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gezielte Klimalösungen und spezielle Sanierungsleistungen, die etwa bei anspruchsvollen Maschinen oder Windkraftanlagen erforderlich sind. Wir bleiben dabei nicht einfach stehen, sondern erweitern unseren Wissensstand kontinuierlich und suchen stetig nach neuen, noch effektiveren Lösungen und Methoden. Unser Anspruch ist hoch: Wir wollen die Besten in unserer Branche sein. Wenn wir sagen „Wir machen das für Sie“, bedeutet das: Unsere Mitarbeiter*innen sind zuverlässig und schnell vor Ort, um Sie tatkräftig zu unterstützen und das Ausmaß des Schadenfalls direkt zu mildern. Wir lassen Taten sprechen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen:


Brandschaden
Gebäude- und Hausratsanierung
Werkzeugsanierung
Maschinensanierung
Anlagensanierung
Elektrik- und Elektroniksanierung
CO2-Strahltechnik

Leckageortung
Flachdächer
Methoden der Leckageortung
Orten und Reparieren
Feuchtigkeitsmessung
Gebäude - Infrarotthermografie

Wasserschaden
Wasserschadensanierung
Trocknungstechniken
Gefriertrocknung
Schimmelpilzbeseitigung
Easy Repair
Feuchtigkeitsmessung
Anlagensanierung
Maschinensanierung
Gebäude- und Hausratsanierung
Werkzeugsanierung
Elektrik- und Elektroniksanierung
PV-E-BOX

Industrie und Gewerbe
Technische Zentren
PRIMO+ (Prävention - Priorität - Premium-Service)
Sanierung Fermenter
Gerüstbau

Windkraft Service
Sanierung von Windkraftenergieanlagen
Service Windenergie
Rotorblattservice
3D-Rotorblattprüfung

Klimatisierung und Beheizung
Raumluftreinigung
Mietgeräte
Bautrocknung und Baubeheizung
Eventklimatisierung
Mobile Stromversorgung
Klimalösungen für Industrie
Trocknung von Spanngliedern

Service für Gebäude & Infrastruktur
Reinigung
Vegetationspflege
Winterdienst

Abbruch-Service
Mobile Abfallvorbehaltung
Schadstoffsanierung
Abbruch

Weitere Dienstleistungen
3D-Laserscanning
Fahrzeugsanierung
Renovierung

Perspektiven für die Zukunft

Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards, mit Respekt gegenüber dem Einzelnen und der Gesellschaft und nachhaltigen Praktiken zu führen, die zu einer Verbesserung der Umwelt beitragen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und unsere Werte Integrität, Qualität und Empathie als ihre Leitprinzipien verinnerlichen.

Mit Integrität meinen wir Verantwortung, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Verantwortung bezieht sich auf verantwortungsbewusstes Handeln, nicht nur den Kunden, sondern allen Mitmenschen gegenüber. Wir heben uns durch Ehrlichkeit ab – auf sämtlichen Unternehmensebenen. Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistungen, jedoch auch eine Eigenschaft, die innerhalb von POLYGON Deutschland hochgeschätzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.900 Mitarbeiter*innen
Umsatz500 Mio. bis 1 Mrd. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 931 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was POLYGON Deutschland GmbH über Benefits sagt

Nachhaltigkeit ist Teil unserer Identität
Nachhaltigkeit ist in unserer täglichen Arbeit verankert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktiv in das Thema Nachhaltigkeit eingebunden. Wir sensibilisieren, fördern Ideen und arbeiten gemeinschaftlich an einer nachhaltigen Zukunft.

You-Day: Ein Tag für Sie!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein verlängertes Wochenende zu genießen – ohne einen Urlaubstag einreichen zu müssen. Einmal im Monat können Sie an einem Freitag bereits mittags (0,5 Arbeitstag) Deine Arbeitswoche beenden. Den entsprechenden Ausgleich können Sie flexibel im Monat nachholen.

Umfangreiches Onboarding
Wir bieten Ihnen eine umfangreiche, intensive und fachspezifische Einarbeitungsphase in Ihren neuen Arbeits- bzw. Einsatzbereich. Mit Hilfe einer Patin oder eines Paten an Ihrer Seite machen wir Sie mit Ihren täglich anfallenden Aufgaben und Kolleginnen und Kollegen vertraut.

Vielseitiges Aufgabengebiet
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in Ihrer Region, das Ihnen die Möglichkeit gibt, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit entsprechender Leistung und Motivation kann bei POLYGON Deutschland jeder alles werden. Unser Unternehmen fördert die individuelle Entwicklung und bietet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Jährliches Mitarbeitergespräch
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig! Daher führen wir regelmäßig jährliche Mitarbeitergespräche durch, um unseren Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, ihre Leistungen, Ziele und Entwicklungsperspektiven zu besprechen. Es ist ein wertvoller Austausch zwischen Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten.

Regelmäßige Teambesprechungen
Die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig! Daher führen wir regelmäßig Teambesprechungen durch, um unseren Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, sich im Team auszutauschen, Ideen zu sammeln und Feedback geben zu können. Es ist ein wertvoller Austausch, der das Wir-Gefühl stärkt und die Motivation steigert.

Arbeitskreise
Sie haben die Möglichkeit unsere Arbeitskreise, die unser größtes Potenzial für ständige Weiterentwicklungen in allen Bereichen sind, aktiv mitzugestalten.

Weltweit digital vernetzt
Mit unserer eigenen Unternehmensapp My Polygon können Sie mit 8.000 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten aus 18 Ländern in Kontakt treten.

Kostenfreier Parkplatz
Sie erhalten als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter einen kostenfreien Parkplatz in unmittelbarer Nähe Deines Arbeitsplatzes. So können Sie entspannt in Ihren Arbeitstag starten.

Super ÖPNV Anbindung
Wir verfügen über eine gute ÖPNV Anbindung.

Zahlreiche Sonderurlaubstage
Zu besonderen Ereignissen schenken wir Ihnen einen Tag Sonderurlaub.

Bezahlte Freistellung
Wenn Ihr Kind erkrankt, haben Sie Anspruch auf eine bezahlte Freistellung. Sie können sich insgesamt fünf Tage auf Ihr Kind krankschreiben lassen.

Erstklassiger Kaffee im Büro
Alle POLYGON Deutschland Niederlassungen sind mit hochwertigen Kaffeemaschinen ausgestattet. So starten Sie wach und hoch konzentriert in Ihren Arbeitstag.

Smartphone
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen einen Anspruch auf ein Smartphone, welches Sie für private Zwecke nutzen können.

Homeoffice Möglichkeit
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten können Sie somit Ihren Arbeitsort flexibel gestalten.

Arbeitskleidung von Engelbert Strauss
Sie erhalten als operative Mitarbeiterin oder operativer Mitarbeiter eine kostenlose Ausstattung an hochwertiger Arbeitskleidung der Marke Engelbert Strauss.

Profi-Werkzeug von Würth
Nur mit gutem Werkzeug kann man auch gute Arbeit leisten. Sie arbeiten als operative Mitarbeiterin oder operativer Mitarbeiter mit Profi-Werkzeug der Firma Würth.

Nutzfahrzeuge mit bester Ausstattung
Unsere Nutzfahrzeuge sind mit umfangreichen Sicherheits- und Komfortpaketen ausgestattet. Dadurch sparen Sie sich unter anderem nicht nur lästiges Eiskratzen, sondern wir sorgen dafür, dass Sie sicher und zuverlässig an Ihr Ziel gelangen.

Firmenfahrzeug
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen einen Anspruch auf ein Firmenfahrzeug, welches Sie auch für private Zwecke nutzen können.

Psyche- und Facharztservice
Wir haben ein Programm implementiert, das allen Angestellten einen anonymen Zugang zu professioneller Unterstützung für eine mentale Gesundheit bietet. Zusätzlich gibt es Hilfe bei der Organisation notwendiger Facharzttermine und soziale Fachberatungen werden vermittelt.

Vorsorgeuntersuchung beim Betriebsarzt
Vorsorge ist wichtig! Bei unserem Betriebsarzt können Sie eine kostenlose Vorsorgeuntersuchung wahrnehmen.

Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Wir unterstützen Sie gerne dabei, wenn Sie eine ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigen, um Ihre Sehkraft bei der Arbeit am Bildschirm zu verbessern.

Vergünstigungen für die Gesundheit
Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Nutzen Sie unsere Vergünstigungen in 8.000 Partnerfitnessstudios und Schwimmbädern.

Mitarbeiterkonditionen bei Versicherungsleistungen
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von attraktiven Konditionen bei Versicherungsleistungen, um ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich abdecken zu können.

Mitarbeiter-Geschenke
Zu besonderen Ereignissen erhalten Mitarbeitende ein kleines Geschenk von uns.

Veranstaltungen und Mitarbeiterevents
Die POLYGON-Familie ist uns sehr wichtig! Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig niederlassungsübergreifende Mitarbeiterevents an, bei denen oftmals auch Partner/innen und Familie eingeladen sind.

Regelmäßige Gewinnspiele
Wir veranstalten regelmäßige Aktionen und Gewinnspiele für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei denen es tolle Preise zu gewinnen gibt.

Diverse Mitarbeiter-Rabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten attraktive Vergünstigungen und Rabatte für verschiedene Produkte und Dienstleistungen externer Partnerunternehmen.

Job-Rad
Bei POLYGON Deutschland bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Vergünstigungen für das Bikeleasing an. Durch das Job-Rad-Programm fördern wir umweltfreundliche Mobilität und eine gesunde Lebensweise.

Krisensicherer Arbeitsplatz
Bei uns arbeiten Sie in einer der krisensichersten Branchen.

Bei uns leben wir Diversität
Als moderner Handwerksbetrieb wollen wir in Zukunft dem wichtigen Aspekt der sozialen Verantwortung gerecht werden. Wir leben eine auf Diversität ausgerichtete Unternehmenskultur mit vielfältiger Belegschaft.

Überpünktliche Lohn- bzw. Gehaltszahlung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten immer eine überpünktliche und vollständige Lohn- bzw. Gehaltszahlung.

Fair und transparent
Bei uns erwarten Sie faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und stets ein offenes Ohr bei Ihrem Vorgesetzten.

*als Auszubildende*r genießen Sie weitere Vorteile

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

POLYGON Deutschland möchte als Dienstleister im besten Sinne verstanden werden. Unser Versprechen gegenüber unseren Kunden „Wir machen das für Sie.“ ist für jeden unserer Mitarbeiter*innen verbindlich. Dies bildet die Basis für unsere Vision bzw. unser Ziel, unsere Position als Marktführer in der Sanierungsbranche weiter auszubauen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dies ist die Grundlage und Voraussetzung für unsere kundenorientierte Mission, ein zuverlässiger und fachlich exklusiver Ansprechpartner im Bereich Komplettsanierung nach Brand- und Wasserschäden zu sein.
Wir stellen den Erfolgsfaktor Mensch in den Vordergrund. Zufriedene und loyale Kunden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. In einem „personengesteuerten Geschäftsmodell“, wie dem unseren, sind zufriedene Kunden nur zufriedenen Mitarbeiter*innen zu verdanken, weil Letztere ihr Bestes dafür geben, Qualität abzuliefern, effektiv zu arbeiten und das Beschäftigungsverhältnis länger aufrechtzuerhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die offen, positiv, hilfsbereit, verantwortungsbewusst und teamfähig sind und auch proaktiv allein arbeiten können. Bewerben Sie sich jetzt zum Beispiel als:

Allrounder/Handwerker (m/w/d)
Bauleiter/Einsatzleiter (m/w/d)
Bautechniker (m/w/d)
Aushilfe für die Trocknung oder Sanierung (m/w/d)
Elektriker (m/w/d)
Elektroniker (m/w/d)
Fahrzeugaufbereiter (m/w/d)
Fahrzeuglackierer (m/w/d)
Feinwerkmechaniker (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d)
Gebäudereiniger (m/w/d)
Gerüstbauer (m/w/d)
Heizungsbauer (m/w/d)
Industriemechaniker (m/w(d)
Lagerist (m/w/d)
Maler und Lackierer (m/w/d)
Projektleiter (m/w/d)
Sachbearbeiter/Disponent (m/w/d)
Schreiner/Tischler (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Trockenbauer (m/w/d)

und vieles mehr..!

Hier ist nicht der passende Beruf dabei? Wir freuen uns auch über Ihr Interesse als Quereinsteiger*in!

Gesuchte Qualifikationen

Mit oder ohne Ausbildung, mit Weiterbildung oder Studium - POLYGON Deutschland bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld!

- Handwerkliche Ausbildungen
- Kaufmännische Ausbildungen
- Handwerksmeister (m/w/d)
- Techniker (m/w/d)
- Studium Bauingenieurwesen oder Architektur

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYGON Deutschland GmbH.

  • Nadine Otis
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-86
    E-Mail: nadine.otis@polygon-deutschland.de

    Petra Pulte
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-26
    E-mail: petra.pulte@polygon-deutschland.de

    Louis Zmitko
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-75
    E-Mail: louis.zmitko@polygon-deutschland.de

    Julian Heidrich
    Ausbildungskoordination/Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-6974
    E-Mail: julian.heidrich@polygon-deutschland.de

  • Bereiten Sie sich vor.
    Überzeugen Sie uns davon, dass Sie ein geeigneter Kandidat*in sind. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten könnten Sie in die neue Position einbringen? Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen, zum Beispiel auf unserer Homepage.

    Begeistern Sie uns.
    Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht POLYGON Deutschland für Sie interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

    Bleiben Sie sie selbst.
    Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer das gegenseitige Kennenlernen sein. Offene und faire Bedingungen sind uns sehr wichtig.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an allesausserlangweilig@polygon-deutschland.de. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGON Deutschland GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Otis, Herr Heidrich und/oder Herr Zmitko werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

    Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in der Niederlassung statt, für die Sie sich beworben haben und wird von der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung geführt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet POLYGON Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an allesausserlangweilig@polygon-deutschland.de. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGON Deutschland GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Otis, Herr Heidrich und/oder Herr Zmitko werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • • Ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation an der jeweiligen Position und an unserem Unternehmen zum Ausdruck bringen
    • Ein tabellarischer Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, die für die jeweilige Stelle relevant sind
    • Ggf. relevante Fort- und Weiterbildungs- bzw. Schulungs-Zertifikate
    • Optional ein aktuelles Bewerbungsfoto

  • Ja, die Maximalgröße für alle Unterlagen beträgt 10 MB.

  • In unserer Hauptverwaltung Olpe findet die erste Sichtung der Bewerbungen durch die Kollegen*innen aus dem Bereich Personalmarketing statt, ehe diese an die Fachabteilungen weitergeleitet werden.

  • Sie können sich jederzeit mit einer Bewerbung auf mehrere für Sie interessante Stellen bewerben. Bitte geben Sie dann die jeweiligen Referenznummern der Stellenangebote mit an.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

  • Wenn Ihre Bewerbung den Fachbereich durchlaufen hat, erhalten Sie eine Rückmeldung unsererseits. Erfahrungsgemäß beansprucht dies einige Zeit. Wir sind natürlich bemüht, diese so kurz wie möglich zu halten. Bei Verzögerungen erhalten Sie eine Zwischeninformation.

  • Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind tagesaktuell.

  • Ja, alle aktuell vakanten Stellen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Sollten Sie Fragen haben, die im Stellenangebot nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner*innen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich an Polygon Deutschland besonders schätze, ist die starke Teamkultur und die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg. Es ist inspirierend zu sehen, wie engagiert und motiviert die Kollegen sind, um gemeinsam Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Außerdem gefällt mir die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die das Unternehmen bietet. Die Schulungen und Workshops helfen mir, meine Fähigkeiten zu erweitern und mich in meiner Rolle weiterzuentwickeln.
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Nach meiner Erfahrung ist es ein Fakt das Polygon sehr Familiär ist, ich war in sämtlichen Standorten und Niederlassungen zu Besuch oder zur Einarbeitung, selbst wenn man eine Frage hat und in einer fremden Niederlassung anruft, stets findet man jemanden der ein offenes Ohr für einen hat und zur Hilfe bzw. Problemlösung beiträgt.
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Ich bin schon lange von POLYGONVATRO weg aber denke heute noch gerne an die Zeit zurück. Ein Dank nochmal an Michi !
Es gibt überall Dinge die nicht gut laufen.
Dennoch kann ich jedem raten der sich beschwert, arbeitet erstmal in anderen Branchen, ihr werdet euch wundern.
Eine ordentliche Einarbeitungsphase wurde gewährleistet.
Die Einarbeitung wird echt super gemacht. Man sieht fast alle Abteilungen und lernt die mal kennen. Das sollte beibehalten werden. Die Leistungen die angeboten werden. Man bekommt auch mal spontan frei wenn man es benötigt, oder man kann auch Schichten mal tauschen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider kann ich Polygon Deutschland absolut nicht empfehlen. Der Chef überfordert die Mitarbeiter mit Arbeit und ist oft selbst überfordert. Die Kollegen haben zwei Gesichter: Sie reden schlecht hinter dem Rücken des Chefs, aber trauen sich nichts zu sagen, wenn er anwesend ist, und stellen einen dann als Lügner dar.
Mir wurde eine zweite Stelle versprochen, weil meine aktuelle Position unerträglich war. Doch später wurde mir gesagt, dass ich die Stelle nicht bekomme, weil ich als schlechter Einfluss abgestempelt wurde.
...
Die Komfortzone der Geschäftsleitung besteht darin, dass einzelne Mitarbeiter sich alles erlauben können, was sie wollen und weil sie lange da sind, meinen alles zu wissen und zu können, hofiert werden. Ein Kriterium ehemaliger KollegInnen, dass Unternehmen zu verlassen. Wie gesagt, Quantität vor Qualität, weil es schon immer so ist.
Kritikunfähig,nasenprinzip,schuldig sind nie die Projektleiter immer die Monteure,kein Vertrauen in die Monteure,viele versprechen im bewerbungsgespräch,wovon nichts eingehalten wird,Absprachen in Verträgen sowie Termine werden einfach übergangen.!die sparte reicht nicht für alles aus was hier in dieser firma schief läuft.
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Gehalt im Bezug auf die körperliche Belastung & den geleisteten Stunden!
Notdienst sollte auch die Bereitschaft allein bezahlt werden und nicht nur wenn mal was kommt! Man sitzt schließlich den ganzen Tag auf heißen Kohlen..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts. So viele Leute fangen dort an und hören wieder auf und führen mit der GF Assistenz ein Feedback Gespräch wo es heißt, dass die jeweiligen Punkte ernstgenommen wurden und man es umändern möchte aber es passiert absolut nichts.
Die ganzen guten Bewertungen kann ich absolut nicht nachvollziehen, da ich viel im Kontakt bin mit anderen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen und dieselbe Meinung wie ich teilen.
Wenn es einige Mitarbeiter dort gibt die wirklich mit Polygon zufrieden ist, dann ...
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Es gibt Verbesserungspotential beim Karriereschritt zur Führungskraft. Oft sind es fachlich hervorragende Mitarbeitende, die man dann zur Führungskraft "macht". Hier kann man noch besser werden, indem man Zeit für die Entwicklung zur Führungskraft einräumt und die notwendigen Skills, um Menschen auch führen zu können, vermittelt. Gleichzeitig gibt das der neuen Führungskraft die Sicherheit, als Verantwortlicher im On-Boarding eigener neuer Mitarbeiter eine gute Visitenkarte abzugeben, weil er dann selbst die Erfahrung gemacht hat, wie wichtig es ist, die Zeit für eine ...
Grade ab der Position Projektleiter sollte etwas mehr Auswahl in Sachen
PKW (man zahlt das Auto schließlich)( Marke, Modell)
und mobilen Endgeräten bestehen. (verschiedene Modelle zur Auswahl stellen)
Schade ist das die Trocknungsabteilung mit gewissen Geräten und Softwarelösungen ausgestattet wird, die Sanierungsabteilung hingegen teilweise Steinzeitlich arbeiten muss.
Nicht mit Steinplatte und Meisel :)), aber zur Schadensaufnahme mit Stift und Zettel arbeiten muss.
Das sollte mal überdacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von POLYGON Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr vielfältig und die Aufteilung erfolgt nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen in der Administration. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung gleich groß ist. Hier unterstützen wir uns gegenseitig. Du lernst immer dazu, da nicht jeder Schaden gleich ist.
5
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Alltag ist Alltag. Dennoch gibt es viele Möglichkeiten, in andere Themen reinzuschnuppern und sich mit interessanten Menschen auszutauschen. Die Planung von kleinen und großen Veranstaltungen für und mit Kunden oder Niederlassungen, ist abwechslungsreich und macht viel Freude.
5
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Einer meiner besten und lehrreichsten Stellen die ich hatte. Selbst nach all den Jahren bei anderen Arbeitgebern nicht mehr so eine vielfältige und interessante Tätigkeit gefunden. Bei POLYGONVATRO wirkliche einmalig.
Abwechslungsreiche Arbeit muss man gestehen und man wächst mit den Aufgaben- aber das Gesamte des Unternehmens muss man einfach mit einbeziehen dann wären es nicht soviel Sterne
4
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Langweile gibt es nicht. Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Aber interessant! Viel Spielraum zum entfalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGON Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 323 Bewertungen).


Massive Überstunden die nicht vergütet werden , Bereitschaftsdienst der nicht vergütet wird, kein Urlaubs.- Weihnachtsgeld
Gerne in der Freizeit/ Urlaub deine Projekte weiter bearbeiten
Automatisierte E- Mails der Firma die an Feiertagen / Sonntagen frühmorgens hallo sagen
Regelmäßig Krankheitsvertretungen/ doppelte Arbeit die nicht vergütet wird usw. Kein Betriebsrat , keine Arbeitszeiterfassung
1
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Im Außendienst eine Katastrophe!
Freizeit zu planen oder private Termine offen mit dem Büro abzusprechen bringt garnichts! Wird trotzdem was reingeplant!
Abgesehen von fehlenden Fahrzeiten oder Pausenzeiten war’s trotzdem Ok, Chef hat den Urlaub immer genehmigt!
Auch wenns Büro dann meist von nichts wusste.
3
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Keine vorhanden - 40h Woche und Gleitzeit nicht verfügbar (nicht mal im nächsten Leben) - kein Homeoffice sowie andere Verbesserungsvorschläge werden angenommen und man solle es so hinnehmen wie es eben ist (Obwohl in der Stellenanzeige mit Homeoffice geworben wurde - ich liebe diese Ironie)
1
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Praktisch nicht existent. Laut Vertrag 40h/Woche für die administratoren (allerdings nur in Süddeutschland, für alle anderen gelten 45h), dabei bleibt es aber nie, da der workload viel zu hoch ist
1
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Man hat seine festen Zeiten und wenn man mal etwas später kommen möchte oder früher gehen muss geht das nicht. Man kann seine „Schicht“ auch nicht tauschen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).


In allen Positionen möglich, wenn man möchte und kann. Ich habe mehrere Kollegen, die als Monteur hier begonnen haben und nun Projektleiter sind. Oder Handwerker, die nun Einsatzleiter oder Projektleiter sind. Der Niederlassungsleiter hat als Projektleiter hier angefangen. Als ich vor 12 Jahren angefangen habe, hatten wir eine Niederlassungsleiterin, die als Admin hier begonnen hat. Es ist alles möglich!
5
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seit ich im Unternehmen bin fallen öfters Schulungen an, außerdem ist es auch Möglich intern in eine/n andere Abteilung/Standort zu wechseln bei Umzug oder Interesse an einer anderen Abteilung
5
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Es gibt ein umfassendes Schulungsangebot, mit externen und externen Angeboten. Gute Entwicklungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeitenden, unabhängig von der aktuellen Position.
Wer will der kann, man sollte aber darüber sprechen und nicht darauf warten, dass einem alles in den Schoß gelegt wird. Fragen kostet nichts :)
Wird vieles schön geredet... Das Potenzial eines Mitarbeiters wird nur sehr bedingt gefördert und schon gar nicht geschätzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • POLYGON Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet POLYGON Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden POLYGON Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 993 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 499 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POLYGON Deutschland als eher modern.
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