POLYGON 

Deutschland 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei POLYGON Deutschland GmbH wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen und hilfsbereiten Führung, die für Innovationen offen ist und eine gute Kommunikation sowie flache Hierarchien fördert. Positive Beispiele von unterstützenden Vorgesetzten, die als fair, kooperativ und kompetent wahrgenommen werden, sind ebenfalls vorhanden.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte scheinen den Umsatz über alles zu stellen und Probleme der Mitarbeiter:innen herunterzuspielen. Es wurden Fälle von unprofessionellem Verhalten, mangelnder Wertschätzung und unerfüllten Versprechen genannt. Probleme mit der Kommunikation und dem Informationsaustausch sowie ein schlechter Führungsstil und Widerstand gegen Verbesserungsvorschläge wurden ebenfalls angesprochen. Letztendlich scheint es Unterschiede in der Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens zwischen den verschiedenen Niederlassungen zu geben.

Die Arbeitsatmosphäre bei POLYGON Deutschland GmbH wird maßgeblich durch den starken Kollegenzusammenhalt geprägt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und legen Wert auf gemeinsame Aktivitäten, wie Grillfeste und Betriebsausflüge, die den Zusammenhalt fördern. Offene Kommunikation und Unterstützung bei Problemen sind weitere positive Aspekte, die von den Kolleg:innen hervorgehoben werden.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Unterschiedliche Gehälter können zu Neid führen und in einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker als in anderen. Es wurden auch Fälle von Grüppchenbildung und Intrigen berichtet. Konflikte und eine schlechte Atmosphäre im Büro können ebenfalls auftreten. Die Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Umgang miteinander und können dazu beitragen, diese Herausforderungen zu bewältigen. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt als wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur bei POLYGON Deutschland GmbH angesehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei POLYGON Deutschland GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das gute Arbeitsklima und die Wertschätzung, die sie erfahren. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen wird als freundlich und unterstützend beschrieben, was zu einem starken Teamgeist beiträgt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsumfeld sogar als familiär und hilfsbereit.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angespannter Stimmung und hohem Druck. Kritik wird insbesondere an der Führungsebene und der Hierarchie geübt. Kommunikation und Feedback von Vorgesetzten werden ebenfalls kritisch betrachtet. In einigen Abteilungen gibt es Konflikte und Grüppchenbildung, was zu einem stressigen und rauen Klima führen kann. Trotzdem wird das Wachstum der Firma positiv wahrgenommen und das Betriebsklima, einschließlich interner Firmenfeiern, erhält positive Bewertungen.

Bei POLYGON Deutschland GmbH scheint die Work-Life-Balance eine Herausforderung zu sein. Mit einer Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche, die von einigen Mitarbeiter:innen als zu lang empfunden wird, und gelegentlichen unbezahlten Überstunden, kann die Arbeitsbelastung hoch sein. Es gibt jedoch auch Hinweise darauf, dass das Unternehmen bemüht ist, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, wie Familie und Urlaub, obwohl dies nicht immer ausreichend zu sein scheint.

Die Flexibilität der Arbeitszeit variiert offenbar je nach Position und es gibt unterschiedliche Meinungen darüber. Einige Mitarbeiter:innen schätzen sie, während andere sich mehr Flexibilität wünschen. Homeoffice-Möglichkeiten werden als potenzielle Verbesserung gesehen. Trotz der genannten Herausforderungen wird betont, dass die Vorgesetzten darauf achten, dass Aufgaben gerecht verteilt sind und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Es wird anerkannt, dass die Dienstleistungsbranche besondere Anforderungen an die Work-Life-Balance stellt.