Zufrieden im Job mit Potenzial für Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Tatsache, dass Chancengleichheit im Unternehmen großgeschrieben wird. Jeder, unabhängig von seinem Bildungsgrad, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich positiv. Der freundliche und respektvolle Umgang unter den Kollegen trägt erheblich dazu bei, dass ich mich am Arbeitsplatz wohlfühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Herausforderung in unserem Unternehmen ist die Belastung durch das ständig hohe Schadenaufkommen. Jeder Mitarbeiter hat eine unterschiedliche Belastungsgrenze, und es scheint manchmal, dass diese nicht ausreichend berücksichtigt wird. Dies führt gelegentlich dazu, dass Kollegen überlastet sind, was sich negativ auf die Projektabwicklung und das Arbeitsklima auswirken kann. Der hohe Druck seitens der Kunden, die manchmal ungeduldig sind, kann zusätzlichen Stress auf die Einzelnen ausüben und ist nicht förderlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, Maßnahmen zur besseren Bewältigung des Arbeitsdrucks und zur Förderung der Work-Life-Balance zu ergreifen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Sozialleistungen überprüfen: Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und die Einführung von Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnten die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Trotz des hohen Arbeitsaufkommens sollte das Unternehmen sich bemühen, die Kommunikation zu verbessern, um Missverständnisse zu minimieren. Regelmäßige Besprechungen oder klare Kommunikationswege könnten hier helfen.
Um den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt zu stärken, könnte das Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen zu fördern, sei es durch Workshops oder Projektteams.
Angesichts der langen Arbeitswoche könnte eine Überprüfung der Arbeitszeiten in Erwägung gezogen werden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und die langfristige Arbeitsbelastung zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen klasse. Sie ist geprägt von einem freundlichen und respektvollen Umgang untereinander. Diese positive Atmosphäre trägt wesentlich zu meinem Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei und fördert eine produktive Arbeitsumgebung.
Kommunikation
In unserem Unternehmen besteht definitiv Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Aufgrund des hohen Schadenaufkommens, insbesondere im Bereich Brand- und Wasserschäden, ist die Zeit für ausführliche und gründliche Kommunikation oft begrenzt. Dies kann manchmal zu Missverständnissen oder Informationslücken führen. Eine effizientere Kommunikationsstruktur oder festgelegte Zeiten für regelmäßige Besprechungen könnten hier Abhilfe schaffen und die Arbeitsabläufe sowie das gegenseitige Verständnis verbessern. Eine Investition in bessere Kommunikationswege wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um die Effizienz und Zufriedenheit im Team weiter zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen in unserem Unternehmen ist wirklich hervorragend. Es herrscht eine starke Teamdynamik, und die Unterstützung unter Kollegen ist ausgeprägt, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht. Allerdings gibt es beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch Verbesserungspotenzial. Es scheint manchmal, dass die verschiedenen Abteilungen in ihren eigenen Bereichen isoliert sind, was die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch über Abteilungsgrenzen hinweg erschwert. Eine stärkere Förderung des abteilungsübergreifenden Austauschs und gemeinsame Initiativen könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen zu stärken und Synergien besser zu nutzen.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Work-Life-Balance gibt es in unserem Unternehmen sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären. Positiv hervorzuheben ist, dass Urlaubsanträge in der Regel auch sehr kurzfristig gewährt werden und die Freizeit der Mitarbeiter respektiert wird. Das zeigt, dass das Unternehmen bemüht ist, auf die Bedürfnisse der Angestellten einzugehen. Jedoch sind die Arbeitszeiten mit einer 45-Stunden-Woche in der heutigen Zeit als recht anspruchsvoll zu betrachten. Diese langen Arbeitszeiten können auf Dauer zu einer Belastung führen und die Balance zwischen Berufs- und Privatleben beeinträchtigen. Eine Anpassung der Arbeitszeiten an moderne Standards könnte dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und eine nachhaltigere Balance zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe persönlich sehr positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht, sowohl auf der Ebene des Abteilungsleiters als auch des Niederlassungsleiters. Sie zeichnen sich durch ein respektvolles und wertschätzendes Verhalten aus, sind stets freundlich und hilfsbereit und erfüllen ihre Rolle als Vorbilder ausgezeichnet. Diese positive Führung trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei und motiviert mich in meiner täglichen Arbeit. Es ist ermutigend, Vorgesetzte zu haben, die ihre Mitarbeiter unterstützen und deren Einsatz anerkennen. Dies schafft ein Umfeld, in dem man sich geschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld in meinem Bereich ist sowohl interessant als auch abwechslungsreich, was mir persönlich sehr zusagt. Die Vielfalt der Aufgaben stellt sicher, dass jeder Arbeitstag anders ist und bietet ständig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Allerdings habe ich manchmal das Gefühl, dass meine Qualifikationen in bestimmten Bereichen dazu führen, dass ich überproportional für spezielle Aufgaben herangezogen werde. Dies kann das Gefühl erzeugen, ausgenutzt zu werden, besonders in Zeiten hohen Arbeitsvolumens. Es kommt vor, dass ich das Gefühl habe, häufiger für die Lösung von Problemen anderer verantwortlich zu sein, was zu einer zusätzlichen Belastung führen kann. Eine gleichmäßigere Verteilung der anspruchsvolleren Aufgaben auf mehrere Schultern könnte dazu beitragen, eine gerechtere Arbeitslast zu schaffen und die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeiter zu fördern.
Gleichberechtigung
In unserem Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt, was ich sehr positiv finde. Es ist erkennbar, dass niemand aufgrund seines Geschlechts beurteilt oder anders behandelt wird. Diese faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, trägt zu einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld bei. Es ist ermutigend zu sehen, wie Chancengleichheit aktiv gelebt und gefördert wird, was das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist geprägt von absoluter Wertschätzung. Es ist deutlich zu erkennen, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit geschätzt und respektiert werden. Ältere Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und ihre Beiträge zum Unternehmen werden anerkannt. Dieser respektvolle Umgang trägt zu einem harmonischen Miteinander am Arbeitsplatz bei und fördert ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter aller Altersgruppen wertgeschätzt und integriert fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind insgesamt gut. Die technische Ausstattung ist zufriedenstellend und ermöglicht eine effiziente Erledigung der Arbeitsaufgaben. Ein besonderer Pluspunkt ist die Möglichkeit, bei der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes proaktiv mitzuwirken. Dies zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die Zufriedenheit und den Komfort seiner Mitarbeiter legt und deren Ideen und Vorschläge ernst nimmt. Diese Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung trägt dazu bei, ein angenehmes und persönlich zugeschnittenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserem Unternehmen wird großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit gelegt. Es ist deutlich zu erkennen, dass kontinuierlich an Verbesserungen in diesem Bereich gearbeitet wird. Diese Bemühungen reichen von der Implementierung umweltfreundlicher Praktiken im täglichen Betrieb bis hin zu langfristigen Strategien zur Reduzierung der Umweltauswirkungen. Diese Haltung zeigt, dass das Unternehmen nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf seine ökologische Verantwortung großen Wert legt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zeichnet sich durch absolute Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung aus, was sicherlich ein Pluspunkt ist. Allerdings empfinde ich das Gehalt als nicht mehr allzu konkurrenzfähig und zeitgemäß. Es scheint, dass die Vergütung nicht immer leistungsabhängig ist und möglicherweise eine Überprüfung und Anpassung erforderlich wäre, um die Motivation und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Ein weiterer Aspekt, der mir auffällt, ist das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies sind Sozialleistungen, die in vielen Unternehmen üblich sind und die das Gesamtpaket für die Mitarbeiter attraktiver gestalten könnten. Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und die Einführung solcher Sozialleistungen könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter in diesem Bereich verbessern.
Image
Das Image unseres Unternehmens scheint gespalten zu sein, wie es oft in verschiedenen Organisationen der Fall ist. Einige sehen das Unternehmen in einem positiven Licht, während andere kritische Meinungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass es schwer ist, es jedem recht zu machen, und dies gilt insbesondere in einem vielschichtigen Arbeitsumfeld. Solche Unterschiede in der Wahrnehmung sind normal und Teil des Lebens. Als Mitarbeiter versuche ich, meine eigenen Erfahrungen als Grundlage für meine Bewertung zu nutzen und mich nicht ausschließlich von den Meinungen anderer leiten zu lassen. Letztendlich ist es eine individuelle Entscheidung, wie man das Image des Unternehmens bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet aus meiner Sicht grandiose Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung. Es ist ermutigend zu sehen, dass hier jeder, unabhängig von seinem Schulbildungsgrad, die Chance hat, sich hocharbeiten zu können. Diese Offenheit und Chancengleichheit sind in der Arbeitswelt nicht immer selbstverständlich und daher besonders bemerkenswert. Die Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Es motiviert die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre sehr offene und positive Bewertung.
Unsere Vielfalt ist eine unserer Stärken bei POLYGON! Die unterschiedlichen Erfahrungen und Talente bereichern unser Tun, tragen maßgeblich zu unserer Professionalität bei und eröffnen uns neue Möglichkeiten. Schön, dass Sie das ebenfalls so sehen.
Das Thema 45 Std. Woche hat die Geschäftsführung in Angriff genommen und für die ersten Funktionen wird bereits ein flexibleres Arbeitszeitenmodell umgesetzt.
Ferner haben wir - für alle Mitarbeiter (m/w/d) - mit "doQtor" einen Unterstützungs-Dienstleister für verschiedene Themen rund um unsere Gesundheit.
Die Work-Life-Balance sowie die Benefits werden stetig verbessert.
Danke, dass Sie POLYGON als Arbeitgeber weiterempfehlen! Vielleicht sehen wir uns bei einem der nächsten PD-Familien-Events, wo wir u. a. allen Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit zu einem lockeren Austausch geben und die Kommunikation bundesweit fördern möchten.
Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine gute Zeit bei uns haben. Alles Gute und viel Erfolg bei der POLYGON Deutschland-Familie.
Grüße aus Olpe
Petra Pulte