Schnelles Wachstum auf Lasten der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Variiert von Niederlassung zu Niederlassung. In der Regel ist der Umgang mit Kollegen oder zu Vorgesetzten auf Augenhöhe. Kommt immer drauf an, welche Werte eine Führungskraft lebt. Bewertung kann eher subjektiv ausfallen. Eine bundesweite Bewertung ist schwer einzuschätzen.
Kommunikation
Das Unternehmen ist massiv angewiesen auf ausreichende Kommunikation. Doch leider ist die Umsetzung mit dem vorgegeben Ablaufsystem sehr lückenhaft! Dennoch bin ich der Meinung, wenn jeder nach den Vorgaben kommunizieren würde, könnte es funktionieren. Doch leider ist das Ablauf System nicht ausreichend durchdacht, entsprechend der Anforderungen. Innovation und Weiterentwicklung in der Digitalisierung gestaltet sich viel zu langsam. Andere gleichzusetzende Unternehmen sind da viel fortschrittlicher. Hier fehlt einfach eine innovativere Denkweise in der Geschäftsleitung! Der Fokus steht ganz klar im Wachstum. Aber nach veralteten Standards. Arbeitskreise zur Verbesserung der Standards gibt es, sind aber zum Vergleich des Wachstums des Unternehmen viel zu langsam.
Kollegenzusammenhalt
Bei Niederlassungen mit niedriger Fluktuationsrate könnte diese Bewertung wohl besser ausfallen. Hier ist wieder die Führungskraft entscheidend, wie der Umgang gestaltet wird. Lästern und Beschwerden gegenüber anderen Kollegen, stehen leider an der Tagesordnung. Hier sind zum Teil die Unterschiede der jeweiligen Leistungen, entsprechend der Gehälter oft ein Thema.
Work-Life-Balance
45 Stunden Woche ist ja bekannt. Leitende Kräfte arbeiten häufig sogar mehr. Dafür kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Muss man immer subjektiv entsprechend der Niederlassung bewerten!
Interessante Aufgaben
Hier punktet das Unternehmen an die große Vielfältigkeit des Aufgabengebietes! Kein Schaden ist gleich!
Arbeitsbedingungen
Kleine feste Klimaanlage. Deswegen nur 4 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich weniger als im Wettbewerb. Gehaltsmodelle und Bonuszahlungen absolut unattraktiv. Operative Mitarbeiter bekommen Festgehalt statt Stundenlohn somit ist der Stundenlohn runter gerechnet vergleichsweise niedrig als auf dem Handwerksmarkt! Hier muss man sehr gut verhandeln! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich oder Ähnliches. Hier wird stattdessen versucht, mit Gewinnspielen, Tipspielen und großen, kostenintensiven Firmen Veranstaltungen, die Mitarbeiter bei Laune zu halten!
Image
Leider nur 1 Stern!
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas drauf hat und sich beweisen möchte, bekommt hier gute Aufstiegschancen. Leider nicht immer mit der gewissen Anerkennung gegenüber des Gehalts.