"Der Mensch zuerst" ist nur ein Slogan aber kein Leitsatz in dem Unternehmen. SWR 3 bericht nur teilweise wahrheitsgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Interviews von der Personalebene gibt wo man gefragt wird ob man eine positive Kununu bewertumg abgeben kann. Das ist kein Scherz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der SWR 3 Bericht nur teilweise den Tatsachen entspricht. da helfen auch keine Fake Bewertungen. Von Gesprächen mit der Personalabteilung nehm ich Abstand
Verbesserungsvorschläge
Die Schulung oder das Austauschen der Führungskräfte ab Regionalleiter Ebene. Die Menschen nicht als ware ansehen und verheizen. Die Einführung von Weihnachtsgeld und Betriebsrat, selbst ein Mitbewerber aus Köln mit nur 1300 Mitarbeitern hat das.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Niederlassung fühlte ich mich wohl. Für andere Niederlassungen kann ich nicht sprechen.
Image
Bitte was?
Work-Life-Balance
Wenn deine Umsätze stimmen ist alles okay
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind Gegenben
Gehalt/Benefits
Keine Weinachtsgeld Boni gibt es nur wenn sie von der regionalen Leistung abgesegnet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialebewusstsein? Bei 4000 Mitarbeiter aber kein Betriebsrat. Und wehe das wird angesprochen
Kollegenzusammenhalt
Es tat mir sehr weh euch zu verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Da es zu meiner Zeit keine Pro und Kontra gab neutral bewertet
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, beginnend ab der regionalen Leitung sollten auf tauglichkeit nach psychologischen Profil ausgewählt werden und nicht Zugehörigkeit in Jahren.
Arbeitsbedingungen
Wehe die Umsätze Stimmen im Monat nicht. Man bewertet das Geschäftsjahr und nicht denn Monat.
Kommunikation
Nach wie vor ist es Niederlassungs bedingt
Gleichberechtigung
Da es zu meiner Zeit keine Pro und Kontra gab neutral bewertet
Interessante Aufgaben
Branchen typisch mit dem Manko die Angebote in die Höhe zu treiben im Sinne der Gewinnmaximierung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir möchten ein interessanter Arbeitgeber sein. Daher sorgen wir für eine Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und Offenheit beruht. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Darüber hinaus ist das Unternehmen verpflichtet, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Die gesamte Polygon Group hat eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Mobbing, physischen Missbrauch oder Belästigung jedweder Art. Wir schätzen daher jeden Mitarbeitenden.
Jeder Mitarbeitende wird außerdem in einer korrekten und gerechten Art und Weise, sowie gemäß seiner jeweiligen Leistung und seines Beitrags zum Erfolg des Unternehmens, entlohnt.
Unsere Arbeitsweise trägt zur Nachhaltigkeit bei. Bei uns werden z.B. sanierungswürdige Immobilien nicht abgerissen und neu gebaut, sondern wieder in Stand gesetzt. Unser Ziel ist es, energieeffizientes Equipment und Prozesse für die Arbeitsabläufe zu nutzen. Wir bestärken unsere Partner und Untervertragspartner immer dahingehend, solide umwelttechnische Praktiken einzuhalten.
Dein Feedback ist für uns von großem Wert, und wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern.
Wenn Du Interesse daran hast, konkreter über Deine Kritikpunkte zu sprechen, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein.
Du erreichst mich unter: +49(2761)9381-75
Viele Grüße
Alena Saßmannshausen