NL Speyer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn,
Mann hat schon gute Arbeitskollegen zum teil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung könnte besser sein.
Gehaltserhöhung nur versprechen, nach 24 Monaten Immer noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld, Überstunden Ausgleich
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind OK, wenige jedoch sehr unkollegial, Fehler werden eher verschwiegen. Top sind die Admins und immer Hilfsbereit
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit, Überstunden können nicht ausgeglichen werden, fehlende Flexibilität ein toxisches Arbeitsumfeld,
Karriere/Weiterbildung
Wenn mann dran bleibt, bekommt man auch eine Weiterbildung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hie wird nicht getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht schlecht, aber es gibt deutliche Potenziale für Verbesserungen manchmal auch toxisches Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Mann versucht langjährig Mietarbeiter doch loszuwerden
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen sind oft vage oder ändern sich kurzfristig, was I effiziente Arbeit zur Folge hat.
Arbeitsbedingungen
Übermäßige Arbeitsbelastung & Zeitdruck, unbezahlte Mehrarbeit, Samstags Arbeit
Kommunikation
Qualitative Rückmeldung nur bei sehr wenigen Kollegen
Gleichberechtigung
Ungleiche Bezahlung, Verzerrung in der Mitarbeiterbeurteilung
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Du die Weiterbildungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben positiv bewertest und unsere Admins als hilfsbereit erlebst. Auch dass der Lohn pünktlich kommt, ist uns wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen rund um Führungsverhalten, Work-Life-Balance und Kommunikation beschäftigen uns. Unsere Mission ist es, ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Zusammenarbeit, Verantwortlichkeit und Offenheit beruht. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch Verbesserungspotential haben.
Besonders Deine Hinweise zu toxischen Verhaltensweisen nehmen wir ernst - das entspricht nicht unseren Werten. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik bei Mobbing oder Belästigung jeder Art. Auch faire Entlohnung und gesunde Arbeitsbedingungen sind für uns essentiell.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Urlaubsgeld und Überstundenausgleich sind wertvoll für uns. Gerne würden wir mit Dir ins Gespräch kommen, um die Situation besser zu verstehen. Du erreichst mich unter: +49(2761)9381-75
Viele Grüße
Alena Saßmannshausen