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POLYGONVATRO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 457 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 457 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweiter Experte für Schadenmanagement

POLYGONVATRO ist Teil der weltweit vertretenen Polygon-Gruppe mit Hauptsitz in Schweden. Damit vereinen wir globale Stärke und lokale Präsenz:

Mit über 75 Niederlassungen in Deutschland, dem Kunden-Service-Center in Olpe und den Technischen Zentren in Wenden und Magdeburg können wir schnell und professionell auf kleine und große Schadenfälle reagieren. Über 2.400 Mitarbeiter*innen sind dafür täglich im Einsatz.

Die Sanierung nach Brand- und Wasserschäden ist unsere Kernkompetenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gezielte Klimalösungen und spezielle Sanierungsleistungen, die etwa bei anspruchsvollen Maschinen oder Windkraftanlagen erforderlich sind.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen:

Leckageortung
· Orten und Reparieren
· Einsatz modernster Techniken
· Gesamtschadenerfassung
· Flachdachleckageortung

Sanierung nach Wasserschäden
· Feuchtigkeitsmessung
· Gesamtschadenerfassung
· Gebäudetrocknung
· Hausratsanierung
· Schimmelpilzbeseitigung
· Easy Repair
· Gefriertrocknung
· Energieverbrauch in Echtzeit (PV-E-BOX)

Sanierung nach Brandschäden
· Gebäude- und Hausratsanierung
· Werkzeugsanierung
· Maschinensanierung
· Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung

Industrie-, Gewerbe- und Kommunalschäden
· Großschadenmanagement
· Technisches Zentrum
· Werkzeug-, Maschinen- und Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung
· Eigener Gerüstbau

Windkraft Service
· On- und Offshore Einsatz
· Sanierung von Windenergieanlagen
· Service Windenergie
· Rotorblattservice
· 3D-Rotorblattprüfung

Klimatisierung und Beheizung
· Event-Klimatisierung
· Bautrocknung und Baubeheizung
· Klimalösungen für Industrie
· Mobile Stromversorgung

Perspektiven für die Zukunft

Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards, mit Respekt gegenüber dem Einzelnen und der Gesellschaft und nachhaltigen Praktiken zu führen, die zu einer Verbesserung der Umwelt beitragen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und unsere Werte Integrität, Qualität und Empathie als ihre Leitprinzipien verinnerlichen.

Mit Integrität meinen wir Verantwortung, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Verantwortung bezieht sich auf verantwortungsbewusstes Handeln, nicht nur den Kunden, sondern allen Mitmenschen gegenüber. Deswegen heben wir uns durch Ehrlichkeit ab – auf sämtlichen Unternehmensebenen. Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistungen, jedoch auch eine Eigenschaft, die innerhalb von POLYGONVATRO hochgeschätzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400 Mitarbeiter*innen
Umsatz500 Mio. bis 1 Mrd. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was POLYGONVATRO GmbH über Benefits sagt

Der Mensch zuerst! Die POLYGONVATRO-Zusatzleistungen:

  • Immer pünktliche und vollständige Lohn- bzw. Gehaltszahlung
  • Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit modernster Technik, hochwertigem Werkzeug sowie Arbeitskleidung
  • Ein vielseitiges Aufgabengebiet in Ihrer Region
  • Ein jährliches Mitarbeitergespräch
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Eine intensive, fachspezifische Einarbeitungsphase in verschiedenen Unternehmensbereichen
  • Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheitliche Präventivangebote zum Firmentarif
  • Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt
  • Einen Zuschuss für ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Versicherungsleistungen
  • Firmen- und Team-Events
  • Ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Ein Smartphone auch zur unentgeltlichen privaten Nutzung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Bezahlte Freistellung, z. B. bei Eheschließung, Umzug, etc.
  • Einen befristeten Arbeitsvertrag für 12 Monate - Ziel ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Jeweils einen zusätzlichen Urlaubstag bei 15- und 20jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen, motivierten Team mit flachen Hierarchien, bestätigt durch 325 Mitarbeiter*innen mit über 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
  • Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und immer ein offenes Ohr bei Ihrem Chef

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

POLYGONVATRO möchte als Dienstleister im besten Sinne verstanden werden. Unser Versprechen gegenüber unseren Kunden „Wir machen das für Sie.“ ist für jeden unserer Mitarbeiter*innen verbindlich. Dies bildet die Basis für unsere Vision bzw. unser Ziel, unsere Position als Marktführer in der Sanierungsbranche weiter auszubauen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dies ist die Grundlage und Voraussetzung für unsere kundenorientierte Mission, ein zuverlässiger und fachlich exklusiver Ansprechpartner im Bereich Komplettsanierung nach Brand- und Wasserschäden zu sein.
Wir stellen den Erfolgsfaktor Mensch in den Vordergrund. Zufriedene und loyale Kunden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. In einem „personengesteuerten Geschäftsmodell“, wie dem unseren, sind zufriedene Kunden nur zufriedenen Mitarbeiter*innen zu verdanken, weil Letztere ihr Bestes dafür geben, Qualität abzuliefern, effektiv zu arbeiten und das Beschäftigungsverhältnis länger aufrechtzuerhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die offen, positiv, hilfsbereit, verantwortungsbewusst und teamfähig sind und auch proaktiv allein arbeiten können. Bewerben Sie sich jetzt, als:

Servicetechniker (m/w/d)
Sanierungsfacharbeiter (m/w/d)
Allrounder/Handwerker (m/w/d)
Bauleiter/Einsatzleiter (m/w/d)
Messtechniker/Leckageorter (m/w/d)
Projektleiter Sanierungstechnik (m/w/d)
Projektleiter Trocknungstechnik (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYGONVATRO GmbH.

  • Petra Pulte
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-26
    E-Mail: petra.pulte@polygonvatro.de
    und/oder

    Aline Witzel
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-86
    E-Mail: aline.witzel@polygonvatro.de

  • Bereiten Sie sich vor.
    Überzeugen Sie uns davon, dass Sie ein geeigneter Kandidat*in sind. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten könnten Sie in die neue Position einbringen? Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen, zum Beispiel auf unserer Homepage.

    Begeistern Sie uns.
    Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht POLYGONVATRO für Sie interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

    Bleiben Sie sie selbst.
    Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer das gegeneitige Gennenlernen sein. Offene und faire Bedingungen sind uns sehr wichtig.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Pulte bzw. Frau Witzel werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

    Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in der Niederlassung statt, für die Sie sich beworben haben und wird von der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung geführt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet POLYGONVATRO GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, die Maximalgröße für alle Unterlagen beträgt 10 MB.

  • Sie können sich jederzeit mit einer Bewerbung auf mehrere für Sie interessante Stellen bewerben. Bitte geben Sie dann die jeweiligen Referenznummern der Stellenangebote mit an.

  • In unserer Hauptverwaltung Olpe findet die erste Sichtung der Bewerbungen durch die Kollegen*innen aus dem Bereich Personalmarketing statt, ehe diese an die Fachabteilungen weitergeleitet werden.

  • • Ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation an der jeweiligen Position und an unserem Unternehmen zum Ausdruck bringen
    • Ein tabellarischer Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, die für die jeweilige Stelle relevant sind
    • Ggf. relevante Fort- und Weiterbildungs- bzw. Schulungs-Zertifikate
    • Optional ein aktuelles Bewerbungsfoto

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Pulte bzw. Frau Witzel werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

  • Wenn Ihre Bewerbung den Fachbereich durchlaufen hat, erhalten Sie eine Rückmeldung unsererseits. Erfahrungsgemäß beansprucht dies einige Zeit. Wir sind natürlich bemüht, diese so kurz wie möglich zu halten. Bei Verzögerungen erhalten Sie eine Zwischeninformation.

  • Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind tagesaktuell.

  • Ja, alle aktuell vakanten Stellen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Sollten Sie Fragen haben, die im Stellenangebot nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner*innen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut, dass die Mitarbeiter trotz Umsatzsteigerung nicht vergessen werden. Im Bereich Personal werden keine Kürzungen vorgenommen. PV hat allein in Deutschland über 70 Niederlassungen und auf Grund dessen sehr flexibel. Wenn man als MA eine Wohnortwechsel hat ist nach Rücksprache auch möglich in einer anderen NL weiter zu machen.
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Das persönliche und familiäre Ambiente. Gute technische Ausstattung. Verständnis für private Probleme und entsprechendes Verhalten . Angemessene Vergütung. Firmenwagen auch zur Privaten Nutzung. (einschl. Kraftstoffkosten innerhalb Deutschlands) Handy zur Privaten Nutzung.
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Auch in dieser unsicheren Zeit wurden keine Kosten gescheut, Homeoffice einzurichten, sich nach Homeschooling zu richten! Top
Es finden immer wieder tolle Events statt, bei den keine Kosten und Mühen gescheut werden.
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Gutes Wir-Gefühl trotz großem Unternehmen, für das Wohlsein wird durch angenehme Arbeitsatmosphäre in den Büros etc. gesorgt, Neue Ideen und Kritik werden angehört und ggf. umgesetzt. Dynamisches Team,
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Die Kommunikation untereinander. Hier fühlt man sich nicht alleine gelassen. Top Gehälter! Sehr kompetente Chefs und Kollegen/innen. Eigenes Firmenauto. Gutes Vertrauensverhältnis untereinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 247 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten, keine Sozialleistungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, nicht für die Leistungen angemessen entlohnt zu werden, rühmt sich mit Benefits wie Firmen PKW etc, dafür zahlt man doch, das Firmen Tel, empfehle ich nach der Arbeit auszuschalten, sonst geht der Stress weiter, im zu wenigen Urlaub im Büro/ auf der NL lassen- da sonst Urlaub = Arbeit
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Immer Zeitdruck, nur im Blick das die Mage hängen bleibt. 45++Stunden und dann am besten noch "fragen" ob man am Wochenende nicht auch noch Arbeiten kann weil wieder mal etwas versprochen wurde.
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-28 Urlaubstage
-kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
-keine Überstundenentschädigung
-keine Gehaltserhöhungen
Dadurch gibt es die hohe Fluktuation vor allem der guten Mitarbeiter
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Work-Life-Balance nicht Zeitgemäß
Gehalt ist bei erheblich längeren Arbeitszeiten nicht proportional höher als vergleichbare Stellen mit deutlich geringeren Arbeitszeiten!
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Schlechtes Gehalt, ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Dann noch nur 28 Tage Urlaub.
Ebenso gibt es Personen die keine Ahnung haben und dann noch über einen Stehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 171 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir alle bei PV müssen immer wieder und gesteigert auf die Qualität unserer Arbeit achten. Die Abteilung Vertrieb ist hier ebenso gefragt wie die NL-Leiter, Abteilungsleiter, Admins und Arbeitnehmer im operativen Sektor. In diesem wirklich sehr schwierigen und sensiblen Geschäft, geht es meiner Meinung nach in erster Linie um Kommunikation und Zuverlässigkeit. Diese Faktoren sollten bei PV und vor allem in Verbindung mit unseren Kunden den höchsten Stellenwert einnehmen.
In meiner täglichen Arbeit erlebe meistens nur dann Probleme, wenn im ...
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Meiner Ansicht nach läuft hier alles prima. Das einzige was ich verbessern würde wäre, dass neu zu besetzende Führungspositionen (Abteilungsleiter/ Niederlassungsleiter) zuerst intern ausgeschrieben werden. Somit hätten Mitarbeiter unter der Voraussetzung eines entsprechenden Standortwechsel die Möglichkeit des persönlichen Aufstieg. Grundsätzlich hat natürlich jeder Mitarbeiter bei Veränderung der persönlichen/ privaten Situation in eine andere Niederlassung zu wechseln. Dies funktioniert auch gut und wird regelmäßig praktiziert. Jedoch werden offene Stellen aktuell intern nicht ausgeschrieben.
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Die 45 Std. Woche für Monteure und Handwerker sollte dringend überdacht werden.
Freitag sollte für die Jungs spätestens um 14 Uhr Schicht sein noch besser wäre um 1. Für PL's und Admins finde ich es wiederum in Ordnung und man schaut bei uns eher auf seine Aufgaben als auf Die Zeit weil es auch Spaß bringt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Sehr spannendes Arbeitsfeld, jeder Schaden ist anders und doch gibt es aufgrund guter Planung eine Abarbeitungsstruktur in der man sich gut zurecht finden. Auch ist die menschliche Komponente sehr hoch, da die betroffenen Geschädigten in ihrer Ausnahmesituation sehr auf eine gute Betreuung ihres Schaden durch uns angewiesen sind.
5
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Die Aufgabenaufteilung wir in den Abteilungen selbst gestaltet. Ist einer mit seinen Tätigkeiten durch, wird dem Kollegen ausgeholfen. An gewissen Punkten sind einige Fakten nicht Nachvollziehbar, warum der Mitarbeite den Aufgabenbereich übernehmen soll.
4
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Die Arbeitsbelastung ist unterschiedlich, normalerweise aber im Rahmen! Sollte es zu einem Unwetter gekommen sein wo jeder gebraucht wird kann es auch mal sein das der Tag mehr wie 8-10 Std. hat! kommt aber nicht ständig vor und wenn halten alle zusammen!
5
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In unserer Abteilung ist die Vielfältigkeit und das Aufgabengebiet mit der Abwechslung riesig und sehr spannen. Man lernt ständig neues dazu, kann auch sehr gut seine eigenen Ideen mit den Kollegen besprechen, einbringen und umsetzen.
5
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Als Führungskraft ist man verschiedenen Problematiken und Situationen ausgesetzt, die es gilt zu meistern. Positive Resonanz seitens Kundschaft und Arbeitsumfeld sind die Indikatoren für eine gute Umsetzung der geforderten Aufgaben
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 128 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Bei einer 45-Stunden Woche nicht möglich. Vertrauens Arbeitszeit dient lediglich dem Unternehmen, tägliche Kernarbeitszeit von 07:00-17:00 Uhr, eine Zeiterfassung und damit eine Überstundenabgeltung gibt es nicht. Bei teilweise 55 bis 60 Stunden pro Woche (Mittagspausen gibt es eigentlich nicht) kommt einiges an Überstunden zusammen, welche einfach ignoriert werden.
Wochenenden gibt es nicht, von der Geschäftsführung wird verlangt, auch an diesen unentgeltlich zu arbeiten.
1
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Immer mehr Arbeit, immer mehr Überstunden! Bei Urlaubsanträgen bekommt man immer einen blöden Kommentar. Normale Woche sind gute 50 Stunden Arbeitszeit und dann bekommt man noch gesagt das man sich glücklich schätzen soll über eine 40 Stunden/ Woche laut Vertrag. Das da ein Privat- und Familienleben auf der Strecke bleibt ist selbstverständlich
1
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Eine 45h Woche ohne Gleitzeit bzw. Zeiterfassung ist nicht Zeitgemäß. Homeoffice während der Pandemie wurde auch nicht angeboten. Überstunden sind erwünscht, jedo ohne Entlohnung. Im allgemeinen ist das Unternehmen nicht familienfreundlich.
2
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Leider gibt es dennoch Sterne, unter 0 wäre ehrlich, Jeder Tag ist Stressbehaftet und nach dem Tag ist man reif für die Heia, für Leben bleibt nur das WE oder der wenige Urlaub (28T) bei dem Stress Widerwärtig und Menschenverachtend
1
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Das Privatleben ist sehr schwer mit der Arbeitsweise der Firma zusammen zu bringen da es keine geregelten Arbeitszeiten sowie feste Arbeitsgebiete gibt.
Ruhr und Lenkzeiten stimmen kein bisschen überein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 137 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).


Versprochen wird einem viel nur eingehalten wirds nicht selbst wenn man alles dafür tut und sich den arsc@#& aufreist, kommt man wirklich nur weiter in dem man den entsprechenden Leuten dermaßen wo rein Kriecht das es schon vom anschauen weh tut. Karriere machen durch Fleiß und harte Arbeit ist hier nicht gegeben... Hier kommt man nur durch Vitamin B und durch Arsc#@&kriecherei weiter.
3
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Es werden immer (aktuell natürlich wegen Corona eingeschränkt) interne und externe Schulungen angeboten. Selbst teure externe Schulungen werden anstandslos durch Polygonvatro bezahlt. Abhängig von der persönlichen Eignung kann hier jeder alles erreichen. Es gibt sogar die Erfolgsgeschichte vom Trocknungsmonteur zum Regionalleiter. Top!
5
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Auch diese Punkte sind im Unternehmen absolut an der Tagesordnung. Es liegt an jedem selber wie er sich gibt und verkauft. Wenn man Weiterbildung anstrebt ist das hier sehr willkommen und wird natürlich auch angeboten. Gute Leistungen werden auf jeden Fall irgendwann honoriert.
4
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In jeder Sicht Aufstiegschancen, allerdings muss man sich auch beweisen, damit man eine solche Position beziehen kann. Man wird ordentlich geschult und mit dem besten Werkzeug ausgestattet, damit man zum Erfolg der Firma und auch seinem Persönlichen Erfolg gelangt.
5
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In Zeiten von Corona bietet das Unternehmen Schulungen und Weiterbildungen online an.
Bei seinen regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann man immer offen über Weiterbildungen die man machen wir sprechen und es wird einem so lang ist sinnvoll ist auch gewährt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 131 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 414 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in67 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Service-Techniker:in27 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Administrator:in23 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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