Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Weltweiter Experte für Schadenmanagement
POLYGON Deutschland ist Teil der weltweit vertretenen Polygon-Gruppe mit Hauptsitz in Schweden. Damit vereinen wir globale Stärke und lokale Präsenz:
Mit 118 Niederlassungen in Deutschland, dem Kunden-Service-Center in Olpe und den Technischen Zentren in Wenden, Magdeburg und Hamm können wir schnell und professionell auf kleine und große Schadenfälle reagieren. Über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür täglich im Einsatz.
Die Sanierung nach Brand- und Wasserschäden ist unsere Kernkompetenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gezielte Klimalösungen und spezielle Sanierungsleistungen, die etwa bei anspruchsvollen Maschinen oder Windkraftanlagen erforderlich sind. Wir bleiben dabei nicht einfach stehen, sondern erweitern unseren Wissensstand kontinuierlich und suchen stetig nach neuen, noch effektiveren Lösungen und Methoden. Unser Anspruch ist hoch: Wir wollen die Besten in unserer Branche sein. Wenn wir sagen „Wir machen das für Sie“, bedeutet das: Unsere Mitarbeiter*innen sind zuverlässig und schnell vor Ort, um Sie tatkräftig zu unterstützen und das Ausmaß des Schadenfalls direkt zu mildern. Wir lassen Taten sprechen.
Unsere Dienstleistungen:
Brandschaden
Gebäude- und Hausratsanierung
Werkzeugsanierung
Maschinensanierung
Anlagensanierung
Elektrik- und Elektroniksanierung
CO2-Strahltechnik
Leckageortung
Flachdächer
Methoden der Leckageortung
Orten und Reparieren
Feuchtigkeitsmessung
Gebäude - Infrarotthermografie
Wasserschaden
Wasserschadensanierung
Trocknungstechniken
Gefriertrocknung
Schimmelpilzbeseitigung
Easy Repair
Feuchtigkeitsmessung
Anlagensanierung
Maschinensanierung
Gebäude- und Hausratsanierung
Werkzeugsanierung
Elektrik- und Elektroniksanierung
PD-E-BOX
JATI PAD - Die Innovation bei Schimmelpilzbefall
Industrie und Gewerbe
Technische Zentren
PRIMO+ (Prävention - Priorität - Premium-Service)
Sanierung Fermenter
Gerüstbau
Windkraft Service
Sanierung von Windkraftenergieanlagen
Service Windenergie
3D-Rotorblattprüfung
Klimatisierung und Beheizung
Raumluftreinigung
Bautrocknung und Baubeheizung
Eventklimatisierung
Mobile Stromversorgung
Klimalösungen für Industrie
Trocknung von Spanngliedern
Service für Gebäude & Infrastruktur
Reinigung
Vegetationspflege
Winterdienst
Abbruch-Service
Mobile Abfallvorbehaltung
Schadstoffsanierung
Abbruch
Kfz-Sanierung
Pulverbeschichtung
Weitere Dienstleistungen
Nuclear-Service
3D-Laserscanning
Renovierung
Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards, mit Respekt gegenüber dem Einzelnen und der Gesellschaft und nachhaltigen Praktiken zu führen, die zu einer Verbesserung der Umwelt beitragen.
Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und unsere Werte Integrität, Qualität und Empathie als ihre Leitprinzipien verinnerlichen.
Mit Integrität meinen wir Verantwortung, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Verantwortung bezieht sich auf verantwortungsbewusstes Handeln, nicht nur den Kunden, sondern allen Mitmenschen gegenüber. Wir heben uns durch Ehrlichkeit ab – auf sämtlichen Unternehmensebenen. Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistungen, jedoch auch eine Eigenschaft, die innerhalb von POLYGON Deutschland hochgeschätzt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 993 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiNachhaltigkeit ist Teil unserer Identität
Nachhaltigkeit ist in unserer täglichen Arbeit verankert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktiv in das Thema Nachhaltigkeit eingebunden. Wir sensibilisieren, fördern Ideen und arbeiten gemeinschaftlich an einer nachhaltigen Zukunft.
You-Day: Ein Tag für Sie!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein verlängertes Wochenende zu genießen – ohne einen Urlaubstag einreichen zu müssen. Einmal im Monat können Sie an einem Freitag bereits mittags (0,5 Arbeitstag) Ihre Arbeitswoche beenden. Den entsprechenden Ausgleich können Sie flexibel im Monat nachholen.
Umfangreiches Onboarding
Wir bieten Ihnen eine umfangreiche, intensive und fachspezifische Einarbeitungsphase in Ihren neuen Arbeits- bzw. Einsatzbereich. Mit Hilfe einer Patin oder eines Paten an Ihrer Seite machen wir Sie mit Ihren täglich anfallenden Aufgaben und Kolleginnen und Kollegen vertraut.
Vielseitiges Aufgabengebiet
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in Ihrer Region, das Ihnen die Möglichkeit gibt, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit entsprechender Leistung und Motivation kann bei POLYGON Deutschland jeder alles werden. Unser Unternehmen fördert die individuelle Entwicklung und bietet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jährliches Mitarbeitergespräch
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig! Daher führen wir regelmäßig jährliche Mitarbeitergespräche durch, um unseren Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, ihre Leistungen, Ziele und Entwicklungsperspektiven zu besprechen. Es ist ein wertvoller Austausch zwischen Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten.
Regelmäßige Teambesprechungen
Die Einbindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig! Daher führen wir regelmäßig Teambesprechungen durch, um unseren Mitarbeitenden die Gelegenheit zu geben, sich im Team auszutauschen, Ideen zu sammeln und Feedback geben zu können. Es ist ein wertvoller Austausch, der das Wir-Gefühl stärkt und die Motivation steigert.
Arbeitskreise
Sie haben die Möglichkeit unsere Arbeitskreise, die unser größtes Potenzial für ständige Weiterentwicklungen in allen Bereichen sind, aktiv mitzugestalten.
Weltweit digital vernetzt
Mit unserer eigenen Unternehmensapp My Polygon können Sie mit 8.000 Mitarbeitenden auf 3 Kontinenten aus 18 Ländern in Kontakt treten.
Kostenfreier Parkplatz
Sie erhalten als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter einen kostenfreien Parkplatz in unmittelbarer Nähe Deines Arbeitsplatzes. So können Sie entspannt in Ihren Arbeitstag starten.
Super ÖPNV Anbindung
Wir verfügen über eine gute ÖPNV Anbindung.
Zahlreiche Sonderurlaubstage
Zu besonderen Ereignissen schenken wir Ihnen einen Tag Sonderurlaub.
Bezahlte Freistellung
Wenn Ihr Kind erkrankt, haben Sie Anspruch auf eine bezahlte Freistellung. Sie können sich insgesamt fünf Tage auf Ihr Kind krankschreiben lassen.
Erstklassiger Kaffee im Büro
Alle POLYGON Deutschland Niederlassungen sind mit hochwertigen Kaffeemaschinen ausgestattet. So starten Sie wach und hoch konzentriert in Ihren Arbeitstag.
Smartphone
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen einen Anspruch auf ein Smartphone, welches Sie für private Zwecke nutzen können.
Homeoffice Möglichkeit
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten können Sie somit Ihren Arbeitsort flexibel gestalten.
Arbeitskleidung von Engelbert Strauss und JAKO
Sie erhalten als operative Mitarbeiterin oder operativer Mitarbeiter eine kostenlose Ausstattung an hochwertiger Arbeitskleidung der Marken Engelbert Strauss und JAKO.
Profi-Werkzeug von Würth
Nur mit gutem Werkzeug kann man auch gute Arbeit leisten. Sie arbeiten als operative Mitarbeiterin oder operativer Mitarbeiter mit Profi-Werkzeug der Firma Würth.
Nutzfahrzeuge mit bester Ausstattung
Unsere Nutzfahrzeuge sind mit umfangreichen Sicherheits- und Komfortpaketen ausgestattet. Dadurch sparen Sie sich unter anderem nicht nur lästiges Eiskratzen, sondern wir sorgen dafür, dass Sie sicher und zuverlässig an Ihr Ziel gelangen.
Firmenfahrzeug
Bei POLYGON Deutschland haben Sie in entsprechenden Arbeitsbereichen einen Anspruch auf ein Firmenfahrzeug, welches Sie auch für private Zwecke nutzen können.
Psyche- und Facharztservice
Wir haben ein Programm implementiert, das allen Angestellten einen anonymen Zugang zu professioneller Unterstützung für eine mentale Gesundheit bietet. Zusätzlich gibt es Hilfe bei der Organisation notwendiger Facharzttermine und soziale Fachberatungen werden vermittelt.
Vorsorgeuntersuchung beim Betriebsarzt
Vorsorge ist wichtig! Bei unserem Betriebsarzt können Sie eine kostenlose Vorsorgeuntersuchung wahrnehmen.
Zuschuss Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Wir unterstützen Sie gerne dabei, wenn Sie eine ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigen, um Ihre Sehkraft bei der Arbeit am Bildschirm zu verbessern.
Vergünstigungen für die Gesundheit
Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Nutzen Sie unsere Vergünstigungen in 8.000 Partnerfitnessstudios und Schwimmbädern.
Mitarbeiterkonditionen bei Versicherungsleistungen
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von attraktiven Konditionen bei Versicherungsleistungen, um ihre individuellen Bedürfnisse bestmöglich abdecken zu können.
Mitarbeiter-Geschenke
Zu besonderen Ereignissen erhalten Mitarbeitende ein kleines Geschenk von uns.
Veranstaltungen und Mitarbeiterevents
Die POLYGON-Familie ist uns sehr wichtig! Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig niederlassungsübergreifende Mitarbeiterevents an, bei denen oftmals auch Partner/innen und Familie eingeladen sind.
Regelmäßige Gewinnspiele
Wir veranstalten regelmäßige Aktionen und Gewinnspiele für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei denen es tolle Preise zu gewinnen gibt.
Diverse Mitarbeiter-Rabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten attraktive Vergünstigungen und Rabatte für verschiedene Produkte und Dienstleistungen externer Partnerunternehmen.
Job-Rad
Bei POLYGON Deutschland bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Vergünstigungen für das Bikeleasing an. Durch das Job-Rad-Programm fördern wir umweltfreundliche Mobilität und eine gesunde Lebensweise.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Bei uns arbeiten Sie in einer der krisensichersten Branchen.
Bei uns leben wir Diversität
Als moderner Handwerksbetrieb wollen wir in Zukunft dem wichtigen Aspekt der sozialen Verantwortung gerecht werden. Wir leben eine auf Diversität ausgerichtete Unternehmenskultur mit vielfältiger Belegschaft.
Überpünktliche Lohn- bzw. Gehaltszahlung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten immer eine überpünktliche und vollständige Lohn- bzw. Gehaltszahlung.
Fair und transparent
Bei uns erwarten Sie faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und stets ein offenes Ohr bei Ihrem Vorgesetzten.
*als Auszubildende*r genießen Sie weitere Vorteile
POLYGON Deutschland möchte als Dienstleister im besten Sinne verstanden werden. Unser Versprechen gegenüber unseren Kunden „Wir machen das für Sie.“ ist für jeden unserer Mitarbeiter*innen verbindlich. Dies bildet die Basis für unsere Vision bzw. unser Ziel, unsere Position als Marktführer in der Sanierungsbranche weiter auszubauen.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dies ist die Grundlage und Voraussetzung für unsere kundenorientierte Mission, ein zuverlässiger und fachlich exklusiver Ansprechpartner im Bereich Komplettsanierung nach Brand- und Wasserschäden zu sein.
Wir stellen den Erfolgsfaktor Mensch in den Vordergrund. Zufriedene und loyale Kunden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. In einem „personengesteuerten Geschäftsmodell“, wie dem unseren, sind zufriedene Kunden nur zufriedenen Mitarbeiter*innen zu verdanken, weil Letztere ihr Bestes dafür geben, Qualität abzuliefern, effektiv zu arbeiten und das Beschäftigungsverhältnis länger aufrechtzuerhalten.
Wir suchen Menschen, die offen, positiv, hilfsbereit, verantwortungsbewusst und teamfähig sind und auch proaktiv allein arbeiten können. Bewerben Sie sich jetzt zum Beispiel als:
Allrounder/Handwerker (m/w/d)
Bauleiter/Einsatzleiter (m/w/d)
Bautechniker (m/w/d)
Aushilfe für die Trocknung oder Sanierung (m/w/d)
Elektriker (m/w/d)
Fahrzeugaufbereiter (m/w/d)
Fahrzeuglackierer (m/w/d)
Feinwerkmechaniker (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Gas- und Wasserinstallateur (m/w/d)
Gebäudereiniger (m/w/d)
Gerüstbauer (m/w/d)
Heizungsbauer (m/w/d)
Industriemechaniker (m/w(d)
Lagerist (m/w/d)
Maler und Lackierer (m/w/d)
Projektleiter (m/w/d)
Sachbearbeiter/Disponent (m/w/d)
Schreiner/Tischler (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Trockenbauer (m/w/d)
Hier ist nicht der passende Beruf dabei? Wir freuen uns auch über Ihr Interesse als Quereinsteiger*in!
Mit oder ohne Ausbildung, mit Weiterbildung oder Studium - POLYGON Deutschland bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld!
- Handwerkliche Ausbildungen
- Kaufmännische Ausbildungen
- Handwerksmeister (m/w/d)
- Techniker (m/w/d)
- Studium Bauingenieurwesen oder Architektur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYGON Deutschland GmbH.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an allesausserlangweilig@polygon-deutschland.de. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.
Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
POLYGON Deutschland GmbH
Personalmarketing
Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe
Frau Pulte und/oder Frau Sassmannshausen werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.
• Ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation an der jeweiligen Position und an unserem Unternehmen zum Ausdruck bringen
• Ein tabellarischer Lebenslauf
• Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, die für die jeweilige Stelle relevant sind
• Ggf. relevante Fort- und Weiterbildungs- bzw. Schulungs-Zertifikate
• Optional ein aktuelles Bewerbungsfoto
Ja, die Maximalgröße für alle Unterlagen beträgt 10 MB.
In unserer Hauptverwaltung Olpe findet die erste Sichtung der Bewerbungen durch die Kollegen*innen aus dem Bereich Personalmarketing statt, ehe diese an die Fachabteilungen weitergeleitet werden.
Sie können sich jederzeit mit einer Bewerbung auf mehrere für Sie interessante Stellen bewerben. Bitte geben Sie dann die jeweiligen Referenznummern der Stellenangebote mit an.
Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.
Wenn Ihre Bewerbung den Fachbereich durchlaufen hat, erhalten Sie eine Rückmeldung unsererseits. Erfahrungsgemäß beansprucht dies einige Zeit. Wir sind natürlich bemüht, diese so kurz wie möglich zu halten. Bei Verzögerungen erhalten Sie eine Zwischeninformation.
Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind tagesaktuell.
Ja, alle aktuell vakanten Stellen finden Sie auf unserer Homepage.
Sollten Sie Fragen haben, die im Stellenangebot nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner*innen.
Ich war während meiner Zeit bei POLYGON sehr zufrieden. Das Arbeitsklima war angenehm, das Team hilfsbereit und der Umgang miteinander respektvoll. Besonders geschätzt habe ich die gute Organisation, die offenen Kommunikationswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Leider musste ich das Unternehmen aufgrund meines Umzugs in eine andere Stadt verlassen, sonst wäre ich sehr gern geblieben. Ich kann POLYGON als Arbeitgeber sehr weiterempfehlen und wünsche dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg!
Die Vorgesetzten sind immer fair, verständnisvoll. Die Arbeit macht mir Spaß, weil die Kollegen top sind und die Vielfalt da ist. Kein Tag ist wie der andere, das ist super
Der Zusammenhalt, die Unterstützung der Azubi's sowohl im Betrieb als auch in der Schule. Jeder bekommt hier eine Chance man muss sie nur nutzen.
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen 1% Regelung, das man seine Termine selber regeln kann.
Gutes Werkzeug bei den Handwerkern
Nach über 20 Jahren arbeite ich immer noch gerne hier. Tolle Kollegen und ein gutes, familiäres Betriebsklima.
Pauschal 130 € brutto für Notdiensteinsätze in der Leckageortung
völlig egal, ob Nachtarbeit, Feiertage, lange Anfahrten oder mehrstündige Einsätze.
Es gibt keine Bereitschaftsvergütung, obwohl ständige Erreichbarkeit und sofortiges Ausrücken erwartet werden. Mitarbeiter müssen ihre Freizeit opfern, ohne jeglichen Ausgleich.
Das Ergebnis: qualifizierte Leckageortung wird faktisch als Niedriglohnarbeit abgewickelt. Dieses Vorgehen ist weder fair, noch branchenüblich, noch zeitgemäß. Wer seine Fachkräfte so behandelt, riskiert Demotivation, hohe Fluktuation und langfristigen Personalverlust
Tochter vom NL sorgt für zu viel Unruhe da sie nicht weiß was sie macht und alle Schuld sind aber sie nie.Und es dann ein unberechtigten Einlauf für alle anderen gibt.
So wird nie jemand Lust haben Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit zu machen wie es sonst war.
Zu schnell zu groß geworden ohne sich Gedanken zu machen wie man das anständig Bewerkstelligen kann.
Kein Betriebsrat oder Meldestelle und das bei der Größe des Unternehmens.
Dass man die Leute nicht schätzt die wirklich Arbeit leisten und helfen wo die nur können. Kein Betriebsrat. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Interne Verwaltung, Bürokratie und viele nur intern geführte Listen. Wenn Prozesse wichtiger werden als das eigentliche Ziel droht Gefahr!
Professionelles Personal in die Führungsebenen eingliedern, den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertrauen.
Eine große Schwierigkeit besteht darin, dass Kollegen und Kolleginnen aus dem Handwerk kommen und einen rauhen Ton gewohnt sind. Hier müssen die Menschen dringend abgeholt werden und entsprechende Fortbildungen erfahren, bevor sie neue und größere Verantwortungsbereiche bekommen.
- Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Homeoffice
- mehr digital statt Akten und Papier (z.B. Tablets statt Akten)
- Tankgutscheine
- Bonuszahlungen nicht nur für Projektleiter
- Besseres Equipment (Höhenverstellbare Schreibtische und neue ergonomischere Stühle)
Mehr Geld und das am besten jährlich ohne nachfragen, Gute Mitarbeiter sehen und Wertschätzen, schlechte Mitarbeiter sanktionieren. Urlaubs und Weihnachtsgeld... Aber die Firma beklebt ja lieber neue Lkws und erzählt dann es wäre kein Geld da....
Die Schulung oder das Austauschen der Führungskräfte ab Regionalleiter Ebene. Die Menschen nicht als ware ansehen und verheizen. Die Einführung von Weihnachtsgeld und Betriebsrat, selbst ein Mitbewerber aus Köln mit nur 1300 Mitarbeitern hat das.
Personen die ein Leiter hinter ihrem Titel haben können sich eigentlich alles erlauben solange die Zahlen passen. Es sollte auch mal auf die Arbeiter geachtet werden die teilweise nicht gute Behandelt werden ( das ist noch nett ausgedrückt)
Der am besten bewertete Faktor von POLYGON Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 280 Bewertungen).
Natürlich würde ich gerne mehr Aufgaben wahrnehmen, aber im Rahmen meiner Befugnisse darf und kann ich hier schon viel machen, natürlich schaut jemand danach drüber, einfach weil es besser und sicherer ist!
Abwechslungsreich durch verschiedene Kunden, Veranstaltungen und Kollegen in den Niederlassungen. Auch die unterschiedlichen Abteilungen sind sehr spannend, wenn man Interesse daran hat.
Mein Job ist abwechslungsvoll und interessant. Man integriert dich in das Polygon-System ein. Meine Verantwortung über meinem Bereich wird respektiert und anerkannt.
Für mich ideal da ich mehr gemacht hab als Malerarbeiten und es mir Spaß macht, jedoch nicht zugelassene Arbeit.
Die Aufgaben sind solide, aber eher routiniert. Wer Abwechslung sucht, wird hier nicht immer fündig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGON Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht mehr Marktgerecht, wenn man sieht, das man (laut Kununu) als Admin rund 24% unter dem Durchschnittsgehalt liegt. Man wartet nach 2 1/2 Jahren immer noch auf eine Gehaltserhöhung, wird aber immer wieder vertröstet. Erst geht es der Niederlassung zu schlecht, dann gibt es eine Sperre, dann heißt es dass es im ersten Quartal keine Erhöhung gibt. Man hatte lange Verständnis, aber auch das ist mittlerweile vorbei. Leider sind dem NLL da auch die Hände gebunden. Alles ...
Sehr fordernder Beruf, im Verhältnis sind die Leistungen leider marginal.
Es wird immer darauf verwiesen, dass das Unternehmen eine Familie sei, aber das wirtschaftliche Wachstum geht an den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorbei.
Überstunden werden bezahlt, aber Grundgehalt passt nicht zur aktuellen Finanzlage des Landes. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Prämie für gutes Geschäftsjahr. Absolut rückständig.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wären schon sehr interessant.
Etwas mehr Geld in der Tasche kann man immer gebrauchen, gerade bei der Vielfalt in diesem Beruf.
Gehalt ist eine reine Katastrophe, ein Kollege wurde neu eingestellt und verdiente mehr als ich nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
Anfangs wollte ich noch als nächsten Schritt Projektleiter werden, wenn ich sehe für welche Kohle die wie viel ackern müssen, Nein Danke...
Es gab gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen wurden gefördert und unterstützt.
Man hat genug Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man aktiv die Angebote nutzt, dann hat man gute Chance auf eine gute Karriere
Wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Hier kommt man nur weiter wenn man den Führungskräften tief in den ... kriecht
Jeder bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Man muss sie nur wahrnehmen.