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POLYGONVATRO 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score513 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 466 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in80 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Service-Techniker:in37 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Administrator:in34 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Alles außer langweilig

Wer wir sind

Weltweiter Experte für Schadenmanagement

POLYGONVATRO ist Teil der weltweit vertretenen Polygon-Gruppe mit Hauptsitz in Schweden. Damit vereinen wir globale Stärke und lokale Präsenz:

Mit über 80 Niederlassungen in Deutschland, dem Kunden-Service-Center in Olpe und den Technischen Zentren in Wenden und Magdeburg können wir schnell und professionell auf kleine und große Schadenfälle reagieren. Über 3.000 Mitarbeiter*innen sind dafür täglich im Einsatz.

Die Sanierung nach Brand- und Wasserschäden ist unsere Kernkompetenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gezielte Klimalösungen und spezielle Sanierungsleistungen, die etwa bei anspruchsvollen Maschinen oder Windkraftanlagen erforderlich sind.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen:

Leckageortung
· Orten und Reparieren
· Einsatz modernster Techniken
· Gesamtschadenerfassung
· Flachdachleckageortung

Sanierung nach Wasserschäden
· Feuchtigkeitsmessung
· Gesamtschadenerfassung
· Gebäudetrocknung
· Hausratsanierung
· Schimmelpilzbeseitigung
· Easy Repair
· Gefriertrocknung
· Energieverbrauch in Echtzeit (PV-E-BOX)

Sanierung nach Brandschäden
· Gebäude- und Hausratsanierung
· Werkzeugsanierung
· Maschinensanierung
· Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung

Industrie-, Gewerbe- und Kommunalschäden
· Großschadenmanagement
· Technisches Zentrum
· Werkzeug-, Maschinen- und Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung
· Eigener Gerüstbau

Windkraft Service
· On- und Offshore Einsatz
· Sanierung von Windenergieanlagen
· Service Windenergie
· Rotorblattservice
· 3D-Rotorblattprüfung

Klimatisierung und Beheizung
· Event-Klimatisierung
· Bautrocknung und Baubeheizung
· Klimalösungen für Industrie
· Mobile Stromversorgung

Perspektiven für die Zukunft

Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards, mit Respekt gegenüber dem Einzelnen und der Gesellschaft und nachhaltigen Praktiken zu führen, die zu einer Verbesserung der Umwelt beitragen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und unsere Werte Integrität, Qualität und Empathie als ihre Leitprinzipien verinnerlichen.

Mit Integrität meinen wir Verantwortung, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Verantwortung bezieht sich auf verantwortungsbewusstes Handeln, nicht nur den Kunden, sondern allen Mitmenschen gegenüber. Deswegen heben wir uns durch Ehrlichkeit ab – auf sämtlichen Unternehmensebenen. Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistungen, jedoch auch eine Eigenschaft, die innerhalb von POLYGONVATRO hochgeschätzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.700 Mitarbeiter*innen
Umsatz500 Mio. bis 1 Mrd. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 481 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was POLYGONVATRO GmbH über Benefits sagt

Sie wollen flexibel bleiben: Je nach Position stehen Ihnen ein Smartphone und ein Firmenfahrzeug (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung.

Sie streben nach Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer der krisensichersten Branchen.

Digital und zukunftsorientiert: Wir bieten Ihnen modernste Technik sowie hochwertige Arbeitskleidung und Werkzeug.

Alles außer langweilig: Jeder Schaden ist anders und erfordert vielfältige fachliche Kompetenzen.

Wir sind für Sie da: Unsere motivierten Teams in allen Niederlassungen bieten Ihnen eine intensive Einarbeitungsphase und die wichtigsten Schulungen erhalten Sie kurz nach Ihrem Start bei uns.

Entwickeln Sie sich weiter: Wir bieten Ihnen interne Schulungen an und unterstützen gerne Ihre Bedürfnisse nach externen Weiterbildungen.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Nutzen Sie unsere Vergünstigungen in 8.000 Partnerfitnessstudios und Schwimmbädern.

Spaß gehört dazu: Freuen Sie sich darauf, Ihre Kolleg*innen bundesweit kennenzulernen.

Bewegen Sie etwas: Wir vertrauen Ihnen. Lassen Sie Ihre Ideen freien Lauf.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

POLYGONVATRO möchte als Dienstleister im besten Sinne verstanden werden. Unser Versprechen gegenüber unseren Kunden „Wir machen das für Sie.“ ist für jeden unserer Mitarbeiter*innen verbindlich. Dies bildet die Basis für unsere Vision bzw. unser Ziel, unsere Position als Marktführer in der Sanierungsbranche weiter auszubauen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dies ist die Grundlage und Voraussetzung für unsere kundenorientierte Mission, ein zuverlässiger und fachlich exklusiver Ansprechpartner im Bereich Komplettsanierung nach Brand- und Wasserschäden zu sein.
Wir stellen den Erfolgsfaktor Mensch in den Vordergrund. Zufriedene und loyale Kunden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. In einem „personengesteuerten Geschäftsmodell“, wie dem unseren, sind zufriedene Kunden nur zufriedenen Mitarbeiter*innen zu verdanken, weil Letztere ihr Bestes dafür geben, Qualität abzuliefern, effektiv zu arbeiten und das Beschäftigungsverhältnis länger aufrechtzuerhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die offen, positiv, hilfsbereit, verantwortungsbewusst und teamfähig sind und auch proaktiv allein arbeiten können. Bewerben Sie sich jetzt zum Beispiel als:

Servicetechniker (m/w/d)
Maler und Lackierer (m/w/d)
Fliesenleger (m/w/d)
Tischler (m/w/d)
Installateur (m/w/d)
Bauleiter (m/w/d)
Projektleiter (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)
Handwerksmeister (m/w/d)
Bautechniker (m/w/d)

und vieles mehr..!

Hier ist nicht der passende Beruf dabei? Wir freuen uns auch über Ihr Interesse als Quereinsteiger*in!

Gesuchte Qualifikationen

Mit oder ohne Ausbildung, mit Weiterbildung oder Studium - POLYGONVATRO bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld!

- Handwerkliche Ausbildungen
- Kaufmännische Ausbildungen
- Handwerksmeister (m/w/d)
- Techniker (m/w/d)
- Studium Bauingenieurwesen oder Architektur

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYGONVATRO GmbH.

  • Louis Zmitko
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-75
    E-Mail: louis.zmitko@polygonvatro.de

    und/oder

    Aline Witzel
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-86
    E-Mail: aline.witzel@polygonvatro.de

  • Bereiten Sie sich vor.
    Überzeugen Sie uns davon, dass Sie ein geeigneter Kandidat*in sind. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten könnten Sie in die neue Position einbringen? Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen, zum Beispiel auf unserer Homepage.

    Begeistern Sie uns.
    Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht POLYGONVATRO für Sie interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

    Bleiben Sie sie selbst.
    Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer das gegenseitige Kennenlernen sein. Offene und faire Bedingungen sind uns sehr wichtig.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Witzel bzw. Herr Zmitko werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

    Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in der Niederlassung statt, für die Sie sich beworben haben und wird von der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung geführt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet POLYGONVATRO GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, die Maximalgröße für alle Unterlagen beträgt 10 MB.

  • Sie können sich jederzeit mit einer Bewerbung auf mehrere für Sie interessante Stellen bewerben. Bitte geben Sie dann die jeweiligen Referenznummern der Stellenangebote mit an.

  • In unserer Hauptverwaltung Olpe findet die erste Sichtung der Bewerbungen durch die Kollegen*innen aus dem Bereich Personalmarketing statt, ehe diese an die Fachabteilungen weitergeleitet werden.

  • • Ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation an der jeweiligen Position und an unserem Unternehmen zum Ausdruck bringen
    • Ein tabellarischer Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, die für die jeweilige Stelle relevant sind
    • Ggf. relevante Fort- und Weiterbildungs- bzw. Schulungs-Zertifikate
    • Optional ein aktuelles Bewerbungsfoto

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Pulte bzw. Frau Witzel werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

  • Wenn Ihre Bewerbung den Fachbereich durchlaufen hat, erhalten Sie eine Rückmeldung unsererseits. Erfahrungsgemäß beansprucht dies einige Zeit. Wir sind natürlich bemüht, diese so kurz wie möglich zu halten. Bei Verzögerungen erhalten Sie eine Zwischeninformation.

  • Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind tagesaktuell.

  • Ja, alle aktuell vakanten Stellen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Sollten Sie Fragen haben, die im Stellenangebot nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner*innen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der familiäre Zusammenhalt und die Hilfe untereinander. Die Ausstattung bzgl. Arbeitshilfsmitteln, Kleidung und Maschinen. Die "Menschlichkeit " wenn mal nicht alles so läuft wie es sollte. Beruflich wie auch privat. Immer gibt es einen Ansprechpartner der bei Aufgaben oder Fragen hilft. Die Kommunikationswege sind sehr kurz und die Hierachieebenen flach gehalten. Den Mitarbeitern werden interne und und externe Weiterbildungen angeboten. Vergünstigungen bei Sportangeboten durch Rahmenverträge.
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Die Einarbeitung wird echt super gemacht. Man sieht fast alle Abteilungen und lernt die mal kennen. Das sollte beibehalten werden. Die Leistungen die angeboten werden. Man bekommt auch mal spontan frei wenn man es benötigt, oder man kann auch Schichten mal tauschen.
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Termingerechte Gehaltsbezahlung, sogar ein Paar Tage vor dem Monatsende. Sehr sozial und locker eingestellt. Private Termine (Arzt etc.) sind überhaupt kein Ding. International, tolerant, loyal, krisensicher.
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Im Moment nichts, ich überlege das Unternehmen zu verlassen und damit bin ich nicht alleine. In der Trocknungsabteilung hat 90 % der Operrativenbelegschafft das Unternehmen innerhalb von zwei Monaten verlassen.
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Zahlt schnell alle Rechnungen und immer Pünktlich die Gehälter. Es gibt sogar Prämien und Sonderzahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 269 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Chaotisch , Arbeit wird gerne auf den nächsten geschoben anstatt vom zuständigen Mitarbeiter erledigt, Einlernzeit ist zu gering , man brauch mindestens 3 bis 6 Monate laut einlernenden Kollegen bekommt aber maximal 1 Monat dann wird einem erläutert man leiste erst 15 % und es würden noch 85 % dazu folgen .... Ebenso vollgestopfte Büros mit Aktenbergen sind nicht sonderlich einladend und Unanständig in Bezug wie man mit neuem Personal umgeht
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld. Es gibt eine Prämie, aber niemand weiß woran diese bemessen wird. Folglich immer schön brav zum Vorgesetzten sein…
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Das 45 Stundenkonzept. Für manche Posten ist es nötig. Aber gerade die Administration wäre mit einem zwei Schichtensystem o.Ä. besser geholfen.
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- 45h die Woche
- keine gerechte Bezahlung
- kein 13 Gehalt / Urlaubsgeld
- zu viele Projekte pro Mitarbeiter
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Einzugsgebiet mit hoher Fahrzeit, kurze Einarbeitung, wenig Background wissen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 190 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als jemand, der bereits schon einmal vor Jahren volle 5 Sterne vergeben hat (die auch auf diesem Portal nach wie vor gültig sind) halte ich es für fragwürdig, ob die Bewertungsaufforderung zum jetzigen Zeitpunkt so eine gute Idee war. Warum, dürfte jedem Mitarbeiter intern bekannt sein, der Frust zieht sich durch alle Niederlassungen und Abteilungen. So geht es übrigens auch schon immer, wir freuen uns auf die nächsten Monate mit noch mehr Listen, noch mehr Kontrolle, es sind die ununterbrochenen ...
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Zusammenhalt in den Abteilungen stärken und sich im klaren sein, dass die Mitarbeiter sehr viel für das Unternehmen leisten. Als Marktführer in der Branche, sollte man sich mal über Urlaubs-und/oder Weihnachtsgeld Gedanken machen. Arbeitszeiten optimieren und flexiblere Arbeitszeiten einführen. Homeoffice gleichberechtigt einführen und nicht, dass einzelne Abteilungen selbst darüber entscheiden dürfen.
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Die interne Kommunikation noch weitere verbessern und Neuankömmlinge die Chance auf eine bessere Einarbeitungszeit gewährleisten. Besseres Gehalt bezahlen und vor allem auch ein 13 Monatsgehalt für alle Mitarbeiter und Urlaubsgeld.
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38,5-40 Stunden Woche
Verbesserung der Führungsebene der NL
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Man sollte Mitarbeiter nicht wie Nutzvieh halten
Führungskräfte sollten nicht über Mitarbeiter lästern
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Das Gehalt sollte nach oben angepasst werden und man sollte Weihnachts/Urlaubsgeld oder ein 13. Gehakt einführen. Gerade bei der Größe der Firma.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 225 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Durch ein ständiges auf und ab kann es zu spitzen kommen im Arbeitsalltag. Diese sind mit guter Koordination und System zu bewältigen.
4
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Job ist abwechslungsreich und wer keine Angst vor Kundenkontakt hat ist hier richtig
5
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jedes Projekt ist anders, was den Reiz und die Abwechslung bringt
5
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Unser aufgabenfeld ist sehr interessant und abwechslungsreich
5
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Es wird nie langweilig. Man wird stetig gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 152 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Die Firma verlangt trotz 45 Stunden Verträgen noch einiges ab. Man muss sehr spontan und flexibel sein. Dafür sind private Termine, die man unter der Woche erledigen muss, kein Problem. Allerdings ist das Unternehmen nicht sehr flexibel, was die 45 Stunden angeht. Das gilt als Standardvertrag und wird gerne auch erst nach Vertragsabschluss erwähnt.
2
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Ich kann mich nicht wirklich beschweren. Passt alles, aber es werden keine flexiblen Arbeitszeiten angeboten. Man muss "pünktlich" da sein und es wird teilweise erwartet, dass man Überstunden machen muss. Termine können aber immer wahrgenommen werden.
3
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Zu viel Arbeit oder zu wenig Kollegen, die die Arbeit bewältigen. Das Unternehmen sucht Verstärkung aber der Markt gibt das glaube ich im Moment nicht her.
3
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Naja bei 50 std. Woche Standard und mehr bleibt nun wirklich nicht viel zeit ...Alles für den Arbeitgeber nichts für sich...einfach nur traurig .
1
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Steinzeitmodell:
45 Stunden pro Woche (oder mehr)
Auch 3-4 Samstage im Jahr werden mal verlangt !
Schichtmodell ist ein Witz, keiner mag es.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 163 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).


Es wird unheimlich viel in Schulung und Weiterbildung gesetzt. Das Schulungszentrum in Olpe ist Top ausgestattet und modern. Es gibt lange Listen über Kurse zu denen man sich eintragen kann um stets auf dem neusten Stand der Technik / Gesetzgebung usw. zu sein. Wissen ist Macht und das setzt Polygon definitiv um.
5
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Ich sollte Weiterbildung erhalten.
Ich dachte da an ein Seminar für Bodenbeläge und wie man sie ausführt.
Am Ende habe ich einfach nur Baustellen bekommen und es hieß learning by doing.
Natürlich sind dann Fehler passiert und wieder musste der Kunde darunter leiden.
1
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nur mit Beziehung kommt man(n) hier weiter. nur Können zählt nicht wer Zahlen generiert ,egal wie, kann hoch kommen der Rest hat zu schweigen und zu funktionieren
1
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Jeder kann in diesem Unternehmen aufsteigen. Es gibt ausreichend Beispiele unabhängig von ursprünglicher Ausbildung und Titel. Wer sich einsetzt kommt weiter.
5
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Je nachdem, welche Abteilung und welche Position. Aber nichts ist unmöglich, viele erreichen Top Positionen!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 152 Bewertungen lesen