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POLYGONVATRO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 343 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 343 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweiter Experte für Schadenmanagement

POLYGONVATRO ist Teil der weltweit vertretenen Polygon-Gruppe mit Hauptsitz in Schweden. Damit vereinen wir globale Stärke und lokale Präsenz:

Mit über 75 Niederlassungen in Deutschland, dem Kunden-Service-Center in Olpe und den Technischen Zentren in Wenden und Magdeburg können wir schnell und professionell auf kleine und große Schadenfälle reagieren. Über 2.400 Mitarbeiter*innen sind dafür täglich im Einsatz.

Die Sanierung nach Brand- und Wasserschäden ist unsere Kernkompetenz. Darüber hinaus bieten wir Ihnen gezielte Klimalösungen und spezielle Sanierungsleistungen, die etwa bei anspruchsvollen Maschinen oder Windkraftanlagen erforderlich sind.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen:

Leckageortung
· Orten und Reparieren
· Einsatz modernster Techniken
· Gesamtschadenerfassung
· Flachdachleckageortung

Sanierung nach Wasserschäden
· Feuchtigkeitsmessung
· Gesamtschadenerfassung
· Gebäudetrocknung
· Hausratsanierung
· Schimmelpilzbeseitigung
· Easy Repair
· Gefriertrocknung
· Energieverbrauch in Echtzeit (PV-E-BOX)

Sanierung nach Brandschäden
· Gebäude- und Hausratsanierung
· Werkzeugsanierung
· Maschinensanierung
· Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung

Industrie-, Gewerbe- und Kommunalschäden
· Großschadenmanagement
· Technisches Zentrum
· Werkzeug-, Maschinen- und Anlagensanierung
· Elektrik- und Elektroniksanierung
· Eigener Gerüstbau

Windkraft Service
· On- und Offshore Einsatz
· Sanierung von Windenergieanlagen
· Service Windenergie
· Rotorblattservice
· 3D-Rotorblattprüfung

Klimatisierung und Beheizung
· Event-Klimatisierung
· Bautrocknung und Baubeheizung
· Klimalösungen für Industrie
· Mobile Stromversorgung

Perspektiven für die Zukunft

Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards, mit Respekt gegenüber dem Einzelnen und der Gesellschaft und nachhaltigen Praktiken zu führen, die zu einer Verbesserung der Umwelt beitragen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und unsere Werte Integrität, Qualität und Empathie als ihre Leitprinzipien verinnerlichen.

Mit Integrität meinen wir Verantwortung, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit. Verantwortung bezieht sich auf verantwortungsbewusstes Handeln, nicht nur den Kunden, sondern allen Mitmenschen gegenüber. Deswegen heben wir uns durch Ehrlichkeit ab – auf sämtlichen Unternehmensebenen. Zuverlässigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Dienstleistungen, jedoch auch eine Eigenschaft, die innerhalb von POLYGONVATRO hochgeschätzt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.400 Mitarbeiter*innen
Umsatz500 Mio. bis 1 Mrd. (EUR)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was POLYGONVATRO GmbH über Benefits sagt

Der Mensch zuerst! Die POLYGONVATRO-Zusatzleistungen:

  • Immer pünktliche und vollständige Lohn- bzw. Gehaltszahlung
  • Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit modernster Technik, hochwertigem Werkzeug sowie Arbeitskleidung
  • Ein vielseitiges Aufgabengebiet in Ihrer Region
  • Ein jährliches Mitarbeitergespräch
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Eine intensive, fachspezifische Einarbeitungsphase in verschiedenen Unternehmensbereichen
  • Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheitliche Präventivangebote zum Firmentarif
  • Kostenlose Vorsorgeuntersuchungen bei unserem Betriebsarzt
  • Einen Zuschuss für ärztlich verordnete Bildschirmarbeitsplatzbrillen
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen bei Versicherungsleistungen
  • Firmen- und Team-Events
  • Ein Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Ein Smartphone auch zur unentgeltlichen privaten Nutzung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Bezahlte Freistellung, z. B. bei Eheschließung, Umzug, etc.
  • Einen befristeten Arbeitsvertrag für 12 Monate - Ziel ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Jeweils einen zusätzlichen Urlaubstag bei 15- und 20jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen, motivierten Team mit flachen Hierarchien, bestätigt durch 325 Mitarbeiter*innen mit über 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
  • Faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und immer ein offenes Ohr bei Ihrem Chef

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

POLYGONVATRO möchte als Dienstleister im besten Sinne verstanden werden. Unser Versprechen gegenüber unseren Kunden „Wir machen das für Sie.“ ist für jeden unserer Mitarbeiter*innen verbindlich. Dies bildet die Basis für unsere Vision bzw. unser Ziel, unsere Position als Marktführer in der Sanierungsbranche weiter auszubauen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dies ist die Grundlage und Voraussetzung für unsere kundenorientierte Mission, ein zuverlässiger und fachlich exklusiver Ansprechpartner im Bereich Komplettsanierung nach Brand- und Wasserschäden zu sein.
Wir stellen den Erfolgsfaktor Mensch in den Vordergrund. Zufriedene und loyale Kunden bilden die Grundlage unseres Erfolgs. In einem „personengesteuerten Geschäftsmodell“, wie dem unseren, sind zufriedene Kunden nur zufriedenen Mitarbeiter*innen zu verdanken, weil Letztere ihr Bestes dafür geben, Qualität abzuliefern, effektiv zu arbeiten und das Beschäftigungsverhältnis länger aufrechtzuerhalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die offen, positiv, hilfsbereit, verantwortungsbewusst und teamfähig sind und auch proaktiv allein arbeiten können. Bewerben Sie sich jetzt, als:

Servicetechniker (m/w/d)
Sanierungsfacharbeiter (m/w/d)
Allrounder/Handwerker (m/w/d)
Bauleiter/Einsatzleiter (m/w/d)
Messtechniker/Leckageorter (m/w/d)
Projektleiter Sanierungstechnik (m/w/d)
Projektleiter Trocknungstechnik (m/w/d)
Sachbearbeiter (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYGONVATRO GmbH.

  • Petra Pulte
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-26
    E-Mail: petra.pulte@polygonvatro.de
    und/oder

    Aline Witzel
    Personalmarketing
    Telefon: +49(2761)9381-86
    E-Mail: aline.witzel@polygonvatro.de

  • Bereiten Sie sich vor.
    Überzeugen Sie uns davon, dass Sie ein geeigneter Kandidat*in sind. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten könnten Sie in die neue Position einbringen? Informieren Sie sich im Vorfeld über unser Unternehmen, zum Beispiel auf unserer Homepage.

    Begeistern Sie uns.
    Neben dem Lebenslauf zählt für uns vor allem Ihre Motivation. Was genau macht POLYGONVATRO für Sie interessant und warum sollten wir uns Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg nicht entgehen lassen?

    Bleiben Sie sie selbst.
    Das Ziel einer Bewerbung und dem evtl. folgenden Gespräch sollte immer das gegeneitige Gennenlernen sein. Offene und faire Bedingungen sind uns sehr wichtig.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Pulte bzw. Frau Witzel werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

    Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in der Niederlassung statt, für die Sie sich beworben haben und wird von der Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung geführt.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet POLYGONVATRO GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, die Maximalgröße für alle Unterlagen beträgt 10 MB.

  • Sie können sich jederzeit mit einer Bewerbung auf mehrere für Sie interessante Stellen bewerben. Bitte geben Sie dann die jeweiligen Referenznummern der Stellenangebote mit an.

  • In unserer Hauptverwaltung Olpe findet die erste Sichtung der Bewerbungen durch die Kollegen*innen aus dem Bereich Personalmarketing statt, ehe diese an die Fachabteilungen weitergeleitet werden.

  • • Ein ansprechendes und aussagekräftiges Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation an der jeweiligen Position und an unserem Unternehmen zum Ausdruck bringen
    • Ein tabellarischer Lebenslauf
    • Schul-, Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse, die für die jeweilige Stelle relevant sind
    • Ggf. relevante Fort- und Weiterbildungs- bzw. Schulungs-Zertifikate
    • Optional ein aktuelles Bewerbungsfoto

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an die entsprechenden Ansprechpartner in der Stellenausschreibung. Verwenden Sie bitte ausschließlich PDF-Dateien.

    Sofern Sie sich auf dem Postweg bewerben möchten, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an:
    POLYGONVATRO GmbH
    Personalmarketing
    Raiffeisenstraße 25 - 57462 Olpe

    Frau Pulte bzw. Frau Witzel werden Ihre Unterlagen entsprechend prüfen.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung. Nach einer ersten Sichtung wird Ihre Bewerbung an die entsprechenden Fachbereiche weitergeleitet, in denen entschieden wird, ob ein Vorstellungsgespräch zustande kommt.

  • Wenn Ihre Bewerbung den Fachbereich durchlaufen hat, erhalten Sie eine Rückmeldung unsererseits. Erfahrungsgemäß beansprucht dies einige Zeit. Wir sind natürlich bemüht, diese so kurz wie möglich zu halten. Bei Verzögerungen erhalten Sie eine Zwischeninformation.

  • Die Stellenangebote auf unserer Homepage sind tagesaktuell.

  • Ja, alle aktuell vakanten Stellen finden Sie auf unserer Homepage.

  • Sollten Sie Fragen haben, die im Stellenangebot nicht beantwortet werden, wenden Sie sich gerne an den genannten Ansprechpartner*innen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krisensicher - trotz Corona keine Kurzarbeit oder betriebsbedingte Entlassungen
flexible Arbeitszeiten, so dass nach Absprache wichtige private Termine wahrgenommen werden können
Man trifft und sieht in ganz Deutschland Arbeitskollegen und alle sind stolz bei der POLYGONVATRO-Familie zu sein. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
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Top innovatives Unternehmen. Die Mitarbeiter im Bereich Operativ aber auch Vertrieb werden top ausgestattet und alle gleich gehalten.
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Regelmäßige und transparente Kommunikation, Unterschiedliche Aufgaben, Lob und Anerkunnung durch Abteilungsleiter, superArbeitsklima
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Man hat immer das Gefühl wichtig zu sein, immer (über-)pünktlich das Gehalt auf dem Konto. Super Kollegen, bestes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 185 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden nur nach Umsatz bewertet und nicht nach Qualität der Arbeit.
Vorgesetzte haben immer Angst um ihren Posten, dementsprechend ist die Führungsqualität. Wer sich einschleimt wird bevorzugt behandelt. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Unternehmen stellt sich gern als modern dar, ist es aber nicht da bei den Vorgesetzten und Angestellten nur das Absichern der eigenen Position zählt und somit für innovative Ideen/Vorschläge kein Raum ist.
Es ist nicht sehr charmant, wenn man etwas zusätzliches tut, keinen Mehrwert zu bekommen. Oder Aussagen wie z. B. naja dafür bekommst du keine Gehaltserhöhung ist leider schade
Schlechtes Gehalt, ohne Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Dann noch nur 28 Tage Urlaub.
Ebenso gibt es Personen die keine Ahnung haben und dann noch über einen Stehen.
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Preiskampfkultur, Ergebnisdruck, keine Work Life Balance vorhanden, keine zusätzlichen Leistungen, keine Bezahlung der Überstunden als Projektleiter
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Das sie der Meinung sind, dass Sie die Besten sind und alle anderen schlecht arbeiten. Es wirkt teilweise sehr arrogant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch zuerst - diesem Leitmotiv wieder nachkommen und nicht alles sofort an Anwälte übergeben. Hinter jeder Reaktion eines Menschen steckt ein Alarmzeichen, was man nicht ignorieren sollte - hier sind die Fehler zum Lernen und Verbessern da! Der Mensch ist das Rohmaterial eines Dienstleisters, und nicht die Maschinen...Ihr könnt die Mitarbeiterfluktuation nicht einfach so hin nehmen...
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Die Probleme nicht bei den Mitarbeitern suchen sondern auch mal überlegen warum denn so viel schief läuft. (Problembaustellen / Mitarbeiterwechsel) Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Der Mensch selber bleibt völlig auf der Strecke - Hauptsache man funktioniert. Gleichberechtigung unter den Angestellten auch leben und nicht nur behaupten.
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Einzelne Führungskräfte sollten teilweise besser ausgebildet und ausgewählt werden.Erreichbarkeit in den einzelnen Niederlassungen und der Projektleiter sollte immer gewährleistet sein- dies klappt nicht optimal und ist der Grund wenn es zu Reklamationen führt - hier sollte die Wichtigkeit hervorgehoben werden
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45 Std Woche weg damit.
Positionen von manchen Leuten überdenken.
Gehalt entsprechend anpassen.
Den Leuten die wollen, die chance geben sich Weiterzuntwickeln.
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Es sollte an Weiterbildungsmaßnahmen gearbeitet werden. Zudem sollte mehr auf die Leistung der einzelnen Mitarbeiter geachtet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 149 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Jeder ist seines glückes schmied ! Wenn man das interesse an besonderen Aufgaben hat, bekommt man auch die Möglichkeit diese umzusetzen, bei mir ist es neben meiner allgemeinen Bürotätigkeit, die Ausbildung der Auszubildenden im kaufmännischen Bereich sowie QB&SB in der Niederlassung.
5
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Auch als Auszubildende bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben. Es wird einem sehr viel erklärt, man darf bzw. kann selbstständig arbeiten. Für Fragen ist jeder sehr offen und hilfsbereit.
4
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Meine Aufgaben während meiner Ausbildung sind mit meinem Rahmenlehrplan eng verbunden - so werde ich bestens auf die Prüfung vorbereitet.
5
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Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben. In jeder Abteilung werden Aufgabenbereiche genau durchgegangen und besprochen.
Wenn die Führungsebene ihren Job richtig machen würde, könnte Polygonvatro ein super interessanter Arbeitgeber sein!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGONVATRO ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Durch die ständige Erreichbarkeit während Urlaub, Krankheit und allen sonstigen Abwesenheiten, wie Feierabend, Schlaf etc. kann ich es nicht gut bewerten, einen Ausgleich zwischen Freizeit und Arbeitszeit zu schaffen, hier ist deutlicher Verbesserungsbedarf notwendig! 45 h Grundtarif, aber 60-70 h teilweise pro Woche normal und vorausgesetzt???
1
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Aufgrund der anspruchsvollen Aufgaben und des hohen Arbeitsaufkommens ist es oft automatisch so, dass man die Dinge noch nach regulärer Arbeitszeit zu Ende bringt oder bearbeitet - allerdings hat man auch Freiheiten sodass man sich bei guter Organisation einen Ausgleich schaffen kann
4
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Eine 45h Woche ohne Gleitzeit bzw. Zeiterfassung ist nicht Zeitgemäß. Homeoffice während der Pandemie wurde auch nicht angeboten. Überstunden sind erwünscht, jedo ohne Entlohnung. Im allgemeinen ist das Unternehmen nicht familienfreundlich.
2
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Da ist wieder der Dienstleister...
Natürlich ist es eine lange Arbeitswoche, aber in unserer Niederlassung wurde bisher immer eine Möglichkeit gefunden. Aber wie bereits erwähnt ist eine gegenseitige Rücksichtnahme erforderlich.
4
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Man muss immer erreichbar sein auch wenn man Urlaub oder Krank ist. Es war damals so und es ist auch nicht besser geworden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Versprochen wird einem viel nur eingehalten wirds nicht selbst wenn man alles dafür tut und sich den arsc@#& aufreist, kommt man wirklich nur weiter in dem man den entsprechenden Leuten dermaßen wo rein Kriecht das es schon vom anschauen weh tut. Karriere machen durch Fleiß und harte Arbeit ist hier nicht gegeben... Hier kommt man nur durch Vitamin B und durch Arsc#@&kriecherei weiter.
3
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Es gibt immer ein Schulungsangebot für verschiedene Mitarbeitergruppen, besondere Schulungen können bei dem Chef nachgefragt werden und werden dann genehmigt, wenn sinnvoll
5
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Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder an Seminaren teilzunehmen. Jedoch gibt es keine riesigen Aufstiegsmöglichkeiten in der Administration.
4
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Man wird eingestellt für einen Job, für diesen Job. Änderungen bzw. Aufstieg gibt es selten... da kauft man lieber "teuer" vom Wettbewerb ab.
1
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Ein sehr gutes und breit aufgestelltes Schulungsangebot intern wie auch extern.
Aufstiegschancen bei entsprechender Eignung sehr gut möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 91 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 301 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager45 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Abteilungsleiter12 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Bauprojektleiter12 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POLYGONVATRO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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