Lasst die Finger von diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Bezahlung
- Schlechter Führungsstil
- Ungerechtigkeit
- teilweise werden sogar unqualifizierte Leute eingestellt
Verbesserungsvorschläge
- Ordentlicher Führungsstil
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft hinter den Rücken der anderen Kollegen geredet. Zudem sorgt der schlechte Führungsstil für Ungerechtigkeit, da manche bevorzugt werden.
Kommunikation
Zielzahlen und sonstige Arbeitsanweisungen werden zum Teil nur einzelnen Kollegen weitergegeben oder werden nur schwammig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team, dass aus mehreren Grüppchen besteht, die sich teilweise gegenseitig schlecht reden.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeiten, die deutlich öfter vorkommen als im Vorstellungsgespräch beschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Führungsstil (Probleme sollen unter den Mitarbeitern geregelt werden) - allgemein sehr Konfrontationsscheu.
Interessante Aufgaben
Sobald man eingearbeitet wurde, wird die Arbeit sehr eintönig. Es ist jeden Tag das Gleiche.
Gleichberechtigung
Einige einzelne Kollegen werden bevorzugt behandelt und haben schon fast "Sonderberechtigungen" für Fehlverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur junge Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alte, dunkle Büroräume mit relativ schlechter Ausstattung. Mehr Mitarbeiter als Bürotische vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles wird digital verarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisches Gehalt ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine sonstigen Sozialleistungen.
Image
Die Google-Bewertungen sprechen für sich. Immer weniger Mitarbeiter und unzufriedene Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung ist Endstation. Man hat die Möglichkeit intern zu wechseln (allerdings ist Abwerben verboten). Die Schulungen sind sehr dürftig.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre offene Kritik an unserem Unternehmen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns detaillierte Informationen in einem persönlichen Gespräch übermitteln.
Hierzu stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Louis Zmitko
Personalmarketing
Telefon: +49(2761)9381-75
E-Mail: louis.zmitko@polygon-deutschland.de
Nadine Otis
Personalmarketing
Telefon: +49(2761)9381-86
E-Mail: nadine.otis@polygon-deutschland.de
Petra Pulte
Personalmarketing
Telefon: +49(2761)9381-26
E-Mail: petra.pulte@polygon-deutschland.de