Vielleicht gerade nicht der beste Zeitpunkt für eine Bewertungsaufforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interner Kollegenzusammenhalt in Niederlassung. Aber alle meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
45 Stunden, unausgewogenes bzw nicht vorhandenes Gehalts- und Prämiensystem, monatlicher Druck trotz Zielerreichung über Jahre hinweg, Rahmenverträge die einfach gar nicht mehr gehen
Verbesserungsvorschläge
Als jemand, der bereits schon einmal vor Jahren volle 5 Sterne vergeben hat (die auch auf diesem Portal nach wie vor gültig sind) halte ich es für fragwürdig, ob die Bewertungsaufforderung zum jetzigen Zeitpunkt so eine gute Idee war. Warum, dürfte jedem Mitarbeiter intern bekannt sein, der Frust zieht sich durch alle Niederlassungen und Abteilungen. So geht es übrigens auch schon immer, wir freuen uns auf die nächsten Monate mit noch mehr Listen, noch mehr Kontrolle, es sind die ununterbrochenen kleinen zusätzlichen Sticheleien. An den großen Hürden, die dafür sorgen, dass ständig Personalmangel herrscht (45 Stunden, unausgewogenes bzw nicht vorhandenes Gehalts- und Prämiensystem, monatlicher Druck trotz Zielerreichung über Jahre hinweg, Rahmenverträge die einfach gar nicht mehr gehen) wird nicht gearbeitet oder es ist davon nichts sichtbar. Dennoch arbeite ich gerne hier, dies ist aber Kollegen geschuldet, nicht dem Unternehmen. Meine Weiterempfehlung richtet sich also nur auf die eigene Niederlassung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre sehr offene und positive Bewertung.
Ihre Kritikpunkte haben wir gerne aufgenommen und sind sehr dankbar dafür. Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine gute Zeit bei uns haben. Alles Gute und viel Erfolg bei der POLYGON Deutschland-Familie.
Viele Grüße aus Olpe
Louis Zmitko, Nadine Otis und Petra Pulte
Personalmarketing