39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine stets angenehme Arbeitsatmosphäre. Bisher habe ich mich nie unwohl gefühlt. Man hat Spaß an die Arbeit zu gehen.
Hat einen guten Ruf. Durch Sponsoring und das gute Arbeitsklima, hält sich dieser auch positiv.
Man wird für seine Leistung entsprechend entlohnt.
Nur gemeinsam kann man das Unternehmen voran treiben. Wenn man Hilfe benötigt oder auch mal eine Unterstützung in anderen Gewerken benötigt wird, wurde mir immer geholfen.
Interessante Produkte und technische Aufgabenstellungen
Spannende Kunden und Projektumfelder
Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und professionell
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Kurze Entscheidungswege
Die eigentliche Tätigkeit im technischen Vertrieb sowie die Produkte waren interessant. Ausschlaggebend für mein Ausscheiden innerhalb der Probezeit war jedoch die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten im Vertrieb.
Ich habe den Führungsstil als sehr kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt. Durch die intensive Auswertung von CRM-Daten entstand bei mir häufig das Gefühl, dass weniger die Unterstützung der Vertriebsarbeit als vielmehr die Überwachung von Mitarbeitenden im Vordergrund stand. Kritik wurde aus meiner Sicht oft wenig konstruktiv geäußert, während abweichende Meinungen oder fachliche Gegenargumente nicht immer willkommen waren.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht mit dem gleichen Respekt behandelt wurden. Insgesamt passten meine Vorstellungen einer modernen und wertschätzenden Führungskultur daher nicht zu den tatsächlichen Rahmenbedingungen.
Die Trennung erfolgte letztlich innerhalb der Probezeit im gegenseitigen Einvernehmen.
Die fachlichen Themen und das Unternehmen selbst haben Potenzial. Meiner Meinung nach sollte insbesondere die Führungskultur im Vertrieb kritisch hinterfragt werden. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würden Motivation, Eigenverantwortung und Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Regelmäßiges Feedback zur Führungsqualität sowie Schulungen zu Kommunikation, Wertschätzung und respektvollem Umgang könnten dabei helfen, das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht häufig angespannt. Fehler wurden eher hervorgehoben als Erfolge anerkannt. Dies führte zu wenig Vertrauen und einer eher defensiven Arbeitsweise im Team.
Außenwirkung und interne Erfahrungen haben für mich nicht immer zusammengepasst.
Grundsätzlich akzeptabel. Allerdings entstand durch die intensive Kontrolle von Vertriebsaktivitäten teilweise das Gefühl, dauerhaft unter Beobachtung zu stehen.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung spielten aus meiner Sicht keine zentrale Rolle.
Das Gehalt war marktüblich. Besondere Benefits oder Alleinstellungsmerkmale sind mir nicht in Erinnerung geblieben.
Kann ich weder besonders positiv noch besonders negativ bewerten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Viele Mitarbeitende haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die teilweise schwierigen Rahmenbedingungen auszugleichen. Das wäre auch mein Grund gewesen weiterzumachen.
Hier habe ich keine besonderen positiven oder negativen Auffälligkeiten wahrgenommen.
Der größte Kritikpunkt meiner Zeit im Unternehmen. Das Führungsverhalten habe ich als kontrollierend und wenig wertschätzend erlebt. Durch die umfangreiche Dokumentation im CRM-System wurden Aktivitäten sehr detailliert überwacht. Kritik erfolgte häufig öffentlich oder in einer Art, die demotivierend wirkte. Eigene Meinungen oder fachliche Gegenargumente wurden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Starke Kontrolle der Vertriebsaktivitäten durch CRM-Auswertungen und Kennzahlen. Dies führte teilweise zu dem Gefühl, austauschbar zu sein und mehr nach Zahlen als nach Leistung bewertet zu werden.
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Entscheidungen und Kritik wurden teilweise wenig konstruktiv vermittelt. Offene Diskussionen oder abweichende Meinungen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer positiv aufgenommen.
In meinem direkten Arbeitsumfeld im Vertrieb hatte ich wiederholt den Eindruck, dass weibliche Kolleginnen teilweise anders behandelt wurden als männliche Kollegen.
Die technischen Themen und Aufgaben im Vertrieb waren abwechslungsreich und interessant. Das Tätigkeitsfeld hatte viel Potenzial.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Sehr guter Arbeitsgeberruf.
Sehr gute Work-Life-Balance durch familienfreundliche Arbeitszeiten sowie eine unkomplizierte Urlaubsplanung.
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist freundlich und hilfsbereit.
Ich erlebe das Vorgesetztenverhalten als sehr positiv. Der Vorgesetzter zeigt viel Verständnis und ist sehr entgegenkommend.
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen mit einer zeitgemäßen Ausstattung.
Die Kommunikation ist offen, respektvoll, wertschätzend und unkompliziert. Fragen und Anliegen können jederzeit angesprochen werden, und man erhält eine zuverlässige und kompetente Rückmeldung.
Das man stets gut zu den Mitarbeitern ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Die Kollegen sind alle stets freundlich.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist stets gut.
Sehr dur h den Willen des Eigentümers bestimmt
Keine Rücksicht auf Familie und Privatleben. Urlaub wird vorgegeben und nicht anderweitig genehmigt.
Nur wer sich mit dem Eigentümer persönlich gut steht hat Aufstiegschancen
Keine Gewerkschaft, der Betriebsrat ist Eigentümer-freundlich eingestellt.
Es wird nur umgesetzt, was zwingend erforderlich ist.
Kollegen verpfeifen sich gegenseitig
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, sind aber nicht zu kritisieren
Alter Sdel als Eigentümer und Geschäftsführer. Entsprechend weltfremde Ansichten.
Alte Technik, verstaubte Büroräume, von Digitalisierung keine Spur
Alles unterliegt dem Ansehen beim Eigentümer, Korruption und Kungelei
Man wird wertgeschätzt, auch als Zeitarbeitnehmer (mit Übernahme "Garantie"). Es wird auf Augenhöhe gearbeitet in allen Abteilungen. Es gibt kostenloses Mittagessen und Wasser, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit am Bike Leasing teilzunehmen.
Es ist hilfreich wenn man unangenehmen Themen nicht aus dem Weg geht sondern sie anspricht.
Harmonisch
Super!
Ausbaufähig
Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch weitere Benefits wie kostenloses Mittagessen, Wasser und Obstkorb
Familiär
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
Hat sich leider als ungenügend erwiesen
Es wird immer darauf geachtet das die Arbeitsbedingungen bestmöglich sind.
Auf Augenhöhe
Egal ob Zeitarbeiter, fest Angestellter oder Vorgesetzer: hier wird ein Respektvoller Umgang groß geschrieben
sehr abwechslungsreich
Die Unterstützung unter Kollegen ist außergewöhnlich
Es werden kleine Probleme mit hoher Priorität „gelöst“ während große Probleme nicht angefasst werden
- Viele neue Innovationen
- Die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden gehört und berücksichtigt
- Kostenloses Mittagessen
- uvm.
- Corporate Benefits
Die umfangreichen Leistungen neben dem Gehalt: Kostenloses Mittagessen, kostenloses Wasser und kostenloses Obst, sowie die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Firma lobt entsprechenden Einsatz sehr und gibt den Mitarbeitern dadurch ein hohes Gefühl von Wertschätzung.
Das Image der Firma ist sehr gut. Das was nach außen getragen wird, ist auch genauso im Unternehmen. Für einen Überblick über das Image der Firma, empfehle ich den Besuch der sozialen Kanäle von Polyma.
Die Work-Life-Balance ist wirklich sehr gut. Überstunden sind in jeder Firma manchmal notwendig, das ist auch bei Polyma so. Diese kann man problemlos durch das flexible Arbeitszeitmodell oder durch Freizeitausgleich wieder abbauen. Urlaub kann in kurzer Rücksprache mit der jeweiligen Abteilung auch sehr kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten und das Arbeitszeitmodell ist sehr Mitarbeiterfreundlich ausgelegt.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Führungskräfte haben für Schulungsmaßnahmen ein offenes Ohr und genehmigen diese auch, wenn sie etwas für den Mitarbeiter und das Unternehmen bringen.
Die Sozialleistungen sind top. Mitarbeiter bekommen kostenloses Mittagessen, kostenloses Wasser und kostenloses Obst zur Verfügung gestellt. Löhne werden überpünktlich ausgezahlt. Bei der Höhe des Gehalts ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Ich kann mich hier nicht beschweren.
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz. Dienstfahrzeuge werden sofern möglich auf Elektroantrieb umgestellt und die Aggregate werden kontinuierlich weiterentwickelt, um so emissionsarm wie möglich zu sein.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Polyma hat eine tiefe Fertigungstiefe und die älteren Kollegen haben das entsprechende Wissen, um diese Fertigungstiefe zu gewährleisten.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Je nach Abteilung verlässt sich die Geschäftsführung auch komplett auf die Entscheidung der Abteilung und gibt den Mitarbeitern dadurch viel Gestaltungsspielraum. Ziele für Projekte werden in Rücksprache mit der Abteilung sehr gut gesetzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Bedingt durch das Wachstum der Firma sind die Büros etwas eng geworden, durch mobiles Arbeiten und mehrere Standorte an denen man je nach Abteilung arbeiten kann, wird dem gut entgegengewirkt. Die Ausstattung der Büros ist sehr gut. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch und neuer Hardware (Laptop & Monitore) ausgestattet. Alle Büros sind klimatisiert.
Hier besteht Nachbesserungspotenzial. Vereinzelt werden wichtige Infos nicht weitergegeben, sodass kurzfristig schnell reagiert werden muss. Die Kommunikation wird kontinuierlich verbessert und auf Nachfrage bekommt man alle nötigen Infos, die man braucht.
Polyma ist ein Mittelständisches Unternehmen. Bei einem Unternehmen dieser Größe hat man bei entsprechender Eigenmotivation die Möglichkeit sich in seinem Aufgabenbereich voll zu entfalten und dadurch auch neue interessante Aufgaben zu erschließen. Dafür ist jeder Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma selbst verantwortlich.
Ich habe mich vom ersten Tag an wohlgefühlt. Alle Kollegen waren hilfsbereit und offen.
Home-Office und Gleitzeit
viele Mitarbeiter-Events
So verdient kununu Geld.