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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird wertgeschätzt, auch als Zeitarbeitnehmer (mit Übernahme "Garantie"). Es wird auf Augenhöhe gearbeitet in allen Abteilungen. Es gibt kostenloses Mittagessen und Wasser, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit am Bike Leasing teilzunehmen.
- Viele neue Innovationen
- Die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden gehört und berücksichtigt
- Kostenloses Mittagessen
- uvm.
Das man stets gut zu den Mitarbeitern ist.
Interessante Produkte und technische Aufgabenstellungen
Spannende Kunden und Projektumfelder
Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und professionell
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Kurze Entscheidungswege
Die umfangreichen Leistungen neben dem Gehalt: Kostenloses Mittagessen, kostenloses Wasser und kostenloses Obst, sowie die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigentliche Tätigkeit im technischen Vertrieb sowie die Produkte waren interessant. Ausschlaggebend für mein Ausscheiden innerhalb der Probezeit war jedoch die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten im Vertrieb.
Ich habe den Führungsstil als sehr kontrollierend und wenig vertrauensvoll erlebt. Durch die intensive Auswertung von CRM-Daten entstand bei mir häufig das Gefühl, dass weniger die Unterstützung der Vertriebsarbeit als vielmehr die Überwachung von Mitarbeitenden im Vordergrund stand. Kritik wurde aus meiner Sicht oft wenig konstruktiv geäußert, während abweichende Meinungen oder fachliche ...
Informationen laufen oft nicht direkt zu der verantwortlichen Stelle.
Geschäftsführung
Kalte Hallen
Unordnung
Die Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Es fehlt oftmals eine klare Führung. Selbst Seitens der Geschäftsführung werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, sondern lieber verschoben und ausgesessen bis es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Themen und das Unternehmen selbst haben Potenzial. Meiner Meinung nach sollte insbesondere die Führungskultur im Vertrieb kritisch hinterfragt werden. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würden Motivation, Eigenverantwortung und Mitarbeiterbindung deutlich stärken.
Regelmäßiges Feedback zur Führungsqualität sowie Schulungen zu Kommunikation, Wertschätzung und respektvollem Umgang könnten dabei helfen, das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Es ist hilfreich wenn man unangenehmen Themen nicht aus dem Weg geht sondern sie anspricht.
- Corporate Benefits
Vernünftiges Gehalt zahlen
Geschäftsführung absetzen
Deutlich mehr Komunikation, wie vor Corona
Torheizungen
Vernünftige Absaugung
Besseres Werkzeug und mehr Maschinen
Bessere Materialbeschaffung
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Viele Dinge werden zu oft angegangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Die technischen Themen und Aufgaben im Vertrieb waren abwechslungsreich und interessant. Das Tätigkeitsfeld hatte viel Potenzial.
Polyma ist ein Mittelständisches Unternehmen. Bei einem Unternehmen dieser Größe hat man bei entsprechender Eigenmotivation die Möglichkeit sich in seinem Aufgabenbereich voll zu entfalten und dadurch auch neue interessante Aufgaben zu erschließen. Dafür ist jeder Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma selbst verantwortlich.
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Wenig Gestaltungsmöglichkeit obwohl ein Konzept dazu vorgelegt werden kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Entscheidungen und Kritik wurden teilweise wenig konstruktiv vermittelt. Offene Diskussionen oder abweichende Meinungen wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer positiv aufgenommen.
Leider nur in eine Richtung möglich, von oben nach unten.
Nicht vorhanden
Eher schlecht, da hier nur ein schwarzes Loch vorhanden ist, was viele Infos nicht weitergibt.
Trotz des kleinen Unternehmens kommen Informationen nicht dort an wo sie benötigt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wer sich mit dem Eigentümer persönlich gut steht hat Aufstiegschancen
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Wenn man offen kommuniziert was man sich Vorstellt wird immer eine Lösung gefunden.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung spielten aus meiner Sicht keine zentrale Rolle.
Ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYMA Energiesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLYMA Energiesysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYMA Energiesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYMA Energiesysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
POLYMA Energiesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POLYMA Energiesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie