Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungMan wird wertgeschätzt, auch als Zeitarbeitnehmer (mit Übernahme "Garantie"). Es wird auf Augenhöhe gearbeitet in allen Abteilungen. Es gibt kostenloses Mittagessen und Wasser, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit am Bike Leasing teilzunehmen.
Die umfangreichen Leistungen neben dem Gehalt: Kostenloses Mittagessen, kostenloses Wasser und kostenloses Obst, sowie die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Viele neue Innovationen
- Die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden gehört und berücksichtigt
- Kostenloses Mittagessen
- uvm.
Alles in allem ein sehr familiäres Umfeld, welches darauf achtet das alle Bedürfnisse wahrgenommen werden, egal ob beruflich oder privat.
Es wird viel geboten: Wasser und Essen umsonst, viele Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, guter Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums
Informationen laufen oft nicht direkt zu der verantwortlichen Stelle.
Geschäftsführung
Kalte Hallen
Unordnung
Die Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Es fehlt oftmals eine klare Führung. Selbst Seitens der Geschäftsführung werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, sondern lieber verschoben und ausgesessen bis es zu spät ist.
Sehr unflexibel.
Es ist hilfreich wenn man unangenehmen Themen nicht aus dem Weg geht sondern sie anspricht.
- Corporate Benefits
Vernünftiges Gehalt zahlen
Geschäftsführung absetzen
Deutlich mehr Komunikation, wie vor Corona
Torheizungen
Vernünftige Absaugung
Besseres Werkzeug und mehr Maschinen
Bessere Materialbeschaffung
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Viele Dinge werden zu oft angegangen.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen und verständlichere Strukturen in Arbeitsprozessen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Polyma ist ein Mittelständisches Unternehmen. Bei einem Unternehmen dieser Größe hat man bei entsprechender Eigenmotivation die Möglichkeit sich in seinem Aufgabenbereich voll zu entfalten und dadurch auch neue interessante Aufgaben zu erschließen. Dafür ist jeder Mitarbeiter wie in jeder anderen Firma selbst verantwortlich.
sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Wenig Gestaltungsmöglichkeit obwohl ein Konzept dazu vorgelegt werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Leider nur in eine Richtung möglich, von oben nach unten.
Eher schlecht, da hier nur ein schwarzes Loch vorhanden ist, was viele Infos nicht weitergibt.
Trotz des kleinen Unternehmens kommen Informationen nicht dort an wo sie benötigt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wer sich mit dem Eigentümer persönlich gut steht hat Aufstiegschancen
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert. Führungskräfte haben für Schulungsmaßnahmen ein offenes Ohr und genehmigen diese auch, wenn sie etwas für den Mitarbeiter und das Unternehmen bringen.
Wenn man offen kommuniziert was man sich Vorstellt wird immer eine Lösung gefunden.
Ausbaufähig
Es gibt ein paar die aufgestiegen sind und viel mehr die still stehen. Der Aufstieg ist nur möglich, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in Rente geht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
