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polyplan 
gmbh
Bewertung

Klein aber fein mit Modernisierungspotential

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polyplan-GmbH Polyurethan-Maschinen in Straßlach-Dingharting gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiales, freundliches Team und spannende, komplexe und vielfältige Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservative Herangehensweisen, Haltung “Das haben wir immer so gemacht”, als motivierter MA zu hören “halte mal die Füße still”

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte Schulen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen. Motivierte MA fordern und fördern, den Gedanken “Erfolg gibt uns recht” verwerfen und neue Ansätze wagen, sonst wird man ganz schnell zum Dinosaurier

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, gutes Miteinander

Kommunikation

Abteilungsleiterinnen tauschen sich regelmäßig aus, Flurfunk vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich abteilungsübergreifend der Rücken gestärkt

Work-Life-Balance

Viel Verständnis für individuelle Situationen und private Anliegen, hohe Flexibilität der Arbeitszeiten, Überstunden werden getrackt, ZA kann genommen werden, freitags wird einem die Mittagspause “geschenkt”

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und ein offenes Ohr, sehr kollegial, an mancher Stelle etwas überfordert und konfliktscheu

Interessante Aufgaben

Spannende Technologien, zwar in einer sehr schmalen Nische, am Weltmarkt aber durchaus bei allen großen OEMs vertreten

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter und persönliche Präferenzen spielen bei den meisten Führungskräften keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gegenüber langjährigen MA ist vorhanden

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich alles vorhanden: Handy, Laptop, Bildschirme… die Niederlassung ist aber nur mit dem Auto gut erreichbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produktgeschuldet schwierig: Automotive industry, PU Schaum..

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind okay, mehr aber auch nicht

Image

Relativ unbekanntes Unternehmen aufgrund der Nische und Größe

Karriere/Weiterbildung

Hier sehe ich Verbesserungspotential: motivierte MA sollten mehr gefordert und gefördert + Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden.

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