Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYPLAST MÜLLER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Durch das Schichtsystem und die freien Tage lässt sich Privatleben gut planen, wenn man sich darauf eingestellt hat.
Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte deutlich besser sein. Es gibt einzelne gute Kollegen, aber insgesamt fehlt manchmal der Teamgedanke.
Die Vorgesetzten treten nach außen meist locker und kollegial auf. Allerdings hat man teilweise das Gefühl, dass hinter dem Rücken anders über Mitarbeiter gesprochen wird. Hier wäre mehr Transparenz und direkte Kommunikation wünschenswert.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber strukturierter sein. Manche Informationen kommen recht spät oder laufen über mehrere Kollegen, bevor sie bei allen ankommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da man mit unterschiedlichen Anlagen und Materialien arbeitet. Störungen beheben und Prozesse überwachen sorgen dafür, dass die Arbeit nicht komplett monoton ist.
Die Atmosphäre schwankt stark. Es gibt gute Kollegen, aber auch einige ältere Mitarbeiter, die alles besser wissen wollen und neue Leute eher belächeln statt unterstützen.