43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Corporate Identity wird groß geschrieben. Gerechte Bezahlung. Ständige Weiterentwicklung. Hohes Potential für die Zukunft.
Wertschätzung der Monteure könnte besser sein.
Motivation hat nicht immer mit Geld zu tun.
Guter Teamspirit unter den einzelnen Bauleitern/Projektleitern
Durch hohen Reiseaufwand kam die Familie des oftmals zu kurz.
Hier könnte mehr passieren.
Absolut gerechtfertigte Gehälter und Löhne.
Polytan versucht in der Produktentwicklung verstärkt auf die Umwelt einzugehen. Green Technology wird groß geschrieben.
Sehr gute Zusammenarbeit. Auch in schwierigen Situationen wurde versucht gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Sehr korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Ab und zu ein Schulterklopfer hätte nicht geschadet.
Hier wurde viel zum positiven verändert.
Könnte ein wenig effektiver sein. Manchmal sind zu viele Menschen in den gleichen Prozess involviert.
Leider gibt es kaum Frauen, welche diese Tätigkeit ausführen. Hätten sich Damen beworben, wären sie zu 100% gleich behandelt worden.
Höchst interessante Projekte über Europa verteilt. Verschiedene Kulturen erfordern unterschiedliche Durchführungsprozesse.
- interessante Produkte im Sportbereich
- Teil einer internationaler Konzerngruppe
- schlanke Hierarchien, auch bei der Unternehmensführung oft ein offenes Ohr
- gute Arbeitsbedingungen seit dem Neubau eines Verwaltungsgebäudes in 2017 und Renovierungen im Altbau in 2018
- interne Kommunikation kann weiter verbessert werden, um die Mitarbeiter besser "mitzunehmen"
mehr auf die Mitarbeitern zuhören
Tolle Produkte
könnte besser sein
da gibt nicht viel...
Gewinnbeteiligung
Weihnachtsgeld
keine Gehaltserhöhungen
Tolle Kollegen
Umsatzorientiert,
bei Problemen lösen dauert lang
Neubau 2017
Größraumbüro
Renovierungsarbeiten 2018
Büroeinrichtung in ordnung
Gespräche kommen meistens wenn es zu spät ist,
sehr sehr lange Entscheidungswege
Aufstiegschancen gibt wenig
Arbeit ist interessant leider sind die Arbeitsmitteln unangepasst
Kunstrasen und Laufbahnprodukte bilden ein sehr interessantes Aufgabengebiet.
schlechte Kommunkation (alles im letzten Moment)
starke Mitarbeiterfluktuation
sehr viel Controlling - gefühlt Bestand die Firma nur aus Controllern
Empfande ich nie als unangenehm; es gibt jedoch Abteilungen in denen es gut Druck geben soll...
Hat ein gutes bis sehr gutes Image; Marktführer im Bereich Kunstrasen; sehr lange im Geschäft (Gründung irgendwann in den 70ern)
war eigentlich ok; konnte alles gut unter einen Hut bringen
wurde jetzt nicht so in den Mittelpunkt gestellt; vielleicht kann man hier durch eigene Vorschläge neue Türen öffnen
wenn man bereit ist viel zu leisten ist hier durchaus was drin denke ich.....
Bei mir stehts i.O. - hatte einen sehr guten Vorgesetzten der immer ruhig, freundlich und sachlich war. Auch über privates konnte man immer mal kurz reden...
gute Büroausstattung; älteres Gebäude mit wenig Platz
eher schlecht; man bekommt nicht viel mit. Meistens nur wenn es schon entschieden ist.
Im Vergleich mit den Wochenstunden im Nachhinein nicht besonders (ebenfalls fehlende VWL und Urlaubsgeld)
Wer das Thema Sport liebt ist hier richtig
Weltmarktführer
Interessante Produkt
Kurze Entscheidungswege
Schlanke Hierarchien
Jeder kann sich einbringen, wird nur leider zu wenig wahrgenommen
Lage
...ich habe die ganze Welt gesehen. Konnte eigenverantwortlich entscheiden. Die Produkte haben eine super Qualität.
... manchmal sind es die Kleinigkeiten! ist besser geworden.
Die Mannschalt hält zusammen. Vertrieb und Bauleitung kann noch besser gehen. Mehr Mädels im Betrieb wären toll.
sport macht spass - man sieht was man geschafft hat
gestresst, aber glücklich und stolz
... weiter so!
na klar - mia san mia
Sport - Produkt - Engagement
Frauenquote
mehr Eigenverantwortung
Polytan ist klarer Marktführer bei Kunstrasen und Laufbahnen. Produktsysteme sind von hoher Qualität und Langlebigkeit. Dynamischer Markt mit guten Wachstumschancen. Endlich werden auch wieder Kollegen ge- und befördert
Man merkt, dass die begonne Neuausrichztung greift. Wir legen richtig zu! Manche Kollegen sind noch reserviert und warten ab. Worauf?
Mehr Weiterbildung.
Schöne Produkt Nr. One in der Welt.
Geld kommt immer pünktlich auf Konto.
13 Monatsgehälter.
Kein Betriebsrat.
Keine Mitteilung wer das Firmenkonstrukt besitzt / Eigentümer ist. Wird immer wieder verkauft.
Keine Kommunikation.
Derber Umgangston. Viel zu viel Hierarchien die nicht durchlässig sind.
Betriebsrat, Mitarbeitergespräche, viel Fortbildung, besserer Umgangston, Neue Führungskräfte auf der Firma rekrutieren,
Klima des Misstrauens unter den Mitarbeitern, heire and fire. Alle sind stark beansprucht und werden viel rangenommen. Vorgesetzte machen viel Druck auf die Mitarbeiter um die Ziele zu erreichen. Es ist Private Equity da müssen die Zahlen passen, das ist das wichtigste. Daher wir wenig Rücksicht auf die MItarbeiter genommen, das ist nicht gut für die Arbeitsatmosphäre.
Nichts spezielles. Außen hui, innen Verbesserungswürdig.
Gibt es nicht bei 60 Stunden die Woche, Familie bleibt außen vor, hohe Belastund in der Saison, auch Samstag und Wochenende voll im Stress.
1 mal im Jahr Bauleiterbesprechung. Alle 2 Jahre Messe. Das wars. Wäre nett auch die Leute die druassen arbeiten Weiterbildung zu bieten. Ist nicht gewollt?
Für die vielen Arbeitsstunden und den Einsatz ist es unter Standard für die Bauindustrie. Kann man mit Gehaltscheck im Internet schnell rauskriegen dass eher unterdurchschnittlich.
Umwelt ist ok, hohe Standards in der Produktion und im Arbeitsschutz. Sozialbewußtsein ist nicht vorhanden, keine Betriebsräte und rüder Umgangston.
Unter uns Bauleitern ist zwar eine Hackorndung da aber es ist ok. Die Vorgesetzten sind in Ihrer eigenen Riege.
wie vorher.
Sehr streng hierarchisch. Kritik wir nicht gerne gehört.
Branchenfremde Neueinstellungen statt eigener Mitarbeiter für freie Führungspositionen.
Ich bin immer in meinen Auto unterwegs, sozusagen rollendes Büro, deswegen selten im Büro. Daher nur ausserhalb der Saison.
Sehr wenig Kommunikation in allen Belangen. Wenn dann im Befehlston, was nicht immer schlecht ist es geht aber auch anders und dann angenehmer in der Zusammenarbeit.
Keine Probleme aber auch nichts herausragendes.
Nicht interessante Aufgaben, das hat Bau an sich. Rundlaufbahn, Kunstrasen, Spielplatz, Bolzplatz.
So verdient kununu Geld.