Innovativer Produktionsstandort, der unter der eigenen Führung leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Löhne und Gehälter werden pünktlich ausbezahlt; am Standort wird weiter investiert; es gibt Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass die fehlende Sozialkompetenz und der daraus entstehende autoritäre Führungsstil der Werkleitung von der Geschäftsführung geduldet wird....
Verbesserungsvorschläge
Intensives Coaching der Werkleitung in Sachen Sozialkompetenz zur Verbesserung der Unternehmenskultur an auch diesem Standort der Group
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter loben ihre Mitarbeiter schon noch, doch die Werkleitung lobt meiner Erfahrung nach nur sich selbst... Das Betriebsklima wird immer schlechter, da die Werkleitung selbst durch ihr unsachliches Auftreten den besten Nährboden für Intrigen innerhalb der Belegschaft bietet, sich selbst jedoch als überall gut angesehene und von allen akzeptierte Führungskraft einschätzt.... Widerspruch wird nicht geduldet - man lebt nach dem Motto "auf Wunsch des Kunden kommt der Abtreter an die Decke".
Kommunikation
Die Belegschaft erhält über die interne Zeitschrift "Polytec World" innerhalb jeden Quartals aber auch bei gegebenem Anlass zwischendurch per E-Mail, per Aushang oder per Rundschreiben sowie in Betriebsversammlungen und sonstigen diversen Meetings die für sie notwendigen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlichen und direkten Umgang miteinander findet man fast nur noch zwischen Kollegen, die bereits sehr lange Zeit im Unternehmen tätig sind und sich dadurch sehr stark mit dem Standort identifizieren und deshalb auch bereit sind, ihr ganzes "Know How" mit in die Betriebsabläufe einfließen zu lassen.
Work-Life-Balance
Es wird im 3-Schichtsystem (Früh, Spät, Nacht - 37,5h-Woche plus alle 3 Wochen eine 6. Nachtschicht) gearbeitet - Führungskräfte (bis auf Schichtleiter) und Angestellte arbeiten in Gleitzeit (40h-Woche). Überstunden dürfen von den gewerblichen Mitarbeitern jederzeit abgebaut werden, bei den Angestellten sind diese mit dem Gehalt abgegolten.
Sonderschichten für die produzierenden Mitarbeiter an den Wochenenden sind keine Seltenheit; von den Angestellten erwartet man mehr als 40 Wochenstunden
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt müsste man meiner Erfahrungen nach bezogen auf die Werkleitung mit "Null Sternen" bewerten, da durch diese Position eher Konflikte innerhalb der Belegschaft geschaffen als gelöst werden.... Große Unsicherheit für die bestehenden Betriebsabläufe entsteht regelmäßig dadurch, dass die Werkleitung kompetente und engagierte Mitarbeiter nicht entsprechend ihres Wissensstandes einsetzt, sondern lieber aufgrund persönlicher Abneigungen degradiert, aus dem Unternehmen vergrault oder entlässt... Anstelle von erfahrenem Fachpersonal kommen dann oft Kollegen zum Zuge, die keine "Ecken und Kanten" haben... Klare und nachvollziehbare Entscheidungen standen hier zu meiner Zeit nicht immer auf der Tagesordnung. Dieses Manko mussten die Führungskräfte der jeweiligen Fachabteilungen täglich ausgleichen, um die Mannschaft zusammen und den Betrieb am Laufen zu halten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise schon sehr hoch, da in einigen Bereichen von einem einzigen Kollegen gleich mehrere Verantwortungsbereiche/Aufgabenfelder bedient werden müssen. Auch hier gilt: Wer sich gut mit der Werkleitung arrangiert, darf auch einen Teil von seinen Aufgaben an andere Kollegen delegieren bzw. erhält auf Anweisung der Betriebsleitung Unterstützung von anderen Kollegen, die eigentlich selber bereits voll und ganz ausgelastet sind, so dass zumindest der von dieser Ausnahme profitierende Mitarbeiter eine ausgewogene Arbeitsbelastung hat.... Eine Hand wäscht hier sozusagen die andere...Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes kann man eher als Angestellter nehmen, wohingegen die Abläufe innerhalb der Produktion zwangsweise eher starr sind...
Gleichberechtigung
Frauen haben hier dieselben Aufstiegschancen wie ihre männlichen Mitstreiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden jedoch nicht immer geschätzt und gefördert.... Innerhalb der Produktion kommt man äteren AN neuerdings entgegen, indem man ihnen die Nachtschicht erlässt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem Stand der Technik. Im Sommer wäre in einigen Bereichen noch Klimatechnik nötig....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird geachtet... Umweltaudits finden statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen im Großen und Ganzen der Verantwortung und werden auch pünktlich ausbezahlt.
Image
Der Standort Wolmirstedt ist auch nach 14 Jahren noch nicht jedem in der Region ein Begriff. Mitarbeiter verzichten mittlerweile darauf, ihren Arbeitgeber innerhalb ihrer Familie oder gegenüber Freunden und Bekannten weiterzuempfehlen. In den letzten Jahren haben immer wieder externe Firmen und Dienstleister, bedingt durch das oftmals cholerische Auftreten der Werkleitung, eine weitere Zusammenarbeit mit den Abteilungen am Standort abgelehnt. Hier setzt man nicht auf gutes Image....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im gewerblich-technischen Bereich in Form von diversen Lehrgängen ist gegeben. Für leitende Angestellte gibt es Führungsseminare. Beruflicher Aufstieg ist aufgrund der schmalen Strukturen am Standort nur dann gegeben, wenn eine bereits besetzte Stelle z.B. durch Kündigung oder Eintritt in den Ruhestand wieder freigesetzt oder aber eine völlig neue Position generiert wird...