166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Auswahl der Vorgesetzten, die schlechte Reputation bei Kunden, die Weigerung bestehende Probleme zu erkennen und zu lösen.
Fachlich und persönlich geeignete Führungskräfte einstellen.
Seitens der Kunden und Mitarbeiter sehr schlecht. Der Firmenauftritt ist gut, spiegelt aber nicht die Realität am Standort wieder.
auf Arbeitsebene gut
In einigen Abteilungen extrem schlecht. Verhalten ist intrigant, arrogant, beleidigend und unkollegial. Es ist scher zu verstehen was die Anforderungen an Vorgesetzte sind.
Standort ist runtergekommen, schmutzig und zum schämen.
findet kaum statt
Kann man sich suchen. Der Anspruch seitens des Unternehmens ist gering.
Keine
Kein Kommentar
An den Führungskräfte arbeiten
Mehr schlecht als recht
Ist der Ruf erst ruiniert
Kommt zwar pünktlich könnte aber etwas mehr sein für die Arbeit
Geht so
Mit einigen Kollegen
Nicht erwähnungswert
Wie zu Ostzeiten
Unter Mitarbeitern ja aber der Rest ehm nö
Wer kriecht
Man macht immer nur das gleiche
Ein Zusammenhalt unter den Kollegen, der vllt aus einem Leid und einer Not resultiert.
Kommunikation, kein Onboarding, ständige Wechsel in der Führungsebene, keine klare Struktur, Führung nach dem Motto "Wissen ist Macht also teile ich es nicht oder nur wenig".
Die gesamte Kultur muss auf links gezogen werden.
Hat in Lohne keine Bedeutung. Und die, die Polytec kennen, haben negative Assoziationen
Die könnte es geben. Aber es wird sehr stark in Hierarchie und Autorität gedacht.
Das gehalt kommt pünktlich xD
Wie er mit jeden einzelnen umgeht, plumpe fragen, werden natürlich mit plumpen antworten gekontert - aber er möchte das man höflich und respekt zeigt...wie es in den wald rein schallt, so schallt es auch wieder heraus ;)
Viele sagen, austauschen - aber wer weiß wie der nächste wird...er hat gute und schlechte tage, an den schlechten tage, sollte er seine laune nicht an andere aus lassen...wozu gibt es diese wutbälle :)
Die mitarbeiter ziehen die firma selber runter
Nicht in der produktion
Früher ja, aber im moment zählen nur noch die zahlen (produktivität)
Unter aller S...
Kollegiales Arbeitsumfeld, moderne Maschinen und Arbeitsmittel, man wird als Auszubildener ernst genommen, Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden
Teilweise unklare Abläufe, Betreuung hängt stark vom jeweiligen Ausbilder ab, wenig Zusatzangebote speziell für Azubis
Bessere interne Kommunikation zwischen Abteilungen, Strukturierte Ausbilsungspläne und klarer Ansprechspartner, mehr Feedbackgespräche um Stärken und Schwächen gezielt zu fördern
Gerechte Bezahlung
Durch manche Abteilungsführungen wird das Teamwork verschlechtert
Mal neue Wege gehen, speziell bei den Führungskräften
Flexible Arbeitszeiten und kurze Freitage.
Es sollte einem Mitarbeiter zugehört werden, bevor man Entscheidungen trifft aufgrund anderer Aussagen, die nicht der Wahrheit entsprechen.
Man muss nicht Mittag essen mit einem Werksleiter, damit einem zugehört und kommuniziert wird.
Offene und klare Kommunikation.
„Shopfloor“ Kommunikationen auf die Kenn- & Nennzahlen basierend gestalten und nicht ständig die Schuld auf die anderen schieben und ein Schuldigen suchen.
Kollegen in einigen Abteilungen sehr nett und man kommt sehr gut miteinander klar, egal ob alt oder jung! Jedoch ist die Stimmung sehr angespannt aufgrund der aktuellen Lage.
Flexible Arbeitszeiten.
Kunststoffe werden schon sortiert.
Wenn man am Mittagstisch mit dem Werksleiter ist, ist alles möglich. :)
Naja. Wird viel erzählt hinten rum und ins Gesicht wird gelächelt.
Bis auf eigene Vorgesetzte, keine weiteren Vorgesetzte kennengelernt mit einer sozialen und ehrlichen Beziehung zu deren Mitarbeitern.
Schlechte Qualität der Arbeitskleidung.
Kommunikation in eigener Abteilung war 100% gegeben, jedoch die Kommunikation in anderen Bereichen waren nie offen ehrlich.
Ob Master, Bachelor, Techniker oder was auch immer, wird alles auf einer Stufe angesehen.
Pünktlichkeit der Lohnzahlung
Schlecht bezahlt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Siehe vorherige Bewertung
Verschlankt eure Prozesse und dünnt den Wasserkopf an Chefs aus!
Kein Vertrauen durch den Teamleiter, Null Gestaltungsfreiraum, zu viele "hohe Tiere"
Vom Leitspruch "Passion creates Innovation" ist nicht viel zu spüren, da die "Passion" bei 80% der MA fehlt
38h-Woche und Gleitzeit positiv, Homeoffice zwei Tage/Woche (wurde mir aber irgendwann verwehrt, da ich zweimal nicht sofort einen Anruf vom Teamleiter entgegen genommen habe...); Für Termine und wichtige Privatangelegenheiten wurde immer Freiraum geschaffen.
Lehrgänge konnten immer gemacht werden
Sehr gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Lohn nach Tarif, daher ging es stetig rauf; Sonderzahlungen wie Inflationsausgleichsprämie wurden gezahlt; Einführung E-Bike-Leasing ewiges Streitthema
Mülltrennung überall möglich und gefordert, große PV-Anlagen auf den Hallendächern
Das ziemlich einzige, was diese Firma ausmacht!
Mehrere ältere Kollegen wurden (außerhalb meiner Abteilung) fallen gelassen und jüngere Kollegen bevorzugt
Teamleiter war ein kontrollfreak und überkritisch, keine Kompromissbereitschaft, es wurde bei Meinungsverschiedenheiten immer die Chefkeule rausgeholt; Head of Abteilung wirkte wie ein Fremdkörper
Tristesse im Büro, behäbige IT-Abteilung, Equipment naja (alter Rechner und Bildschirme, dann zwar neuer Laptop für Homeoffice und Büro, zweite Dockingstation wurde aber nicht genehmigt), zusammengewürfeltes Mobiliar
Zu viele unbeteiligte Personen in zu vielen Mails, Quartalszahlen für 90% der Mitarbeiter zu aufgequollen und unverständlich, dafür oft Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten
Kann ich nicht viel zu sagen.
Die Maschinen, die wir gebaut haben, waren an sich spannend (ausgefeilte Prozesse, Robotik), es fehlt leider komplett der Enthusiasmus und die Freude und das Herz, wenn Projekte erfolgreich fertiggestellt wurden. Viele Unklarheiten in der Aufgabenstellung
So verdient kununu Geld.