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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenigstens kommt der Hungerlohn pünktlich
Ehrlicherweise das erste Mal in meinem Leben ein Arbeitgeber, bei dem ich wirklich nichts gut finde
Kein Kommentar
Pünktlichkeit der Lohnzahlung
Kollegiales Arbeitsumfeld, moderne Maschinen und Arbeitsmittel, man wird als Auszubildener ernst genommen, Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene ab Innhaber. Es gibt tolle Menschen dazwischen, die Werte und Ideen haben. Allerdings werden sie weder gelassen noch gefördert.
Die Auswahl der Vorgesetzten, die schlechte Reputation bei Kunden, die Weigerung bestehende Probleme zu erkennen und zu lösen.
Es sollte einem Mitarbeiter zugehört werden, bevor man Entscheidungen trifft aufgrund anderer Aussagen, die nicht der Wahrheit entsprechen.
Man muss nicht Mittag essen mit einem Werksleiter, damit einem zugehört und kommuniziert wird.
Wie er mit jeden einzelnen umgeht, plumpe fragen, werden natürlich mit plumpen antworten gekontert - aber er möchte das man höflich und respekt zeigt...wie es in den wald rein schallt, so schallt es auch wieder heraus ;)
Durch manche Abteilungsführungen wird das Teamwork verschlechtert
Verbesserungsvorschläge
An den Führungskräfte arbeiten
Fachlich und persönlich geeignete Führungskräfte einstellen.
Arbeiter sind auch Menschen
Bessere interne Kommunikation zwischen Abteilungen, Strukturierte Ausbilsungspläne und klarer Ansprechspartner, mehr Feedbackgespräche um Stärken und Schwächen gezielt zu fördern
Verschlankt eure Prozesse und dünnt den Wasserkopf an Chefs aus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Da wo die Not gross ist, wird besonders zusammengehalten. Bei Führungskräften mit klaren narzistischen Touch gibt es keine andere Wahl als Zusammenhalt. Sie werden vom Inhaber besonders toleriert und akzeptiert, er erkennt sich wieder
Früher ja, aber im moment zählen nur noch die zahlen (produktivität)
Das ziemlich einzige, was diese Firma ausmacht!
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt ok, übergreifend leider Unterste Schublade
Kommt immer auf die Kollegen an
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Seitens der Kunden und Mitarbeiter sehr schlecht. Der Firmenauftritt ist gut, spiegelt aber nicht die Realität am Standort wieder.
Ist der Ruf erst ruiniert
Vom Leitspruch "Passion creates Innovation" ist nicht viel zu spüren, da die "Passion" bei 80% der MA fehlt
Die mitarbeiter ziehen die firma selber runter
Aufgrund der unterschiedlichen Charaktere, Führungsstile und Unternehmenskultur nicht überzeugend.
Die beste Werbung machen immer noch die eigene Belegschaft.
Und die Stimmung ist gerade mies.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man am Mittagstisch mit dem Werksleiter ist, ist alles möglich. :)
Lehrgänge konnten immer gemacht werden
Möglich aber nicht immer willkommen.
Ist auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Wenn man sich beweist, kann man im Unternehmen weit kommen!
Wer gut schluckt kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYTEC GROUP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet POLYTEC GROUP Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYTEC GROUP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYTEC GROUP Deutschland als eher traditionell.
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