Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegiales Arbeitsumfeld, moderne Maschinen und Arbeitsmittel, man wird als Auszubildener ernst genommen, Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden
Pünktlichkeit der Lohnzahlung
Kollegenzusammenhalt
Meinen Vorgesetzten, viel Freiheit mir meine Arbeit einzuteilen. Home Office möglich.
Flexible Arbeitszeiten und kurze Freitage.
Es sollte einem Mitarbeiter zugehört werden, bevor man Entscheidungen trifft aufgrund anderer Aussagen, die nicht der Wahrheit entsprechen.
Man muss nicht Mittag essen mit einem Werksleiter, damit einem zugehört und kommuniziert wird.
Wie er mit jeden einzelnen umgeht, plumpe fragen, werden natürlich mit plumpen antworten gekontert - aber er möchte das man höflich und respekt zeigt...wie es in den wald rein schallt, so schallt es auch wieder heraus ;)
Durch manche Abteilungsführungen wird das Teamwork verschlechtert
Schlecht bezahlt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Es wird an den falschen Enden gespart, gleichzeitig wird gemeckert, dass Probleme nicht abgestellt werden.
Gewisse Führungspersonen zeigen gerne deutlich, dass sie diese Position innehaben. Es wird sich gewundert, warum durch solche Dinge die Motivation verloren geht, sich aktiv Gedanken zu machen um Dinge zu verbessern.
Bessere interne Kommunikation zwischen Abteilungen, Strukturierte Ausbilsungspläne und klarer Ansprechspartner, mehr Feedbackgespräche um Stärken und Schwächen gezielt zu fördern
Verschlankt eure Prozesse und dünnt den Wasserkopf an Chefs aus!
Viele sagen, austauschen - aber wer weiß wie der nächste wird...er hat gute und schlechte tage, an den schlechten tage, sollte er seine laune nicht an andere aus lassen...wozu gibt es diese wutbälle :)
Offene und klare Kommunikation.
„Shopfloor“ Kommunikationen auf die Kenn- & Nennzahlen basierend gestalten und nicht ständig die Schuld auf die anderen schieben und ein Schuldigen suchen.
Mal neue Wege gehen, speziell bei den Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Früher ja, aber im moment zählen nur noch die zahlen (produktivität)
Das ziemlich einzige, was diese Firma ausmacht!
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt ok, übergreifend leider Unterste Schublade
Kommt immer auf die Kollegen an
kann man als gut bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Vom Leitspruch "Passion creates Innovation" ist nicht viel zu spüren, da die "Passion" bei 80% der MA fehlt
Die mitarbeiter ziehen die firma selber runter
Aufgrund der unterschiedlichen Charaktere, Führungsstile und Unternehmenskultur nicht überzeugend.
Die beste Werbung machen immer noch die eigene Belegschaft.
Und die Stimmung ist gerade mies.
Leider hat das Unternehmen im Umkreis einen schlechten Ruf
Aufgrund der Situation wie es eben dort ist.
das Unternehmen findet kaum noch qualifizierte Mitarbeiter aber auch unqualifizierte Mitarbeiter möchten hier nicht mehr arbeiten
Sehr schlecht wird von Mitarbeiter gemieden genauso von den Kunden so langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man am Mittagstisch mit dem Werksleiter ist, ist alles möglich. :)
Lehrgänge konnten immer gemacht werden
Möglich aber nicht immer willkommen.
Ist auch sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Wenn man sich beweist, kann man im Unternehmen weit kommen!
Wer gut schluckt kommt weiter
